Re: [問題] 薪資計算

看板Salary作者ruy953 (獨角獸)時間6年前 (2017/11/28 10:56)推噓3(3推 0噓 12→)

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※ 引述《vesnasnowy14 (妮妮兒)》之銘言： : 月薪28000（27000+1000全勤） : 月休6天 : 餐飲業 : 每月6日發薪 : 工作到職日：9/18 : 於11/15提離職之後 : 希望可以待到週末即可 : 因此預定離職日期為11/19 : 又因為臨時有包場活動的問題 : （到提離職當天店長才告知） : 11/24店長希望我能回去幫忙 : 當下答應了 : 也有在11/24當日前往上班 : 離職日期前已休5天 : 爬文爬了很多 : 也上網找了很多資料 : 但因為我的情況比較特殊（？ : 所以自己不太清楚怎麼計算薪水 : 想發問請教大家 : 我會領到多少錢呢？ : 麻煩大家幫忙了～謝謝 : 我自己的計算方式是： : 27000/30*20 : （把那一天支援算成延後一天離職） 1、餐飲業為勞動部88年公告適用四週變形工時，但大大上面文字敘述沒辦法看出來有無加班情形，所以即使有四週變形工時，原應領工資(不包含加班費)上不會發生太大變化，先予敘明。 2、月薪制勞工係指出勤有工資，休假(休息日、例假、國定假日及特別休假)亦有工資，即將整月薪資均分在每1天；因大大給資訊不多，所以說假如是月薪制勞工，則一般所提月休6天應該要指勞基法第36條第1項稱休息日及例假，又暫時不論休假天數是否符合勞基法第36條規定或是否有無依勞基法第24條第2項規定給予休息日加班費情性下所提月休6天均是有薪水，但是勞工11月1日工作到11月19日中間不論有幾天休息日或例假均有工資，所以勞工工作天數應以19天論。 3、假設雇主與勞工約定是「月薪制勞工」，且106年9月及10月工資請領沒有問題，勞工11月15日勞工雇主提出離職，並按約定離職日為11月19日，則11月19日為終止勞動契約日，因未足月工作，所提勞動條件每月新台幣2萬7,000元除以30天再乘以工作19天，即為應領工資1萬7,100[(27000/30)*19]元。 4、大大與雇主在11月19日終止勞動契約，因勞動契約消滅雙方無互負履約義務，又雇主請勞工於11月24日提供勞務，則11月19日至23日期間，雇主與勞工並無勞動契約存續，雇主無給付工資義務，勞工在11月24日提供勞務是另一次勞動契約，因端視雇主與勞工約定月薪制或時薪制工資而論，不應該用之前約定月薪制勞工每月 2萬7,000元作計算標準，因如果勞工只工作1天之後就沒有提供勞務，而雇主用以2萬7,000元計算，則一天工資新台幣900元，假如用時新制勞工計算，則一天工資應該給予勞工新台幣1,064(133*8)元，月薪計算日薪及時新計算日薪會有差距，所以大大應該先另與雇主確認11月24日約定工資計算方式，而不是沿用之前月薪制勞工工資。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.29.100.191 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1511837807.A.772.html ※ 編輯: ruy953 (163.29.100.191), 11/28/2017 11:10:52 ※ 編輯: ruy953 (163.29.100.191), 11/28/2017 11:11:44 ※ 編輯: ruy953 (163.29.100.191), 11/28/2017 11:12:29

推

aaa1111

11/28 15:42, 6年前 , 1^F

11/28 15:42, 1^F

→

ruy953

11/28 16:07, 6年前 , 2^F

11/28 16:07, 2^F

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ruy953

11/28 16:07, 6年前 , 3^F

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