作者查詢 / jefflu
作者 jefflu 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共336則
限定看板:全部
看板排序:
75F推: 感覺你應該是在做圖像處理 不是影像處理 影像應該是video11/01 13:16
31F推: 我覺得真的是媒體在操弄民粹 不敢針對虧損跟破產主因去做09/21 00:34
32F→: 修正 把個案無限放大來搞民粹轉移焦點. 統計資料都那麼清09/21 00:34
33F→: 楚 健保每年支出超過7000億, 用在海外僑胞身上不到3億 然09/21 00:34
34F→: 後這些僑胞每年繳得比用得還多 最後健保虧損跟破產居然要09/21 00:34
35F→: 算在他們頭上??09/21 00:35
66F推: 推分享!11/13 09:41
45F推: 如果是人硬要擋的原因 那也真的沒辦法... 但是如果只是他11/08 05:55
46F→: 提出的問題 那我覺得是蠻小的問題, 你可以自己開一個branc11/08 05:55
47F→: h 來改那個東西 確定改的都有test case cover到, 然後roll11/08 05:55
48F→: out的時候用alpha/beta version rollout. 先rollout給0.1%11/08 05:55
49F→: 的用戶試beta就可以了 有問題就直接設bets=0 一秒解決問題11/08 05:55
50F→: 所以他提的技術問題其實不是問題11/08 05:55
51F推: 另外他的寫法debug其實不會比較簡單 他可能真的不太懂寫co11/08 05:57
52F→: de...11/08 05:57
191F噓: 不給噓不行 那些歧視主管群就是你這種人 還不覺得自己有問10/30 15:02
192F→: 題 誇張10/30 15:02
1F→: 題 誇張10/30 15:02
349F推: k大 那你怎麼無法處理鄉民的問題呢? 我覺得回你的鄉民都10/30 08:32
350F→: 比BCD主管還要理性容易處理說10/30 08:32
352F→: 所以是不是也可以間接證明你想的也不一定對呢?10/30 08:33
363F推: 這件事情比較可以推論出來的就是很多主管有問題 然後公司10/30 08:36
364F→: 文化應該也是廢到炸 至於檢討原po的部分 我真的覺得你自10/30 08:37
365F→: 我感覺太好了 連鄉民你都沒辦法好好處理了 你真的覺得你可10/30 08:37
366F→: 以照你想的處理那些歧視的主管群?10/30 08:37
42F推: Indeed有給到最少30w或40w以上嗎? 如果沒聽過 那就是真09/27 00:28
43F→: 的比FANG低 我是說灣區的sr. software engineer09/27 00:28
44F推: 嗯嗯 那就要看大家願不願意降價去德州了 google sr.的幾乎09/27 04:39
45F→: 都是30 - 40, staff就50以上了09/27 04:39
47F推: 喔不是 原po也有說了 灣區可以給到很高 可是德州因為消費09/27 07:36
48F→: 水準的關係 沒有給那麼高(但是應該還是比一般公司高很多才09/27 07:36
49F→: 對) 所以我才會說 那就是看大家願不願意降點薪資去德州了09/27 07:36
60F推: 其實地區給的錢不一樣跟組還有人才有關 拿google為例 最09/28 14:29
61F→: 重要的組幾乎都是在灣區 然後人才最多的地方也是在灣區09/28 14:29
62F→: 所以在灣區的人薪水才會比較高 你到其他地方 組的重要性09/28 14:29
63F→: 比較小 也沒那麼多組 這地方招人的競爭度也相對沒那麼競09/28 14:29
64F→: 爭 所以薪水就會低一點09/28 14:29
65F推: Google內轉到其他區 不完全是看生活水準 以前的performanc09/28 14:31
66F→: e review跟你的level 還有新的職位的level 都反而更容易決09/28 14:31
67F→: 定你換地點會不會降薪09/28 14:31
741F推: 最好是 不管怎麼要求 ptt的酸民就是會酸貪172.58.39.151 09/10 07:50
743F→: 婪 死要錢 就單純只是因為空姐賺得比你們172.58.39.151 09/10 07:50
745F→: 多然後又可以搭飛機出去玩 就不準要更好172.58.39.151 09/10 07:50
746F→: 的福利 台灣這還不民粹?172.58.39.151 09/10 07:50
756F推: 今天罷工宣告48小時 ptt酸民就開始挺了?172.58.39.151 09/10 07:52
757F→: 你相信?172.58.39.151 09/10 07:52
776F推: 為什麼不能因為競爭對手員工賺的比我多172.58.39.151 09/10 07:55
777F→: 所以要求加薪 今天不是10個人出來要求 是172.58.39.151 09/10 07:55
779F→: 2-3千人出來要求172.58.39.151 09/10 07:55
802F推: 他們的工會幹部爛 這倒是真的 根本就穩贏172.58.39.151 09/10 07:59
803F→: 的棋 他們最後玩到爛成照樣我是真的覺得172.58.39.151 09/10 07:59
805F→: 扯 他們根本應該花錢去請會論述的人來當發172.58.39.151 09/10 07:59
808F→: 言人 而且從此只有那個發言人可以對外發172.58.39.151 09/10 07:59
809F→: 言 不要有不同聲音像智障一樣被打 比如請172.58.39.151 09/10 07:59
811F→: 呂秋遠 他們就肯定會贏172.58.39.151 09/10 08:00
825F推: 跳針仔跟吃飼料的應該不是指我吧? 我覺得172.58.39.151 09/10 08:04
827F→: 我的論述蠻清楚簡單的...172.58.39.151 09/10 08:04
29F推: 事實是他performance 不好 因為花太多時間搞那些 他是sr s08/30 07:26
30F→: taff, fb 不會一年花70w美金請一個performance fail的人08/30 07:26
69F推: 真的是performance fail啦... google內部可以兼職 只要跟08/31 07:32
70F→: 公司提過然後沒有利益衝突就可以了, fb也是差不多 差別只08/31 07:32
71F→: 是fb比較操一點, google比較work life balance. 他就很明08/31 07:32
72F→: 顯是重心都在youtube上, 那performance 在比較操的fb一定f08/31 07:32
73F→: ail的, fail的原因就是他佔得缺是sr staff. 那個level的要08/31 07:32
74F→: 求在fb一定超高的. 哪有可能讓你重心放在youtuber還可以08/31 07:32
75F→: 把工作處理的好08/31 07:33
76F推: Google同level的engineer大部分都已經50幾歲了 而且人數08/31 07:35
77F→: 用數的都數得出來, 所以就可以知道他99%是performance fai08/31 07:35
78F→: lure08/31 07:35