[討論] 系統廠 vs IC廠 RD職位薪水疑問

看板Tech_Job作者 (兵長)時間3年前 (2021/12/31 03:47), 3年前編輯推噓32(32推 0噓 52→)
留言84則, 25人參與, 4年前最新討論串1/2 (看更多)
以目前小弟在系統廠的經歷， 估算出來一般上市櫃系統廠RD大概如下： 以一個function team或稱為小部門約20-30人，分成3-5小team，每個team約4-7人。 部門主管：職稱經理，年薪約180-250。 team leader：職稱副理，年薪約150-220。 member： 菜副理，主任工程師，年薪約120-200。 資深工程師，年薪約90-140。 工程師，年薪約60-100。 一般team leader以上基本有缺才補， 所以系統廠不一定待久就能年薪兩百以上， 還要看個人能力跟運氣。 如果對照MTK， 部門主管應該是E10，年薪500up？ team leader是E9？聽說今年有到450？但之前大概300-400？ 至於不是leader的應該是E7-E9? 今年大概是200-400？ 往年應該是150-350？ 分細一點大概就是E7 100-250 E8 200-350 E9 300-450 然後很吃公司營運狀況， 狀況好是系統廠2-3倍薪資， 平常大概1.5-2倍左右。 我比較好奇的是MTK的E9是不是待久就有的？還是跟系統廠leader一樣要佔缺？ 至於我個人雖然四十出頭了， 但沒有實際帶人經驗， 所以今年跟MTK談是年薪三百上下， 我猜面試主管應該是照E8職位的薪資跟我說， （但我沒有進去，所以不知道實際職位是什麼。） 上述的職位薪資供版友們一個參考， 至於跟事實是否有出入， 就有待實際待過MTK的版友們幫忙確認跟解惑了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.5.142 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1640893675.A.BF8.html
推
12/31 03:55, 3年前 , 1F
e8三年左右 e9大概6-9年 e10要看造化
12/31 03:55, 1F
※ 編輯: levirrrrr (114.137.5.142 臺灣), 12/31/2021 03:56:34
推
12/31 03:57, 3年前 , 2F
二級主管大概帶十幾個人 大部分應該都e10
12/31 03:57, 2F
原來如此，感謝解答。 ※ 編輯: levirrrrr (114.137.5.142 臺灣), 12/31/2021 03:59:48
推
12/31 04:02, 3年前 , 3F
e8三年要很紅吧
12/31 04:02, 3F
※ 編輯: levirrrrr (114.137.5.142 臺灣), 12/31/2021 04:08:28
推
12/31 04:18, 3年前 , 4F
我之前是沒看過10幾年經驗沒到E9的，E9今年應該都40
12/31 04:18, 4F
→
12/31 04:18, 3年前 , 5F
0+
12/31 04:18, 5F
→
12/31 04:19, 3年前 , 6F
基本上3-4年E8，5-8年E9都很正常
12/31 04:19, 6F
推
12/31 04:59, 3年前 , 7F
有5年E9的嗎? 只看過3+3 或2.5 E8的
12/31 04:59, 7F
→
12/31 05:01, 3年前 , 8F
另外你可能是系統廠的經驗被砍不少 加上你的底其實
12/31 05:01, 8F
→
12/31 05:02, 3年前 , 9F
被摸透了 人家也知道光E7就抵你們的部門主管薪水
12/31 05:02, 9F
→
12/31 05:05, 3年前 , 10F
如果是IC廠互跳這年資一定是開E9給你
12/31 05:05, 10F
→
12/31 05:06, 3年前 , 11F
正確地說是沒開E9也沒人想跳XD
12/31 05:06, 11F
→
12/31 08:26, 3年前 , 12F
你的資料是少數系統廠吧ex：肉鬆 拿頂級系統廠來比
12/31 08:26, 12F
→
12/31 08:26, 3年前 , 13F
還好你沒拿10年前的HTC來比
12/31 08:26, 13F
推
12/31 08:40, 3年前 , 14F
這價碼應該是代工廠吧！40幾歲沒有帶人的經驗是不是
12/31 08:40, 14F
→
12/31 08:40, 3年前 , 15F
掛到技術副理？我認為你也許有家庭了想再為自己加薪
12/31 08:40, 15F
→
12/31 08:40, 3年前 , 16F
不是往IC design跳，應該往客戶端跳才對，大外商價
12/31 08:40, 16F
→
12/31 08:40, 3年前 , 17F
碼我不相信會低於E8，不過也要取決你有多少料XD
12/31 08:40, 17F
推
12/31 09:00, 3年前 , 18F
