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作者 happy2028 在 PTT [ Tech_Job ] 看板的留言(推文), 共57則

限定看板：Tech_Job

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Fw: [新聞] 立院將決議︰向新國會報告前禁准紫光收購案

[ Tech_Job ]12 留言, 推噓總分: +5

作者: hualiens - 發表於 2015/12/15 20:07(8年前)

32^F推happy2028: 終於沒被短利沖昏頭，紫光旗下市佔又不是全中國12/15 16:40

Re: [請益] 台積待不下去,算草莓嗎？

[ Tech_Job ]20 留言, 推噓總分: +13

作者: Endure - 發表於 2015/04/25 22:12(9年前)

10^F推happy2028: GG這樣規定才造成154 （2330）vs 15 （2303）的差異吧04/25 23:33

11^F→happy2028: 。有沒有覺得不合理點可供後進者參考可不可接受再去GG04/25 23:33

Re: [請益] 台積待不下去,算草莓嗎？

[ Tech_Job ]31 留言, 推噓總分: +19

作者: TSMCboy - 發表於 2015/04/25 19:05(9年前)

25^F推happy2028: Review通常是你上級報告出去前的檢查或大老板看你的專04/25 23:37

26^F→happy2028: 案進度。highligh, 是你工作不力被對手部門不客氣講出04/25 23:37

27^F→happy2028: 給大老闆04/25 23:37

設備工程師需要什麼特質的人

[ Tech_Job ]25 留言, 推噓總分: +16

作者: tortoise7843 - 發表於 2015/04/25 14:47(9年前)

21^F推happy2028: 特質ㄡ，喜歡問為什麼，動設備機械原理與材料物理原理04/25 23:45

22^F→happy2028: ，大公司會訓練。若四週前輩都是靠經驗try and error,04/25 23:45

23^F→happy2028: 你出頭機會就很大04/25 23:45

[請益] 請教職場前輩，快速看出效率不彰的方法

[ Tech_Job ]28 留言, 推噓總分: +4

作者: happy2028 - 發表於 2015/04/24 20:04(9年前)

5^F→happy2028: 會這樣問是想一隻大象是否能跳舞，不可能用一般方法，04/24 21:06

6^F→happy2028: 想找支點去破，做事比較好做。一般通常會去習慣。04/24 21:06

12^F→happy2028: 如何拆穿假忙或真忙但是做些八股但沒意義的事，若沒改04/24 22:58

13^F→happy2028: 變，優秀無法改變的人力就會離開，所以才有此提問請教04/24 22:58

15^F→happy2028: 換個角度請教，各位大大的職場有受到什麼制度（風氣）04/24 23:07

16^F→happy2028: ，混的的人混不久，好的人可以受鼓勵，若上頭是豬頭也04/24 23:07

17^F→happy2028: 可以不必共淪陷的制度，謝謝04/24 23:07

18^F→happy2028: 小弟不希歡凹人啦，希望大大分享制度04/24 23:10

21^F→happy2028: 謝謝了，小弟並不是案子推不動，只是想探索好公司的制04/25 00:27

22^F→happy2028: 度（風氣）是長的怎樣？04/25 00:27

26^F→happy2028: 謝謝，其實管理是不需精通各領域，99%的工作者思維均是04/25 20:58

27^F→happy2028: 如此，所以到退休還是工作者，尊循規定下來制度。可以04/25 20:58

28^F→happy2028: 理解會獲得的答案。topic closed04/25 20:58

[請益]請問日月光風氣如何

[ Tech_Job ]41 留言, 推噓總分: +20

作者: moon6815 - 發表於 2015/04/20 22:58(9年前)

16^F推happy2028: 要看有沒放對位子，樓上說的對，主管是關鍵，有些主管04/21 07:09

17^F→happy2028: 渴望人才有些主管嫉妒人才，後者希望群雄揭發示眾，讓04/21 07:09

18^F→happy2028: 後進人員有好的主管不要誤觸地雷。04/21 07:09

28^F推happy2028: 那ㄧ廠有欺負人的風氣，有10個是那一個04/21 22:06

35^F推happy2028: 太有興趣是北轎那個部門敢還有這風氣（還在官大學問大04/22 18:56

36^F→happy2028: 的）04/22 18:56

Re: [請益] 日月光-生產線組長

[ Tech_Job ]5 留言, 推噓總分: +2

作者: T1274689 - 發表於 2015/04/20 20:31(9年前)

3^F推happy2028: 組長，如有offer代表這學歷ok, 南神轎有組長當上總廠04/20 22:21

4^F→happy2028: 長，還是女中豪傑（當然是夠魄力與執行能力）04/20 22:21

[請益] 日月光客戶工程整合(CEI) 工程師

[ Tech_Job ]14 留言, 推噓總分: +11

作者: wade03heat - 發表於 2015/04/20 18:21(9年前)

1^F推happy2028: 據了解，先懂工廠製程，然後代表公司出去與客戶談工程04/20 19:22

2^F→happy2028: ，回來與工廠或RD討論，並把工程時程敲定直到量產（要04/20 19:22

3^F→happy2028: 有工程力與業務力04/20 19:22

7^F推happy2028: 搞的清楚就被廠內愛，搞不清楚，該幹！用力點！04/20 22:16

12^F推happy2028: 樓上沒騙人，還到歐洲美國參加客戶季會（能力夠的）04/22 18:58

[請益] 報到第一天收到更好的offer

[ Tech_Job ]130 留言, 推噓總分: +57

作者: gemeindehaus - 發表於 2015/04/20 11:56(9年前)

104^F推happy2028: 怎麼沒人問這兩工作內容，搞不好內容本來就差7k04/20 22:26

[心得] 在北神教當保全的心得

[ Tech_Job ]59 留言, 推噓總分: +35

作者: Nilo - 發表於 2015/04/17 13:46(9年前)

26^F推happy2028: 有興趣是說放行是那位主管啊！04/17 19:00

29^F推happy2028: 北神轎要求保全是嚴，上下班管上萬人不是簡單工作，尤04/17 19:22

30^F→happy2028: 其又在火車站附近，隔壁又是加樂福，可見壓力，辛苦了04/17 19:22

51^F推happy2028: 推，通常與老闆的溝通gap, 是兩者都以我認為這樣做才04/18 16:06

52^F→happy2028: 對，04/18 16:06

53^F推happy2028: 結論是一個受氣一個感到受辱，所以雙方有認可SOP最好，04/18 16:09

54^F→happy2028: 沒有，若不是平常做的口頭照會一下，雙方回很好相處（04/18 16:09

55^F→happy2028: 之前有過結不在此方法）04/18 16:09

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