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作者 elverano 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共283則

限定看板：HRM

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[問題] 關於被資遣後找工作的困難度消失

[ HRM ]7 留言, 推噓總分: +2

作者: Lucassss - 發表於 2017/03/02 00:58(7年前)

2^F→elverano: 資遣不是問題，好好找下一份工作吧03/03 01:55

5^F→elverano: 你的非自願離職單在下一份工作不會拿出去。如果面試時你03/03 17:34

6^F→elverano: 可以說公司縮編或是改組。03/03 17:34

[問題] 請事假卻被多扣薪水

[ HRM ]12 留言, 推噓總分: +5

作者: ubaby0121 - 發表於 2017/02/17 01:29(7年前)

2^F推elverano: 你的薪資/240=時薪，事假就看你請多時數下去算，時薪*02/17 15:47

3^F→elverano: 請假小時。如果他們這樣扣，你問老闆，加班的時薪可以02/17 15:47

4^F→elverano: 用時薪+50下去計算嗎？02/17 15:47

6^F推elverano: 正確的扣法是時薪/240=時薪，請假幾小時就扣多少。事假02/19 00:18

7^F→elverano: 就扣全薪，病假半薪。沒有他們一直都是這麼扣的說法，他02/19 00:18

8^F→elverano: 們就是違法，法令規定就是上面跟你說的02/19 00:18

9^F推elverano: 你就跟他說你以前上班請假人資都是時薪，如果老闆還是凹02/19 00:20

10^F→elverano: 你我想檢舉可能比較快02/19 00:20

12^F推elverano: 記得拿薪資單佐證哦02/19 22:44

Re: [問題] 懷孕7個多月，被資遣

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +3

作者: kshsbug - 發表於 2017/02/16 17:39(7年前)

4^F推elverano: 育嬰留停也是要生產完產假休完才可以請的，如果非在職是02/16 22:59

5^F→elverano: 無法請的02/16 22:59

Fw: [問題] 懷孕7個多月，被資遣

[ HRM ]14 留言, 推噓總分: +4

作者: judy79702 - 發表於 2017/02/16 13:56(7年前)

50^F推elverano: 你去HRM問看看，你自己轉文章可以諮詢其他人資看看作法02/16 13:45

[請益] 想請問有關外勤的打卡問題

[ HRM ]2 留言, 推噓總分: 0

作者: bonnywanyu - 發表於 2017/02/16 00:15(7年前)

1^F→elverano: 以前有看過公司可以用線上打卡登錄02/16 13:21

2^F→elverano: 但是其實還是要看員工是否如實申報02/16 13:21

[問題] 未依規定預告離職

[ HRM ]11 留言, 推噓總分: +3

作者: frenchkitty - 發表於 2017/02/07 12:29(7年前)

3^F推elverano: 當成曠職三日然後退保。如果因為他惡意離職未告知導致02/07 13:30

4^F→elverano: 公司損失，公司到時可以以存證信函通知，之後你們列出因02/07 13:30

5^F→elverano: 為他的離職造成額外增加的費用，提告求償損失金額。相信02/07 13:30

6^F→elverano: 提告下去他也是夠忙的。因為很多員工就是投機取巧擺明你02/07 13:30

7^F→elverano: 奈何不了我。02/07 13:30

8^F→elverano: 額外增加的費用光是人事成本就夠高了02/07 13:31

9^F推elverano: 到月底之中請你們就多留意了，還有一定要先給他簽離職02/09 00:26

10^F→elverano: 單，不要搞到他又要拿翹。中間沒上班的就直接算曠職，02/09 00:26

11^F→elverano: 累積六天就直接再見02/09 00:26

[問題] 關於離職 ,到新的公司工作

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +2

作者: www115guy - 發表於 2017/01/27 23:57(7年前)

1^F→elverano: 如果你是要問是否能夠查到勞保的資料，是查不到的01/28 22:07

[請益]工讀轉正職的特休問題

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +2

作者: samlevel - 發表於 2017/01/25 01:02(7年前)

3^F推elverano: 勞健保的費用主要是依照薪資級距下去計算哦01/26 16:11

[請益] 派遣人員出來後的優缺點

[ HRM ]14 留言, 推噓總分: +4

作者: verna99 - 發表於 2017/01/01 14:40(7年前)

6^F推elverano: 派遣的薪資高低其實要看每個公司的設定，有看過壓低也01/02 17:08

7^F→elverano: 有看過跟正職一樣。派遣的工作內容也不一定家因為派遣01/02 17:08

8^F→elverano: 所以就比較簡單。可以去試看看，其實也是經驗的累積01/02 17:08

[請益] 准假後發現事由與事實有出入

[ HRM ]32 留言, 推噓總分: +6

作者: frenchkitty - 發表於 2016/12/26 14:07(7年前)

15^F推elverano: 去勞工局就去勞工局，他好像覺得自己的行為沒有錯!!!!!12/27 20:34

16^F→elverano: 而且新的一年又開始，他又有14天可以再請了，如果不處理12/27 20:34

19^F→elverano: 而且新的一年又開始，他又有14天可以再請了，如果不處理12/27 20:34

17^F→elverano: 對於你們的管理會有問題12/27 20:34

20^F→elverano: 對於你們的管理會有問題12/27 20:34

18^F→elverano: 去勞工局就去勞工局，他好像覺得自己的行為沒有錯!!!!!12/27 20:34

21^F→elverano: 曠職的情況一定要開警告單，至少以後才有一個依據12/27 20:36

22^F→elverano: 重複推文了，麻煩再幫我刪除。不好意思12/27 20:36

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