E8可以到300？
12/31 09:00, 18F
推
12/31 09:13, 3年前 , 19F
老惹…
12/31 09:13, 19F
推
12/31 09:16, 3年前 , 20F
面試可以直接問大概會掛什麼職等就好
12/31 09:16, 20F
推
12/31 11:14, 3年前 , 21F
系統廠年去M 年資會被砍吧
12/31 11:14, 21F
推
12/31 11:40, 3年前 , 22F
你沒談到E9就不用去了 40初頭至少工作13年 E8只是Sr
12/31 11:40, 22F
推
12/31 13:17, 3年前 , 23F
E8 300今年應該是很容易
12/31 13:17, 23F
推
12/31 13:36, 3年前 , 24F
拜託...E8早就380左右了好嗎
12/31 13:36, 24F
推
12/31 14:05, 3年前 , 25F
member 區間差不多，不過知道有幾間不適用
12/31 14:05, 25F
→
12/31 14:05, 3年前 , 26F
考績好的E9 今年是蠻大機率破500的! E10平均值就500
12/31 14:05, 26F
→
12/31 14:05, 3年前 , 27F
群暉和小w都比這區間在高一點
12/31 14:05, 27F
推
12/31 14:07, 3年前 , 28F
E9,E10 不一定需要帶人
12/31 14:07, 28F
推
12/31 14:58, 3年前 , 29F
我認識的E8都300以上
12/31 14:58, 29F
推
12/31 14:59, 3年前 , 30F
E8 300 只有最近這一兩年 再往前幾年哪有300
12/31 14:59, 30F
對，我是問有沒有每年穩拿三百以上， 他說有機會， 所以他覺得我應該介於E8-E9左右， 然後是以之前幾年的平均值來看， 不是只說今年。 ※ 編輯: levirrrrr (42.75.28.146 臺灣), 12/31/2021 15:20:41
推
12/31 15:20, 3年前 , 31F
不就系統廠年資不算數
12/31 15:20, 31F
推
12/31 15:47, 3年前 , 32F
2019以前的E8的確不見得有300，但這兩年幾乎都穩300
12/31 15:47, 32F
→
12/31 15:47, 3年前 , 33F
以上。
12/31 15:47, 33F
→
12/31 15:48, 3年前 , 34F
而且穩拿的定義是什麼？月薪*14+加班費，完全不看分
12/31 15:48, 34F
→
12/31 15:48, 3年前 , 35F
紅這樣？
12/31 15:48, 35F
→
12/31 15:49, 3年前 , 36F
穩拿的定義就是公司分紅再差也有三百啊，當然個人擺
12/31 15:49, 36F
→
12/31 15:49, 3年前 , 37F
爛是另外一回事
12/31 15:49, 37F
→
12/31 15:50, 3年前 , 38F
就績效中等，然後不管公司賺多賺少，能不能穩拿三
12/31 15:50, 38F
→
12/31 15:50, 3年前 , 39F
百以上這樣
12/31 15:50, 39F
推
12/31 15:50, 3年前 , 40F
分紅最差就是你很黑拿I-，可能幾萬而已吧 XD 這種極
12/31 15:50, 40F
→
12/31 15:50, 3年前 , 41F
端值嗎？
12/31 15:50, 41F
→
12/31 15:51, 3年前 , 42F
績效中等的E9應該穩300沒問題，E8應該沒有250
12/31 15:51, 42F
推
12/31 15:54, 3年前 , 43F
即使公司狀況不好
12/31 15:54, 43F
→
12/31 15:54, 3年前 , 44F
嗯，我目前得到的資訊也大概如此，但感覺很多人把這
12/31 15:54, 44F
→
12/31 15:54, 3年前 , 45F
兩年的分紅當成常態？
12/31 15:54, 45F
→
12/31 15:56, 3年前 , 46F
談薪本來就是看當下的年薪吧，這兩年的確狀況好，當
12/31 15:56, 46F
→
12/31 15:56, 3年前 , 47F
然年薪要求高
12/31 15:56, 47F
→
12/31 15:58, 3年前 , 48F
不過去發哥談年薪感覺很怪，畢竟分紅佔很大比例不確
12/31 15:58, 48F
→
12/31 15:58, 3年前 , 49F
定性。把月薪談高才比較合理
12/31 15:58, 49F
→
12/31 15:58, 3年前 , 50F
我認識的E9，E10也說從股票分紅停止後，一直到前兩
12/31 15:58, 50F
→
12/31 15:58, 3年前 , 51F
年在MTK的CP值不高。但這兩年還有至少預期接下來兩
12/31 15:58, 51F
→
12/31 15:58, 3年前 , 52F
