Re: [問題］工作4天無預警解雇

看板Salary作者ruy953 (獨角獸)時間6年前 (2017/11/30 10:26)推噓2(2推 0噓 14→)

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※ 引述《max9370 (alex)》之銘言： : 小弟11/24開始在某知名三個字連鎖咖啡店任職晚班正職1530～0030，中間隨機休息半小時 : ，所以一天算8.5小時，當初面試時說好正職薪資為26k月休七天，有勞健保勞退，但因11月 : 做不滿一個月，以時薪133計。 : 11/24～11/27皆正常出勤且學習，但沒有填寫任何表單，11/28日休一天，在11/29號上班前 : ，老板表示同事說你不熟悉可能不適任，我很無奈的說一切依照老板指示做，但老板當天卻 : 直接來電叫我清洗並繳交回制服，由於工作上並無犯錯及過失，聽到老板這樣說，任誰也無 : 法接受，於是立馬把制服還回去，並請老板將前幾日薪資直接算一算給我，老板表示必需按 : 照公司規定每月12號發薪，要我12/12再去公司領現金。 : 請問這樣可以檢舉非法解雇嗎？他好像違反很多勞基法，而且也很像沒幫我保勞健保，跟 : 當初說的不一樣。我已拍班表及打卡記錄了，也未簽離職相關文件。 : 希望能要的到非自願離職證明和資遣費，因為覺得很傻眼。回應大大的問題如下: 1、勞動契約是勞雇雙方約定就一定勞動條件下，由勞工提供勞務，雇主給付勞務對價為義務；既然雇主與勞工約定勞動條件是「月薪制勞工」，則工作未滿一個月，工資計算方式應該是月薪2萬6,000元除以30天再乘以工作天數，雇主既然在11/29表示資遣勞工意思，而勞工也同意，則勞動契約在11/29發生終止事情，則月薪制勞工工資應計算從11/24至11/28共計5天(不論11/28休的例假或休息日，月薪制勞工均會拿到當天工資，如是時薪制則不然)，但11/29是發生終止勞動契約，月薪制勞工實無提供勞務，亦非休息日或例假應不算入，所提「不滿1個月，以時薪133計」係勞動契約變動，如果勞工同意，則發生效力並拘束勞工，所以雇主也可能因此只算11/24至 11/27工資給勞工，因有作有錢，沒做沒薪資道理反而會少一天工資。 2、工資發放，依照勞基法第22條第2項、第23條第1項，工資給付原則上每月分兩次發給，例外是依約定時間給付，既然勞工業已終止勞動契約情形下，依同法施行細則第9條規定，應在終止契約時，雇主應即結清工資，即是使雇主儘速給付勞工工資，實際上是可依交易型態、習性作給付，雇主所稱12/2給付，在交易習慣上並非無道理，但是大大工作沒多久，實際上不用拖太久，可以請依規定雇主儘快給付工資。 3、所稱非法解雇部分，依勞基法第12條、第13條、第14條或第20條但書規定，有關勞雇任一單方資遣或解僱等法定事由，現行法令尚無罰則，即無違法與否的問題，但是大大認為雇主有不當解僱事情發生，可循求工作所在地勞政主管機管申請調解或逕向地方法院提起確認僱傭存在之訴(可先向法律扶助基金會洽詢)；未投保勞健保部分，可直接向當地勞健保局申訴；至於未簽妥相關離職證明文件，現行勞基法及其相關法令，並無明文規定一定要簽訂相關文件才能離職，要端視雇主內部是否有相關離職程序要走。 4、違反勞基法部分，大大可以思考雇主有無給予勞工工資各項計算方式明細、有無給予服務證明、是否給予資遣費或加班費是否有足額給付方向去處理，另外非自願離職證部分即，是屬就業保險法第25條規定所稱離職證明文件，現行法令並無強制雇主開立非自願離職證明書，因大大可向當地勞政主管機關申請調解，由主管機關幫勞工開立或因主管機關跟雇主均無法開立情形下，可直接書面釋明理由就可以代替，只是請領失業補助，需投保就業保險年資滿1年以上，所以要請大大向勞保局確認有無投保就業保險滿1年以上，方可進行相關請領失業補助措施，不過大大可以向就業服務中心尋求其他替代方案，如參加相關就業或職業訓練班等等。 : -- : ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.73.115 : ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1511972044.A.37B.html : ※ 編輯: max9370 (27.242.73.115), 11/30/2017 00:15:21 : ※ 編輯: max9370 (27.242.73.115), 11/30/2017 00:15:57 : ※ 編輯: max9370 (27.242.73.115), 11/30/2017 00:18:19 : ※ 編輯: max9370 (27.242.73.115), 11/30/2017 00:18:58 : ※ 編輯: max9370 (27.242.73.115), 11/30/2017 00:22:34 : ※ 編輯: max9370 (27.242.73.115), 11/30/2017 00:25:20 : ※ 編輯: max9370 (27.242.73.115), 11/30/2017 00:26:08 : ※ 編輯: max9370 (27.242.73.115), 11/30/2017 00:26:40 : 推 z22771187: 才四天，能要到薪水就好了，不要再浪費心力在這公司 11/30 00:52 : 推 z22771187: 非自願離職不是那麼容易拿 11/30 00:54 : → john0227: 勞動部資遣費試算月薪26K的話 4天資遣費是145 11/30 01:09 : → john0227: 開除你的原因是你不適任是合法的但資方需舉證你不適任 11/30 01:12 : → john0227: 沒保勞健保是違法的 11/30 01:13 : → max9370: 主要是不想讓資方那麼囂張而且雇主也無法舉證不適任因 11/30 01:39 : → max9370: 為沒犯錯 11/30 01:39 : 推 cityhunter04: 打電話問勞工局比較快... 11/30 01:47 : 推 silveriodide: 沒保勞健保拿到非自願離職應該沒什麼意義資遣費 11/30 02:56 : → silveriodide: 也非常少 11/30 02:56 : → max9370: 至少可以拿到失業補助吧 11/30 06:22 : 推 pttuser: 就算一天也要照勞基法走，先去勞工局捅他 11/30 07:20 : 推 silveriodide: 失業補助的條件你要看自己有沒有符合沒有符合的話 11/30 08:36 : → silveriodide: 你也沒辦法領 11/30 08:36 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.29.100.191 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1512008780.A.2FC.html

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max9370

11/30 12:22, 6年前 , 1^F

11/30 12:22, 1^F

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weiyucsie

11/30 22:09, 6年前 , 2^F

11/30 22:09, 2^F

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ruy953

11/30 22:26, 6年前 , 3^F

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