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作者 leafwind 在 PTT [ Soft_Job ] 看板的留言(推文), 共375則
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11F→: manaup+112/30 08:19
24F→: rd加倍,工時減半的管理成本非常大,除非每個人都是裝原12/29 20:44
25F→: 子筆零件,不需要溝通12/29 20:44
30F→: 一個想法:同樣道理可以套用到現在職缺最多的 ios/andro12/29 18:02
31F→: id app engineer,或是各種 front end engineer,大家都12/29 18:02
32F→: 心知肚明要的水準跟給的薪資跟國外不同,只是這些名詞沒12/29 18:02
33F→: 有DevOps容易戰。我的理解應該沒錯?12/29 18:02
1F推: 頭補血12/29 09:23
237F→: 其實我想問有沒有option12/29 18:32
428F→: 有掛12/31 10:44
7F→: 我相信台灣還是有global pay的,但大部分不是12/28 22:37
8F→: 如果要靠北的話 還是先從最被推崇最有競爭力的GY開始吧12/28 22:38
10F→: 那要看什麼資歷什麼職位破兩百囉 高階主管vs.小工程師12/28 22:57
11F→: 或甚至不是工程師也不是看業績的sales12/28 22:58
22F→: 我也希望能按照能力定薪資 但事實上就不可能 有市場機制12/28 22:40
23F→: 更何況這個機制還是資訊不對稱 對資方佔優的遊戲12/28 22:42
2F推: 好奇那個5%是在臺灣上市的比例嗎?12/22 19:27
6F→: 另外原po似乎沒打算找核心團隊,150也好200也好,要我是12/22 20:42
7F→: 領薪水又沒股權,情況不對就跑了,那個代價更高12/22 20:42
85F→: 創業初期資金吃緊可考慮用股份換薪水12/22 17:20
93F→: 不懂,新創股票不吸引人,難道上市後才吸引人嗎?12/22 19:34
114F→: 我說的是股票選擇權,不是配股12/23 07:07
15F→: 多拿六年不吃不喝又沒成長性才多總共240萬,划算的點?12/22 19:39
3F→: 1. 軟體真的有但不多 2. 看需求12/22 09:30
16F→: 新人兩百是有可能的,如果不限純軟,另外有時候年代比年12/22 09:45
17F→: 資還重要12/22 09:45
19F→: 同樣豬屎屋龍頭,現在進去作五年看看會不會一樣多XD12/22 09:46
20F→: Y, garmin 新人沒有達標也接近水平了,看看job desc.或12/22 09:47
21F→: 直接去面試都可以12/22 09:47
22F→: 最後還是要說,年薪百萬不見得適合每個人,給得起也不代12/22 09:53
23F→: 表有發展,能拿年薪百萬的,應該不會把年薪當作唯一指標12/22 09:53
46F→: 原來科技業跟軟體業是 exclusive 的概念 XD12/22 13:17