年都會飆高。但職涯也不是只看三四年，還是很多要
12/31 15:58, 52F
→
12/31 15:58, 3年前 , 53F
考量
12/31 15:58, 53F
推
12/31 16:00, 3年前 , 54F
基本上發哥很好了，這幾年讓你賺飽飽+履歷好跳外商
12/31 16:00, 54F
→
12/31 16:00, 3年前 , 55F
，能去不吃虧
12/31 16:00, 55F
→
12/31 16:01, 3年前 , 56F
聯發科只看月薪一定比不上外商，CP值來算可能連系
12/31 16:01, 56F
→
12/31 16:01, 3年前 , 57F
統廠都輸，去聯發科就是要靠分紅賺錢啊XD
12/31 16:01, 57F
推
12/31 16:03, 3年前 , 58F
就像你說的拉長遠來看，發哥履歷是被外商承認的，不
12/31 16:03, 58F
→
12/31 16:03, 3年前 , 59F
覺得去那邊被操會虧
12/31 16:03, 59F
推
12/31 16:10, 3年前 , 60F
我一堆MTK前同事今年跳外商，每個都爽爽地拿今年年
12/31 16:10, 60F
→
12/31 16:11, 3年前 , 61F
薪compete 羨慕
12/31 16:11, 61F
推
12/31 16:17, 3年前 , 62F
BTW,基本上應該看你月薪多少就知道你是E8還是E9
12/31 16:17, 62F
推
12/31 16:23, 3年前 , 63F
今年部門兩個去美國Q一個去G了 都是很猛的戰力QQ
12/31 16:23, 63F
推
12/31 17:21, 3年前 , 64F
我就是三年升E8, 快6年升E9。算特例, 除第一年考績
12/31 17:21, 64F
→
12/31 17:21, 3年前 , 65F
I後面都拿E。正常大概滿4年能E8, 至於E9要看主管了
12/31 17:21, 65F
→
12/31 17:21, 3年前 , 66F
，有8年還升不上的。至於年薪我只能說今年是這5年
12/31 17:21, 66F
→
12/31 17:21, 3年前 , 67F
來發哥發最好的，跟版上說的差不多。
12/31 17:21, 67F
推
12/31 17:24, 3年前 , 68F
要50%很不容易, 在系統廠待到部門經理其實不需要去E
12/31 17:24, 68F
→
12/31 17:24, 3年前 , 69F
8/E9熬了, 要跳直接去外商就好了
12/31 17:24, 69F
推
12/31 17:27, 3年前 , 70F
待發哥的好處是年資轉職外商都會承認，而且轉職跟
12/31 17:27, 70F
→
12/31 17:27, 3年前 , 71F
年薪都很好談！至於CP值見仁見智，算比上不足 比下
12/31 17:27, 71F
→
12/31 17:27, 3年前 , 72F
有餘。
12/31 17:27, 72F
→
12/31 18:06, 3年前 , 73F
外商不一定會跟 compete offer
12/31 18:06, 73F
→
12/31 18:09, 3年前 , 74F
3年E8，6年E9，我換過一級單位都看過至少兩位，不會
12/31 18:09, 74F
→
12/31 18:10, 3年前 , 75F
很特例，新人進來能適應文化加上能力強的基本上都是
12/31 18:10, 75F
→
12/31 18:10, 3年前 , 76F
E到底，但是這種人目前都離開公司了
12/31 18:10, 76F
→
12/31 18:12, 3年前 , 77F
要走SOC系統設計，N/R 外商也應該都會承認
12/31 18:12, 77F
推
12/31 18:15, 3年前 , 78F
外商薪水range在景氣好的時侯沒有競爭力，但是work
12/31 18:15, 78F
→
12/31 18:15, 3年前 , 79F
life balance文化也是吸引人才的一個誘因
12/31 18:15, 79F
→
12/31 18:17, 3年前 , 80F
Work Life Balance 才是重點沒錯
12/31 18:17, 80F
推
01/01 13:28, 4年前 , 81F
系統廠經理都至少400好嗎？只是要爬到經理很多二十
01/01 13:28, 81F
→
01/01 13:28, 4年前 , 82F
年了
01/01 13:28, 82F
推
01/01 13:30, 4年前 , 83F
聽聞前同事說他ee經裡透露，一次普通的分紅就大於
01/01 13:30, 83F
→
01/01 13:30, 4年前 , 84F
我同事一整年的年薪
01/01 13:30, 84F
‣ 更多 levirrrrr 的文章
文章代碼(AID): #1XpWphlu (Tech_Job)
‣ 更多 levirrrrr 的文章
文章代碼(AID): #1XpWphlu (Tech_Job)