[討論] 先補休後加班

看板Employee作者 (米米惠)時間6年前 (2017/08/29 12:54), 編輯推噓2(2推 0噓 14→)
留言16則, 5人參與, 最新討論串1/1
各位版大 大家午安 第一次在這邊發文 還請多多指教 有關於因為目前找的資訊都是 先加班後補休的討論 想問問大家有 先補休後加班的經驗嗎 小的目前在服務業上班 也遇過很多以補休代替加班費的老板 這個的前提之下是 先前有加班 所以有時數補休 而兩方也都有相當的默契並同意這樣的作法 但從新來的主管來之後 以「淡季人力過剩 旺季在加班」爲由 強迫我們補休的時數變成「負的」 要我們先欠公司 我不是很同意這樣的做法 想看看其他的工作單位是否有相同問題 或是我該如何跟主管反應呢 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.168.202.54 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Employee/M.1503982488.A.8A5.html
推
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這樣看起來，是妳不同意新主管的做法，那請妳想個好辦法
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替主管跟公司解套看看。說不定是另一個契機喔
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謝謝你的回應
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一直都有在跟主管討論解決的方法
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目前的單位有一半都是未滿三個月的新人
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我也試著了解現場的狀況 去與他討論
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但主管的意思 似乎只是因為「想達到老板的目標」
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而人資也是為了不想付離職的人的加班費
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所以才用「先欠公司」的方法拖住我們
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讓我們覺得越來越不情願補休
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負的不行 之前有上新聞 醫院補休是負的被台北市勞動局
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09/01 07:33, , 12F
裁罰 GOOGLE一下就知道了
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勞務給付本身性質無法保留 怎能用這種方式
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09/01 07:38, , 14F
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推
09/07 12:21, , 15F
不能負時數
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09/30 14:08, , 16F
歡迎善用勞動部信箱　https://goo.gl/lSRVOP
09/30 14:08, 16F
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