[閒聊] 這陣子一點對工作環境的感想

看板Soft_Job作者lovdkkkk (dk)時間8年前 (2015/12/29 16:35)推噓9(9推 0噓 38→)

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看到某篇熊熊感到... 跟我之前某篇報怨文某段很有異曲同工之妙啊，不過有換補休好歹大好一些 ============================================= 先來一點碎碎唸： (當主管不熟勞基法？沒問題，下屬找給你 XDD) 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。 NOTE: 是 "不得超過" 不是 "至少要" 喔法源: http://goo.gl/koJLGt 超出正常工時的部份 (每日 8hr or 二週 84hr) 即為延長工時，也就是加班。關於加班的相關問題：【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(1) "無論地點在哪，只要處理公事就是工作時間，超過雙周84小時或每日正常工時，就是加班，雇主須給加班費或讓勞工自由選擇是否補休。" http://goo.gl/p38CEW 加班是一種癌 http://womany.net/read/article/1291 ============================================= 然後來段假文青 (不像文青？就說是假...) 個人最近對工時制度的一點想法。一個合理的工時制度，是公司對員工最基本的尊重。表示公司認同員工是一個人，有資格自行安排正常工時 (8hr/日 42hr/週) 之外的時間。而公司有需要使用員工正常工時之外的時間時，願意提供 "雙方合意" 的代價做為補償。 (即使只是表面看來對價的一比一補休) 至於員工本身在不在意，要不要要求補償則再說。而不是把員工的時間視為免費的，可以由公司任意安排的資源。那樣我覺得是很不尊重員工的時間的行為。當有了基本的尊重，宣揚更高尚的情操 (ex 真誠、利他等) 也才站得住腳。不然會讓人覺得只是空有口號而已。因為連公司對員工都做不到啊，不只是做不到所宣揚的高尚情操，連最基本的尊重都做不到。 ============================================= 然後來點實質建議： 1. 把找專職 DevOp Team 的錢省下來 2. RD 人數加倍 3. RD 工時減半 4. 配合 2 和 3 切好專案 5. 做幾個內部份享，介紹 DevOps、TDD 等相關教學跟工具， ex [[30天快速上手TDD]目錄與附錄]( https://goo.gl/t88W8P ) by In91 [整合 Jenkins 和 Docker]( http://goo.gl/jgpCgM ) by hSATAC [DevOps 做好自動化，遠離肝硬化]( http://goo.gl/V5r4gE ) 其實只要給些關鍵字應該就很夠了綜合以上，RD 人夠多、夠閒自然會有人吃飽沒事去把 DevOps 搞起來這種可以學新東西、好像有點意思、還可能讓自己可以更閒的事，有時間沒人去搞才奇怪，切好專案也有助於在小範圍先實行再推廣不必一次搞定整公司以上可以考慮一下 ============================================= 然後是標題說好的感想前陣子真的覺得，就只是要一點基本的尊重，就只是要求基本的互相，就只是希望能被當人看，意料之外的難。整個就七折八扣+送等值好禮，還被要求再打八折的感覺 XDD 我覺得很多時候並不是要薪資多高，而是最起碼要做得爽快，尤其通常能力夠、學經歷中上的人相對較不缺錢、不怕找不到別的工作，金錢的重要性相對較低 ============================================= 以上有感而發 0rz... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.80.109 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1451378120.A.378.html

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