作者查詢 / laputa8907
作者 laputa8907 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共34則
限定看板:Salary
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6F推: 請檢舉勞保晚加保,勞保局在北市,一旦經查屬實,直01/20 16:21
7F→: 接開罰,效率超快~01/20 16:21
8F推: 為了臺灣的職場更好,讓資方守法,請站出來檢舉,謝01/20 16:23
9F→: 謝你~01/20 16:23
1F推: 對呀!大推,新任的立委,一定要修法啊,很多公司都01/20 16:13
2F→: 不照勞基法走,就是因為原po說的第一點,資方沒在怕01/20 16:13
3F→: 的,反而麻煩的 受苦的都是弱勢的勞方01/20 16:13
24F推: http://www.lawtw.com/article.php?template=article_09/23 22:11
25F→: content&parent_path=,1,785,&article_category_id=8609/23 22:11
26F→: 3&job_id=140621&article_id=7243109/23 22:11
27F推: 無法貼短網址…09/23 22:19
28F→: 依勞動基準法相關規定,雇主欲終止勞動契約,應依勞09/23 22:20
29F→: 動基準法第11、12、16、17條的規定辦理。因此關於預告09/23 22:20
30F→: 期間與資遣費的相關規定,對試用期間的員工都有適用。09/23 22:20
31F→: google試用期 資遣費 就有很多資料了…09/23 22:21
32F推: 網路追追追/勞基法修正了 資遣費也取消?09/23 22:26
33F→: 簡單的做個結論。09/23 22:26
34F→: 1.勞基法修正後,試用期的規定是刪除了,不過並不代09/23 22:26
35F→: 表僱主不可以和你約定試用期。09/23 22:26
36F→: 2.不管是勞基法的規定,還是勞退條例,資遣費規定都沒09/23 22:26
37F→: 有取消。09/23 22:26
26F推: 講好是月薪就要用月薪的方式下去算09/07 22:18
27F→: (34000/30*上班天數(六日也要算入)09/07 22:19
28F→: (如果是結算到月底:09/07 22:19
29F→: 34000/30天*工作21天(8/10~31)=23,800元)09/07 22:19
30F→: 第一個月若公司用日薪算,09/07 22:21
31F→: 不只不合理,根本就違法09/07 22:21
32F→: 請去申訴,就業環境才會改善09/07 22:22
33F→: 否則只會一直層出不窮而已09/07 22:22
34F推: 然後大家就持續被剝削……09/07 22:26
12F推: 牠只是付出了原本的義務,沒有懲罰性罰款或賠償,牠08/13 10:55
13F→: 還是會繼續欺負下一個,下下一個來應徵的人,希望公權08/13 10:55
14F→: 力能直接介入……08/13 10:55
15F→: 否則就業環境只會一直惡性循環…08/13 10:57
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