[心得] 說有大幅進步,考績分數卻變低?已刪文

看板Tech_Job作者 (JJHardy)時間5年前 (2019/01/28 22:23), 編輯推噓17(19218)
留言39則, 24人參與, 5年前最新討論串1/1
請問各位資深前輩,小弟想請問一個問題。 就是標題所提的。 主管說你這一年表現比去年有大幅進步,但是最後看了分數卻比去年低,雖然沒低多少, 但是感覺還是怪怪的。 有人會問我當下怎不說,我當下是蠻想問的。可是說了好像也不能改變什麼? 請問一下各位考績分數都是一直往上嗎? 還是像上升到一定位準後就是上下微幅震盪? 希望前輩可以給小弟建議。這也是未來發展重要的一環... 感謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.195.34.77 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1548685431.A.DA8.html

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主管說的 聽聽就好
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變數太多-.-
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跟你競爭的並不是你自己 而是群體裡的其他人 進步的比別人
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少 在名次上就是退步 這才是績效考核的本質
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主管隨便說說的,怎麼留住部門的人是他的責任
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樓上說完了,看排名和評等才準
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分數能吃嗎?知道你能分多少比較重要。90分可能還是
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墊底
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主管話術囉~也聽過這半年你表現的非常好,但我們是要
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看一整年貢獻的,所以考績下半年再給你。但下半年說法
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又不一樣了...
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問題是排名和評等你不會知道啊..
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你只知道分數,然後跟自己去年比是往前還是往後
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一般可透過部門業績成長、衰退比例 跟個人分紅的成長、衰
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退比例 判斷名次是進步或退步
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因為你太菜了,主管就是要凹你
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不要扯什麼部門排名三小的,現實就是你太菜了除非進來更
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菜的否則翻身難
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女友給我戴綠帽前 她也是一直哭喊我越來越棒了…
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部門的預算有限 你進步別人也會進步
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該換工作了
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說不定你進步最少
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01/28 23:54, 5年前 , 23F
分紅才重要,我們公司直接部門排序,沒在管你分數
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樓上問一下部門排序會公布?
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一定會有部門排序的
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認真你就輸了
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01/29 00:11, 5年前 , 27F
話術,難不成要說,你表現不好
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01/29 00:21, 5年前 , 28F
說明你不是他的人。
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說不定對每個人都這樣講
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考績才是真的 主管說的都是假的
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01/29 07:27, 5年前 , 31F
你大幅進步 可是其他人是超大幅進步
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01/29 07:28, 5年前 , 32F
事實就是一個部門必須要分配好有人拿A有人拿B有人拿C
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01/29 07:29, 5年前 , 33F
被分配拿A,B的人在主管心中都強過你,所以還是只能給你C
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01/29 07:30, 5年前 , 34F
但是你的表現主管他有看到,只是名額不夠只能請你吞下
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01/29 07:43, 5年前 , 35F
除了錢是真的 其它通通是假的 懂?
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01/29 08:28, 5年前 , 36F
大家都很好 沒人選了 忍耐一下吧 下次補給你
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01/29 08:29, 5年前 , 37F
考績是給不能忍的人
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01/29 08:32, 5年前 , 38F
他應該也忘記去年給你幾分了 反正就差不多那個分數吧?
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01/29 08:40, 5年前 , 39F
不重要 錢才重要
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