Fw: [問題] 懷孕7個多月，被資遣

看板HRM作者 (蘇打打雞)時間7年前 (2017/02/16 13:56), 7年前編輯推噓4(4推 0噓 10→)
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大家好我有在SALARY詢問 剛好有板友推薦可以來HRM問看看 ※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1OfFtGBj ] 作者: judy79702 (蘇打打雞) 看板: Salary 標題: [問題] 懷孕7個多月，被資遣 時間: Thu Feb 16 09:18:06 2017 終於輪到我被資遣了，嘆氣~ 本來公司不打算收了，但是現在又被通知我這孕婦要被資遣 工作時間104/8~至今約一年半左右 生產的助理(說好聽一點是文書) 上周主管僅"私底下通知"我被資遣，要我趕快去找資料 明天是正式被"告知"要被資遣 做到月底 所以預告20天我應該還是拿的到，我當場會"偷"錄音 因為公司人資不太好搞，加上因為有問過幾個前輩都說一定要偷錄音 不然到時候可能會談不攏 到時人資會在場，三個人一起協商資遣的事情 我主管很正義要幫我爭取 因為他也是公司攻擊對象之一XD 有到處查資料PO文爬文等等等，打去勞工局問似乎等於沒問XD 現在我能拿到的資料 1.我的薪資條 內容可以查到我請事假 請病假 請產檢假 等 2.產檢假的證明 3.上班打卡記錄 打卡記錄只抓的到兩個月...今年公司開始使用電腦記錄 文書檔我暫時先不能申請 不然他就知道我再準備了 請假怕說公司說我出勤紀錄不佳我可以證明我其實都有申請並且核可 加上我請產檢假是公司應該給我的，如有請病假(我有請大概兩次各5天的安胎假) 我也會跟他說我都有記錄並附上證明，大不了我再回醫院申請，醫院都有記錄 所以要用出勤紀錄打我是沒辦法的 目前我了解過後的對策是 是我要堅持不答應資遣，就算公司用任何理由我都不能說我答應 也不能臣服於他的條件 因為如果有談到條件就等於我答應被資遣只是金額問題這樣似乎對公司比較有利 所以明天第一次會談會以我不答應為主，如果開條件不會馬上答應 這樣我才能熬到請到育嬰假6成薪 不然如果答應的話頂多拿到資遣費+預告+特休+2天產檢假的錢 產假也不知道會不會有... 只是今天想到一個問題 因為我5月初4月底會生產，公司執意要我2月底走 談判出來說如果用留職停薪的話這樣會違法嗎 以下是我想到的XD 106/2/28資遣工作到這天 但是公司不想被抓 所以讓我留停到3月底(不簽任何資遣單據) 106/4/1 復職讓我開始請產假(不簽任何資遣單據) 106/5/26開始請育嬰假申請6成薪(打死不簽) 106/11/26(應該是這幾天吧)復職，然後資遣我(非自願離職日期押26過後) 當然請完育嬰假後我要堅持我要復職，公司才能資遣 我該有的都有拿到，公司不會違法，僅需付我資遣費+預告20天 勞保育兒給付不會經過公司所以我就pass了 覺得我好像想得太美好，但是不先了解一下所有狀況 怕到時候會傻掉XD 另外人資也很可憐雖然他給我多扣1天的薪水很OOXX 但是她也是正在當媽的，所以她大概也不想碰到要資遣我，她會很頭痛 是老闆傻傻的以為我很好資遣... 老公說談不攏下周就找調解來談，然後是由他去談，我就乖乖的不說話就好 因為我很討厭吵架，我又會吵不贏很容易妥協 哈哈哈 所以請問我這樣算法是對的嗎關於留停的方式 另外還有要注意什麼??? 1.昨天查了一整天填寫非自願離職書要寫的日期 覺得好像會掉到陷阱裡面，已覺得頭痛欲裂XD 2.也有人提到不能先簽資遣的單據，要等到拿到錢才能簽 那到底要怎麼簽阿XD 3.關於也可以利用安胎假，但是因為初期不穩我有請過兩次各5天 但是因為是去年的事情...我請假填寫是病假，但是我有出示安胎假證明 如果公司叫我用安胎假請一個月，這樣行嗎？ 也怕公司想要直接給我5個月叫我滾 這樣好像也有點難以拒絕... 當媽的腦袋很難清醒... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.216.147.235 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1487207888.A.2ED.html ※ 編輯: judy79702 (61.216.147.235), 02/16/2017 09:29:00
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02/16 09:29, , 1F
吉 孕婦被資遣穩贏der
02/16 09:29, 1F
這是吉簽嗎XD
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02/16 09:36, , 2F
只要寫字的地方都不簽就好了
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推
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拍拍，你預產期跟我老婆一樣，我老婆是426
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題外話 我也怕我會提前 剖腹 冏
推
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不要寫任何字，等調解
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我之前打去新北市勞工局問他們都很不耐煩 這樣可以找法福嗎?? ※ 編輯: judy79702 (61.216.147.235), 02/16/2017 09:44:41
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要看貴公司用什麼理由資遣你，如用公司業務縮減或能力
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不佳等，你都可能會無法拒絕，因這是業主客觀的問題，
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只能談救濟或勞工局調解，加油
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我的職位業務縮減沒辦法用到我身上 我的工作量不管有沒有縮減都是一樣的... 工作能力不佳應該不會 因為我被定義在助理 我主要就是在辦公室一直跟業務溝通 然後協助生產人員不下產線做 然後處理文書一 文件整理(就是文書的工作) 而且我還要分身去資材代班出貨...等於我是一個人要分兩做 如果人資用這兩個押我 我主管跟應該會翻臉 ※ 編輯: judy79702 (61.216.147.235), 02/16/2017 09:49:05
