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作者 noseevent 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共22則

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[請益] 跪求幫挑選工作

[ HRM ]11 留言, 推噓總分: +1

作者: nan1336 - 發表於 2013/05/12 01:41(12年前)

1^F→noseevent:未來想走人資還是跟一般企業越接近越好，百人以上公司05/12 01:48

2^F→noseevent:是個機會，但半年能學到的東西少之又少。05/12 01:49

3^F→noseevent:考慮B公司的時候不建議考慮轉不轉正，大家都想轉正05/12 01:50

4^F→noseevent:但轉正以後要確定會繼續做多久也未可知。所以考慮工作05/12 01:51

5^F→noseevent:內容是最好的做法。越貼近HR，找下一份工作講得出東西05/12 01:51

6^F→noseevent:越好，僅建議請自行決定。05/12 01:52

7^F→noseevent:HR基本分類其實也就這三項，薪酬招募較會碰到不同case，05/12 13:41

8^F→noseevent:教育訓練每間公司差異更大，選擇未來想發揮的領域投入05/12 13:42

9^F→noseevent:就可以了，此外full function也是一個選擇只是你沒遇到05/12 13:45

[問題] 不主動給付員工薪資

[ HRM ]13 留言, 推噓總分: +2

作者: AZAZAZASA - 發表於 2013/05/10 21:47(12年前)

5^F→noseevent:直接聯繫副理討論哪裡交接不清如果他講不出來就請匯錢05/12 01:45

6^F→noseevent:第二個部分是勞保是否已經轉出~如果已經轉出就沒義務05/12 01:45

7^F→noseevent:討論交接問題~提醒他時間內匯錢到原本薪資帳戶以免違法05/12 01:47

[問題] 安胎假/產假期間是否可不發放績效獎金?

[ HRM ]15 留言, 推噓總分: +2

作者: gotony - 發表於 2013/05/09 20:15(12年前)

11^F→noseevent:"依表現"請他提出表現，安胎"病假"~>提出醫院證明05/12 01:57

12^F→noseevent:提出來之後再"看表現"或"病假天數"。反正出缺勤很明確，05/12 01:57

13^F→noseevent:要是沒出勤但真的有表現，該給的公司還是要給啊~05/12 01:59

14^F→noseevent:一直用公司規定或法律規定雙方文字遊戲玩不完的05/12 02:00

[問題] 物流司機之體檢問題

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +1

作者: s210403s - 發表於 2013/05/06 16:01(12年前)

5^F→noseevent:主管的要求不合理，但你若有心買他的單相信會有好結果。05/12 02:04

6^F→noseevent:B公司懂法律知道但你也因此暫時沒緣分。加油囉！05/12 02:06

[問題] 關於離職的注意事項

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: 0

作者: funnyblue - 發表於 2013/04/12 13:57(12年前)

4^F→noseevent:都兩個月沒給薪水還可以不撕破臉?!04/14 02:46

[問題] 就職中找新工作

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +2

作者: lockingamo - 發表於 2013/04/12 13:21(12年前)

1^F→noseevent:留一個可以即時回覆的mail可行04/14 02:45

[車禍] 肇事後對方不賠償

[ PttLifeLaw ]4 留言, 推噓總分: +2

作者: noseevent - 發表於 2012/03/26 04:53(13年前)

4^F→noseevent:昏倒～後續發展我再來補= =03/26 10:55

[公告] 單項交易專區六月份

[ Seal_Online ]95 留言, 推噓總分: +83

作者: bruce3166 - 發表於 2010/06/01 01:39(15年前)

86^F推NoseEvent:[P收]8速誘惑上站內信報價謝謝！06/29 01:16

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