[請益] 產假逢假日

看板HRM作者 (POPO)時間9年前 (2015/05/08 20:30), 編輯推噓6(7推 1噓 7→)
留言15則, 7人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
今天遇到一個議題，非自己碰上的實例 A女於4/30下班後，生產了。其未提前申請產假。 那他的產假是從哪天起? 4/30?5/1?5/4? 我的認知為5/1，因為，該員4/30已滿正常工時。所以從隔天5/1起算。 但是，發生此例的單位卻是從5/4起 目前還想不到為什麼 -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.255.240.52 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1431088258.A.933.html
推
05/08 23:24, , 1F
從第一個上班日開始算
05/08 23:24, 1F
推
05/08 23:36, , 2F
上班日
05/08 23:36, 2F
推
05/09 11:25, , 3F
如果5/1-5/3是他的休假日 她可以先休假再請假
05/09 11:25, 3F
→
05/09 11:48, , 4F
查了性平法、勞基法、相關解釋令，其皆無強制雇主得於第
05/09 11:48, 4F
→
05/09 11:51, , 5F
一個上班日給其產假，不知上述的法規源自?
05/09 11:51, 5F
→
05/09 14:44, , 6F
（89）台勞動三 字第 0046941 號 函
05/09 14:44, 6F
推
05/09 14:56, , 7F
我記得法規是產假要包含分娩日，例假日包含在產假內不另
05/09 14:56, 7F
→
05/09 14:56, , 8F
多給假，所以遇到年假的覺得很虧XD 公司要優於法規放寬
05/09 14:56, 8F
→
05/09 14:56, , 9F
給假標準當然是可以的
05/09 14:56, 9F
推
05/09 15:02, , 10F
所以這就是弔詭的地方，法律規定要從分娩日起且不能放棄
05/09 15:02, 10F
推
05/09 15:12, , 11F
目前做法雖然對勞工好，從我的角度來看與法律不合
05/09 15:12, 11F
推
05/10 21:27, , 12F
樓上是有什麼問題嗎？難道勞基法規定7天年假，公司給你
05/10 21:27, 12F
→
05/10 21:27, , 13F
14天，你還要說不行與法律不合嗎
05/10 21:27, 13F
噓
05/10 21:32, , 14F
我以爲是babymother,原來是資方版，還想說回覆的奴性
05/10 21:32, 14F
→
05/10 21:32, , 15F
怎麼那麼重
05/10 21:32, 15F
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