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作者 levirrrrr 在 PTT [ Tech_Job ] 看板的留言(推文), 共222則
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156F推: 20年差異太大了啦,沒有一定標準01/02 15:36
36F→: 穩拿的定義就是公司分紅再差也有三百啊,當然個人擺12/31 15:49
37F→: 爛是另外一回事12/31 15:49
38F→: 就績效中等,然後不管公司賺多賺少,能不能穩拿三12/31 15:50
39F→: 百以上這樣12/31 15:50
44F→: 嗯,我目前得到的資訊也大概如此,但感覺很多人把這12/31 15:54
45F→: 兩年的分紅當成常態?12/31 15:54
50F→: 我認識的E9,E10也說從股票分紅停止後,一直到前兩12/31 15:58
51F→: 年在MTK的CP值不高。但這兩年還有至少預期接下來兩12/31 15:58
52F→: 年都會飆高。但職涯也不是只看三四年,還是很多要12/31 15:58
53F→: 考量12/31 15:58
56F→: 聯發科只看月薪一定比不上外商,CP值來算可能連系12/31 16:01
57F→: 統廠都輸,去聯發科就是要靠分紅賺錢啊XD12/31 16:01
31F推: 在下系統廠年資8年時掛資深工程師月薪破七萬,現在112/31 15:37
32F→: 4年掛主任工程師月薪九萬。跟我差不多年資的月薪都12/31 15:37
33F→: 有八萬以上12/31 15:37
34F推: 系統廠談不談年薪沒有太大差別啦,畢竟分紅只是安12/31 15:39
35F→: 慰獎,不像IC廠是靠分紅吃飯的12/31 15:39
36F推: 像我公司基本底薪14個月,分紅+績效大概2-5個月,12/31 15:41
37F→: 表現再差年薪也是16個月,表現再好也很難破20個月。12/31 15:41
38F→: 所以還是看月薪比較實際。12/31 15:41
40F推: 當然是以有機會跳去IC廠的一線系統廠做比較,沒機會12/31 15:46
41F→: 跳槽的就沒什麼好比了12/31 15:46
7F推: 其實現在簽約只有說不透露本人薪資,但你講個大概去12/31 03:54
8F→: 尾數,公司也拿你沒轍。只要不要白目到直接薪資單貼12/31 03:54
9F→: 出來就好12/31 03:54
2F推: 其實就是比例原則,工時壓力自由度算下去,薪資有沒12/31 01:36
3F→: 有划算,就這樣12/31 01:36
5F→: 當然每個人的比重跟考量不同,但還是有個大概的基12/31 01:37
6F→: 準12/31 01:37
7F推: 以原原po教授生活去聯發科,我也覺得至少拿三倍年薪12/31 01:39
8F→: 比較划算,也就是450以上。但這個薪資是不是人人有12/31 01:39
9F→: 或年年有就是另一回事。12/31 01:39
10F推: 至於社會地位就真的還好,大學教授社會地位有比科12/31 01:41
11F→: 技業小主管高嗎?12/31 01:41
62F推: 台灣PE月薪八九萬已經封頂了吧,又沒有升遷機會,去11/17 07:33
63F→: 中國洗個主管職有什麼不好,PTT鄉民真的當年薪200是11/17 07:33
64F→: 常態喔?11/17 07:33
50F→: 前提是你公司不會fire績效後段班的11/16 15:39
116F推: 賺不多的退不了,賺多的不想退11/16 15:38
34F推: 直接看政府的平均數跟中位數就很準了11/10 02:18
35F→: 其他薪資網跟ptt都只是少數個案11/10 02:18
36F推: 一線廠年薪就是二三線的兩倍,真的沒有多到鄉民講11/10 02:21
37F→: 的突破天際11/10 02:21
38F推: 工時跟壓力也是因部門跟個人而異,當然平均一線廠11/10 02:22
39F→: 壓力會較大,但也是看個人能力跟選擇。11/10 02:22
22F推: 不建議,你本科是什麼?想學東西不要去系統廠的cust11/10 02:14
23F→: omer service,那基本上就是幫忙客戶跟RD發mail而已11/10 02:14
24F→: 。11/10 02:14