[問題] 應徵到職後一個月才臨時說有試用期？

看板Salary作者 (實踐!!不接寵物溝通謝謝)時間8年前 (2015/09/23 12:42), 8年前編輯推噓11(12推 1噓 51→)
留言64則, 18人參與, 最新討論串1/1
想請問各位版大一個問題， 當初〝面對〞和〝錄取〞以後， 無論口頭上或者是書面上都沒有提到有試用期， 但是在今天（到職一個月）才臨時通知說， 有試用期三個月，這樣是合法的嗎？ 另外我也記得勞基法裡本來就沒有試用期， 所以本來的試用期就不合法吧。 ----- Sent from JPTT on my Asus K00Y. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.197.174 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1442983349.A.469.html ※ 編輯: MadCaro (220.135.197.174), 09/23/2015 12:43:08
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09/23 12:58, , 1F
先去查有沒有投勞健保吧~
09/23 12:58, 1F
有喔
推
09/23 13:05, , 2F
推1F 查查有沒有勞健保比較實在
09/23 13:05, 2F
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09/23 13:10, , 3F
我怎記得有個啥啥不得低於42天的規定
09/23 13:10, 3F
推
09/23 13:14, , 4F
所以適用期3個月有什麼影響嗎? 如果薪水被扣就是違法
09/23 13:14, 4F
覺得是威脅我不好好做 要把我踢出去吧XD
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09/23 13:14, , 5F
我記錯
09/23 13:14, 5F
推
09/23 13:25, , 6F
試用期又怎樣？資遣還不是要付資遣費。
09/23 13:25, 6F
推
09/23 13:29, , 7F
他說試用期，三個月後要你走的話就請他開非自願離職和
09/23 13:29, 7F
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09/23 13:29, , 8F
資遣費囉！
09/23 13:29, 8F
推
09/23 13:57, , 9F
勞基法已經沒有限制試用期了，由各機關企業自由約定
09/23 13:57, 9F
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09/23 13:58, , 10F
試用期完要你走人的話，勞基法從優解釋要發資遣費
09/23 13:58, 10F
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09/23 13:59, , 11F
但實務上進法院比較多例是判不發的
09/23 13:59, 11F
實務上是不判發的呀？！可惡！
推
09/23 14:28, , 12F
可是沒有事先告知就不合法了
09/23 14:28, 12F
對阿，沒有事先告知，所以說是不是不能隨便踢我走呢？ ※ 編輯: MadCaro (220.135.197.174), 09/23/2015 17:07:45
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09/23 17:09, , 13F
還在試用期中，是不是要資遣也要發資遣費呢吧？
09/23 17:09, 13F
推
09/23 17:10, , 14F
勞基法已經沒有限制試用期了-->不是本來就沒有嗎？
09/23 17:10, 14F
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09/23 17:19, , 15F
其實法令沒試用期,要注意勞健保跟薪資有沒照發
09/23 17:19, 15F
我的理解是: 雖然公司說有試用期，但是依法處理，如果公司想要fire員工，還是要照法規走，給員工簽非自願離職和給資遣費。
推
09/23 18:48, , 16F
請他說明試用期的定義啊
09/23 18:48, 16F
有道理，聽到的當下很杜蘭就沒有多問。 ※ 編輯: MadCaro (220.136.56.66), 09/23/2015 19:33:27
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09/23 21:10, , 17F
正確說法應該是勞基法沒有規範試用期，但也沒有否定試用期
09/23 21:10, 17F
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，而是交由公司和勞工自行約定
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但不得因為試用期而使勞基法保障勞工的權益受損
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09/23 21:15, , 20F
不過資遣這部份例外，雖然勞委會認定，試用期也應該有資遣
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費，但多數法院判決不支持這種看法
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多數法院判決認為，試用期的本質就是勞資雙方試驗彼此是否
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合適，所以若試用結果不合適，不應該為此付出額外代價
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content&parent_path=,1,785,&article_category_id=86
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09/23 22:11, , 26F
3&job_id=140621&article_id=72431
09/23 22:11, 26F
推
09/23 22:19, , 27F
無法貼短網址…
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09/23 22:20, , 28F
依勞動基準法相關規定，雇主欲終止勞動契約，應依勞
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09/23 22:20, , 29F
動基準法第11、12、16、17條的規定辦理。因此關於預告
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期間與資遣費的相關規定，對試用期間的員工都有適用。
09/23 22:20, 30F
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09/23 22:21, , 31F
google試用期 資遣費 就有很多資料了…
09/23 22:21, 31F
推
09/23 22:26, , 32F
網路追追追／勞基法修正了　資遣費也取消？
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09/23 22:26, , 33F
簡單的做個結論。
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09/23 22:26, , 34F
1.勞基法修正後，試用期的規定是刪除了，不過並不代
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09/23 22:26, , 35F
表僱主不可以和你約定試用期。
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09/23 22:26, , 36F
2.不管是勞基法的規定，還是勞退條例，資遣費規定都沒
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有取消。
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都google了，應該多google一個 試用期 法院 資遣
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09/23 22:51, , 39F
那回到一開始問的，面試和錄取通知都沒有提到試用期，到
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09/23 22:51, , 40F
職一個月以後才突然提出來，我並不認為我身為員工有和企
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業約定好試用期，這樣的試用期也算數嘛？
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第一個連結就有專精勞動法律的律師說明目前試用期資遣費認
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定，勞委會跟法院不同調
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MadCaro 試用期必需雙方達成約定，單方面宣布是沒有用的
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09/23 22:59, , 45F
不過現在公司告知你，如果你不作反應，這樣就比較難說會怎
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09/23 22:59, , 46F
麼認定
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09/23 23:03, , 47F
就是說不知道阿，難道一定要明說當初沒有規定，我反駁這
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09/23 23:03, , 48F
樣不妥才算數嗎？
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09/23 23:03, , 49F
有必要什麼都要站在資方這樣講嗎？
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09/23 23:04, , 50F
沒有反應又不等同於默認。
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09/23 23:18, , 51F
如果是一到職就告知試用期規定，勞工沒有表示反對而繼續工
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09/23 23:18, , 52F
作，一般就是會認定是接受勞動條件
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09/23 23:19, , 53F
你的情況是沒有到職即告知，所以才會說不知道怎麼認定
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09/23 23:21, , 54F
那原PO現在去反應還來得及嗎?
09/23 23:21, 54F
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09/23 23:23, , 55F
如果現在就表示反對，我想應該可以起碼主張試用期不成立，
09/23 23:23, 55F
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09/23 23:23, , 56F
公司要留人，就沒有所謂試用期，不留就得照勞基法資遣
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09/23 23:23, , 57F
沒差 三個月本來就是隨時可以請你走 但要付資遣費
09/23 23:23, 57F
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09/24 00:09, , 58F
你待一年或五年 公司要你走也是隨時可以阿
09/24 00:09, 58F
噓
09/24 11:04, , 59F
只是想要你走先預告一下
09/24 11:04, 59F
推
09/24 16:03, , 60F
試用期其實只是前幾個月想壓低你薪水的說法而已
09/24 16:03, 60F
→
09/24 16:04, , 61F
勞基法沒有試用期，就算雇主在所謂<試用期>FIRE你
09/24 16:04, 61F
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09/24 16:04, , 62F
一樣要照規定給予資遣費
09/24 16:04, 62F
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09/25 17:56, , 63F
謝謝大家的回應，雖然小妹我在昨天失業了，在各位的建議
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09/25 17:56, , 64F
下跟公司說簽非自願離職，也同意了，事情落幕 QQ
09/25 17:56, 64F
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