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產假還沒分娩要怎麼在4/1請?
02/16 09:47, 8F
記得產假可以提前4周開始請 以防提早生產 不是嗎@@ 我有打去問勞工局 她說做多只能提前4周 還是這方式不行?? 我只是推測而已XD ※ 編輯: judy79702 (61.216.147.235), 02/16/2017 09:51:13
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樓主的問題不在勞基法，雇主在勞基法只要該作的都作，
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後面打死不徵人，也有可能站的住腳~
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要爭的點在性平法的部分~
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應該是這樣吧 因為我是想要再兩方都獲利的情況下解決 我拿到該有的權利，而公司載法規上不會違法 這樣公司應該比較會答應 我想人資現在也很頭痛 因為我肯定不會答應的 不管公司用哪條押我他都必須提出證明 加上離上一波大批資遣是去年初的事情了 公司也沒遷廠休夜解散也沒破產 這都需要提出證明 所以我只要說目前公司並不能任意資遣我除非提出相當證明並且機關認可... 我會問他是只有我一人還是還有其他人 如果有也需要提出證明... 它們可能很懊悔當時沒有全部一起資遣掉吧 ※ 編輯: judy79702 (61.216.147.235), 02/16/2017 10:00:57
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02/16 09:54, , 12F
產前4週請產假是ok..最多也只能提前4週..但這點是要勞
02/16 09:54, 12F
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資雙方同意的，不是樓主一廂情願就行~
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這點我問人資 她一直都不回答我 如果要我提前請我可以(我本來就有打算) 但是她現在都要資遣我了 看他怎麼回我了 好緊張優 明天就要談判了 到現在都還在演練XD不要結吧 ※ 編輯: judy79702 (61.216.147.235), 02/16/2017 10:04:21
推
02/16 10:07, , 14F
不耐煩就錄音直接上蘋果 他們就會改態度了
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樓主的觀念很漂亮，在雙贏的情況下達到彼此的最大利益
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，但這不是談判最好的方式，雙贏解的部分是妳的底線，
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不是妳一開始要亮的的牌,談判總是你退一點我退一點，如
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果一開始就亮底牌，妳會退無可退,調解委員還會覺得公司
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讓步很多~
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就跟你們公司人資一樣，她也不會一開始就把可以讓的籌
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碼亮給你看，少讓就是賺~
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謝謝~我這不打算亮出來 這是我想到後面才想到的 只是剛好看到有人提到留停的方式~ 打去勞工局只會跟我不停的說不行不行不行不行... 看明天如何給我條件我有空再來分享 不然真的遇到會當場傻眼 ※ 編輯: judy79702 (61.216.147.235), 02/16/2017 10:18:11
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覺得可以先跑一趟勞保局，調投保明細印出來，確認一下
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有無被高薪低報，萬一被低報會影響日後的失業津貼，差
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額部分可納入談判請公司補償，打預防針的概念啦，不是
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每個老闆都像我上個老闆一樣無良，去辦失業補助時，才
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知道被低報，非自願離職證明拿了，離開公司了，也討不
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到 QQ
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好DER 我明天用自然人刷一下
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02/16 11:07, , 28F
找蘋果 可是算一算最後賺到的奶粉錢很少
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大家超愛蘋果耶 哈哈 ※ 編輯: judy79702 (61.216.147.235), 02/16/2017 11:13:42
推
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業務緊縮資遣不需要勞工同意，公司只要留有資遣通知的
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證據即可，郵件、口頭告知（證人），就是因爲是文書所
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以才資遣妳，誰都可以代理妳的工作，只要這個位子不補
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人就不違法
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真滴假滴!? 那這樣還有機會嗎，還是可以請公司提出證明??
