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作者 jodawa 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共346則

限定看板：Salary

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Re: [問題] 當你高度質疑直屬主管的決策的時候

[ Salary ]4 留言, 推噓總分: +2

作者: yorkhung - 發表於 2023/12/26 17:14(4月前)

1^F推jodawa: 謝謝~12/26 18:32

Re: [問題] 想登出公職了

[ Salary ]145 留言, 推噓總分: +48

作者: zoo2020 - 發表於 2023/12/18 10:30(5月前)

64^F推jodawa: 請問富蘭克林是那個富蘭克林嗎？還是哪個 XD12/18 18:45

[問題] 遇到怪同事該怎麼調適自己

[ Salary ]188 留言, 推噓總分: +36

作者: loser250 - 發表於 2023/11/18 22:36(5月前)

42^F推jodawa: 這樣的人還能忍他4個月... 貴公司錢很好賺的樣子11/19 10:18

[討論] 被宣告不適任後，還可以待在同業界嗎

[ Salary ]106 留言, 推噓總分: +45

作者: perfidia - 發表於 2023/11/12 16:38(6月前)

31^F推jodawa: 真正理由很不像是表面講的，因為重新招聘一個人，耗的成11/12 22:13

32^F→jodawa: 本肯定超過給你更多時間成長為即戰力的時間。所以有可能11/12 22:13

33^F→jodawa: 是要哄你自離，至於為何就不解了11/12 22:13

[閒聊] 我好像參加了自己的告別式…

[ Salary ]74 留言, 推噓總分: +51

作者: teabreak911 - 發表於 2023/11/04 20:18(6月前)

14^F推jodawa: 這殺小XD11/04 21:59

Re: [討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊

[ Salary ]318 留言, 推噓總分: +79

作者: mangle - 發表於 2023/10/05 02:21(7月前)

219^F噓jodawa: 少子化貨幣政策產業情況混為一談10/07 08:32

Re: [閒聊] 你低薪的原因不是匯率的關係

[ Salary ]42 留言, 推噓總分: +11

作者: jodawa - 發表於 2023/09/10 09:28(8月前)

41^F→jodawa: 韓國大型企業較多，中小企生存空間少，這可能是表面薪資水09/11 23:08

42^F→jodawa: 準高的原因。但是實質可能有不少御宅族或零工族09/11 23:08

[閒聊] 台灣低薪的原因

[ Salary ]300 留言, 推噓總分: +27

作者: ppgod - 發表於 2023/09/09 00:52(8月前)

97^F推jodawa: 有些國家在輔導中小企轉型是有策略的，絕不是灑灑錢這麽09/09 17:13

98^F→jodawa: 簡單，而是要引進技術。如果不思進取的就讓市場淘汰掉。09/09 17:13

99^F→jodawa: 台灣應該比較中庸，講好聽點算社會主義，講難聽點就是鄉09/09 17:13

100^F→jodawa: 愿。比如像香港這種高自由經濟的地方，跟本不管你企業，09/09 17:13

101^F→jodawa: 自立自強。這樣強的會越強，優勝弱汰，國際競爭力高，但09/09 17:13

102^F→jodawa: 是貧富也可能懸殊。09/09 17:13

103^F→jodawa: 台灣早年有高知識官員促成半導體產業發展，乃至後來的生09/09 17:17

104^F→jodawa: 技、人工智慧等等。至於未來如何就難說了，天佑台灣09/09 17:17

[問題] 離職的最後一天，會去痛罵主管嗎？已刪文

[ Salary ]79 留言, 推噓總分: +7

作者: abow0704 - 發表於 2023/09/01 19:31(8月前)

52^F推jodawa: 申訴勞工局或公司人資部09/02 10:00

Re: [問題] 35歲後如果不幸被資遣又沒一技之長

[ Salary ]84 留言, 推噓總分: +45

作者: b122771 - 發表於 2023/08/26 16:37(8月前)

10^F推jodawa: 這篇優文08/26 21:30

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