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作者 kk47k 在 PTT [ Tech_Job ] 看板的留言(推文), 共24則

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[新聞] 台積電面試官辱罵「家庭教育失敗」、「沒

[ Tech_Job ]178 留言, 推噓總分: +37

作者: dxdy - 發表於 2021/04/20 14:20(3年前)

172^F→kk47k: 公領域、私領域混雜在一起聊確實是有失專業。04/23 00:03

[請益] 如何應付程度差的用人主管？

[ Tech_Job ]61 留言, 推噓總分: +3

作者: rrosymoon - 發表於 2021/04/22 21:22(3年前)

32^F→kk47k: 記得有人跟我說過，判斷兩個人合不合的方法就是聊天過程中04/22 23:44

33^F→kk47k: 互相認同的比例有多少。04/22 23:44

34^F→kk47k: 上司這種角色就是未來每天都是要見到面的，不合其實也不一04/22 23:44

35^F→kk47k: 定要勉強就是了。04/22 23:44

[請益] Debug工作

[ Tech_Job ]111 留言, 推噓總分: +40

作者: peter11522 - 發表於 2021/04/15 12:04(3年前)

89^F→kk47k: Reset & Delete 才是高手高高手。04/15 22:51

[請益] 韌體是不是很難當到主管?

[ Tech_Job ]44 留言, 推噓總分: +26

作者: bxc - 發表於 2021/04/12 16:06(3年前)

27^F→kk47k: 我猜你在意的是非軟韌專業，如何能判斷team內軟韌同仁的專04/13 00:38

28^F→kk47k: 業。職場打滾了一段時間，發現長官自會有一套對他重要度的04/13 00:38

29^F→kk47k: 判斷依據。跟專業背景關聯性不太高丫。04/13 00:38

[新聞] 年薪破百萬！為何想從台積電離職？過來人

[ Tech_Job ]36 留言, 推噓總分: -9

作者: Reewalker - 發表於 2021/04/08 12:48(3年前)

28^F→kk47k: 自己的職涯規畫與環境能提供的支持拉不到一條線時，果斷的04/09 02:45

29^F→kk47k: 轉換環境才是正確的。不管決定去 or 留，相信自己的選擇04/09 02:45

30^F→kk47k: ，至少堅持一陣子到看得出成果。 (此段話也提供給記者本人04/09 02:45

31^F→kk47k: 參考)04/09 02:45

[請益]若放鳥台積沒去報到是否會黑掉？

[ Tech_Job ]194 留言, 推噓總分: +83

作者: gary85238 - 發表於 2021/04/08 08:37(3年前)

176^F→kk47k: 說個笑話~ 畫大餅~04/09 02:29

[請益] 資工系同一所學校的學士碩士會差很多嗎

[ Tech_Job ]286 留言, 推噓總分: +86

作者: sjdijojdj - 發表於 2019/01/26 11:56(5年前)

283^F→kk47k: 學歷很重要在台灣四大純血的機會比其他人多太多了01/29 00:00

[新聞] 台灣將成全球人才外流最嚴重國家！科技

[ Tech_Job ]136 留言, 推噓總分: +38

作者: cjol - 發表於 2019/01/28 20:33(5年前)

88^F→kk47k: 現在念博班的大多想教書晚個五年才投入職場其實很吃虧01/28 23:32

[心得] 說有大幅進步，考績分數卻變低？已刪文

[ Tech_Job ]39 留言, 推噓總分: +17

作者: HardyJJ - 發表於 2019/01/28 22:23(5年前)

3^F→kk47k: 跟你競爭的並不是你自己而是群體裡的其他人進步的比別人01/28 22:30

4^F→kk47k: 少在名次上就是退步這才是績效考核的本質01/28 22:30

14^F→kk47k: 一般可透過部門業績成長、衰退比例跟個人分紅的成長、衰01/28 23:04

15^F→kk47k: 退比例判斷名次是進步或退步01/28 23:04

[新聞] 外資讚聯詠TDDI龍頭地位穩，目標價上看17

[ Tech_Job ]12 留言, 推噓總分: +4

作者: RTA - 發表於 2019/01/28 11:56(5年前)

9^F→kk47k: 滷肉去年真的蠻強的今年的局變數較大比較看不準01/28 22:54

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