[請益] 如何應付程度差的用人主管?
我想問的是...
遇到這類的用人主管
1.要怎樣才能拿到 offer?
2.薪水不會被亂砍一通?
3.怎樣才不讓用人主管故意拿你沒做過的東西來酸你?
說一下我現在的狀況...
現任公司的技術頭頭 做技術出身的 有二十年經驗
公司有技術問題通常都找他處理
他很喜歡跟我討論技術的東西
因為他講的我都懂 而我講的他也知道
而找工作面試時
如果面試的主管也是技術能力很強又有豐富經驗的
跟我也都會聊的很好
但是到了基層小主管那一關 就常常會被打槍 還會被酸
(比如說 先問你做過哪些 然後他就故意找你你沒做過
而他有做過的東西 再從這邊來噹你 說你怎麼不會)
人資那邊 因為我年資淺 也會把薪資砍的亂七八糟
有人跟我說...
只要我比其他面試者表現更好,就有機會拿到offer了
也就是說 事實上我在面對基層小主管那一關 表現的可能並不好
問題可能類似於...
一個只會說英文的人 跟只會說法文的人在講事情
彼此很難有交集 難以順利溝通
在這種情況下
我是否應該準備好第二份履歷 專門給基層主管看呢?
另外 我是否不應該讓基層主管知道說
上面的人有打算幫我安排更高階職位
而不會一直做最基層工作?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.122.40 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1619097761.A.C73.html
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我說的是 我在面試其他公司 想換到薪水更高的地方
基層主管是不是高層提拔上去的我不知道
但年紀上來看 高層明顯比基層主管年輕多了
另外 我沒打算要威脅到基層主管的地位
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抱歉 我本來發的是另一篇文
這篇文是從那篇的回覆抓出來另外組成的一篇
所以有些東西沒講清楚 造成大家誤解 還請多包涵
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嗯嗯~好~
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但如果用人單位是基層的話呢?
面試應該會需要經過基層主管?
最近兩次面試 都是高層先看過履歷表後
約我去面試時 才把履歷轉給基層主管
※ 編輯: rrosymoon (111.249.122.40 臺灣), 04/22/2021 22:21:46
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技術的東西 只有懂跟不懂
不需要在不清楚狀況下就隨意評斷網路另一邊的人
※ 編輯: rrosymoon (111.249.122.40 臺灣), 04/22/2021 23:16:52
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我並沒有瞧不起面試官
能力好不好 本來就跟個人的經歷有很大關係
那是運氣 而跟實力無關
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以前只專心在技術研究 沒有想過要拓展人脈 現在挺後悔的
看起真的要靠人脈或是在一家公司待很久 才有可能上去
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謝謝 其實我並沒有打算讓對方感到不舒服
可能我太直白 講了太多東西 才讓對方升起對抗意識
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因為小主管那裏才是實際用人單位 所以應該是標準流程?
※ 編輯: rrosymoon (111.249.122.40 臺灣), 04/22/2021 23:50:04
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