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作者 mddc62 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共413則

限定看板：HRM

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Fw: [心得] 勞動部公布之各業受僱員工薪資

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +5

作者: kshsbug - 發表於 2020/08/02 16:15(5年前)

31^F推mddc62: 長條圖可以將總薪資放下面，這樣比較好比較總薪資08/07 10:35

[問題] 請教人資工作的要點

[ HRM ]8 留言, 推噓總分: +5

作者: onijima - 發表於 2016/08/21 15:10(9年前)

2^F推mddc62: 跟求職者講會打電話給聯絡人並且實際打過去08/21 22:15

3^F→mddc62: 無法保證不出事，但可以確認出事不會找不到人08/21 22:15

[問題] 加班費用全薪還是用底薪計算是否有法源?

[ HRM ]9 留言, 推噓總分: +5

作者: OxfordGOD - 發表於 2016/08/17 21:55(9年前)

5^F推mddc62: 推樓上，基本上只要是當月勞務所得都要當基準08/20 10:54

Re: [請益] 產假逢假日

[ HRM ]7 留言, 推噓總分: +3

作者: CotaNi - 發表於 2015/05/09 12:43(10年前)

1^F推mddc62: 這題其實很弔詭，理論上產假要分娩日起算05/09 14:41

2^F→mddc62: 但原文這樣的算法其實對勞工比較有利05/09 14:42

3^F→mddc62: （89）台勞動三字第 0046941 號函05/09 14:43

[請益] 產假逢假日

[ HRM ]15 留言, 推噓總分: +6

作者: gliparis - 發表於 2015/05/08 20:30(10年前)

6^F→mddc62: （89）台勞動三字第 0046941 號函05/09 14:44

10^F推mddc62: 所以這就是弔詭的地方，法律規定要從分娩日起且不能放棄05/09 15:02

11^F推mddc62: 目前做法雖然對勞工好，從我的角度來看與法律不合05/09 15:12

[問題] 員工吸毒公司的立場

[ HRM ]8 留言, 推噓總分: +3

作者: DerekHardy - 發表於 2015/04/16 21:05(10年前)

1^F→mddc62: 問勞工局事病假請完，記曠職三日免職可不可行04/16 22:12

[請益] 性向測驗 & 英文基本測驗

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +4

作者: easyrider - 發表於 2015/03/08 00:52(11年前)

6^F推mddc62: 性向測驗有思考過跟工作績效的關係? 是否有就業歧視?03/08 19:15

[閒聊] reference check

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +4

作者: sake9 - 發表於 2014/10/30 16:22(11年前)

4^F推mddc62: 小心違反個資法，況且主管的主管看法真的有問題11/07 17:32

[問題] 被公司通知停職

[ HRM ]1 留言, 推噓總分: +1

作者: hitwind - 發表於 2014/09/26 19:19(11年前)

1^F推mddc62: 停職不違法，停薪違法09/26 23:01

[問題] 離職問題

[ HRM ]7 留言, 推噓總分: +1

作者: shujian - 發表於 2014/08/04 16:02(11年前)

6^F推mddc62:如果已經跟主管說過了，發個MIAL給人資CC給主管，結案!08/04 20:12

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