推
02/16 12:43, , 33F
吉吧！妳公司要倒囉
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20160322/821065/
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推
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02/16 12:46, 36F
我看我們公司量都還蠻正常供應的...
推
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預告20天是在立即資遣的狀況下才給薪喔，假設2/17告知
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，3/8資遣是沒有預告20天的錢的，公司只要確實有業務
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減少的事實就可以資遣妳了
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可是她通知我只做到2/28(實際工作日到2/24) 這樣就沒有謀職假或者在20天內不是嗎@@ ※ 編輯: judy79702 (61.216.147.235), 02/16/2017 13:16:41
推
02/16 13:22, , 40F
談條件 看公司錢有沒有到位 這個告勝率100 走到資遣就是
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用錢溝通 其他人情情不用談
02/16 13:22, 41F
推
02/16 13:24, , 42F
傻老闆才會資遣孕婦 你就教訓他一次 老闆沒這麽好當
02/16 13:24, 42F
推
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我被資遣過 證據要留好 想要快速解決直接找勞工局 當初公
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司知道我找勞工局 錢給好給滿 不囉嗦 我也輕鬆
02/16 13:27, 44F
推
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錢的部分 至少要資遣費+三個月薪+產假 算起來六個月全薪
02/16 13:38, 45F
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低於這數字就走法律 來個產假+育嬰 不要便宜自己的權利
02/16 13:38, 46F
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爽了老闆
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02/16 13:41, , 48F
好好蒐集證據吧...因為懷孕期間根被資遣原因不一定衝突
02/16 13:41, 48F
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02/16 13:44, , 49F
而且資遣本來就輪不到被資遣的員工來同意不然就不叫非
02/16 13:44, 49F
推
02/16 13:45, , 50F
你去HRM問看看，你自己轉文章可以諮詢其他人資看看作法
02/16 13:45, 50F
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02/16 13:45, , 51F
自願了 法律也只規定要多付資遣費
02/16 13:45, 51F
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個人認為如果被資遣那大概也不會讓原po多請產假了
02/16 13:46, 52F
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02/16 13:46, , 53F
要請產假就要想辦法留下來才行
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02/16 13:48, , 54F
朝向資遣事由不合理去爭取才有機會和公司談條件
02/16 13:48, 54F
看一看好複雜但是又好像又不複雜 覺得調解好像比較快耶 希望公司直接給我6個月 讓我不要多煩惱... ※ 編輯: judy79702 (61.216.147.235), 02/16/2017 13:51:26 ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: judy79702 (61.216.147.235), 02/16/2017 13:56:23 ※ 編輯: judy79702 (61.216.147.235), 02/16/2017 13:57:38 ※ 編輯: judy79702 (61.216.147.235), 02/16/2017 14:45:54
推
02/16 15:33, , 55F
可能最後結果不是你想要的那麼樂觀
02/16 15:33, 55F
推
02/17 01:43, , 56F
我也同樣情形，我留停4個月然後復職領產假+領勞保
02/17 01:43, 56F
→
02/17 01:44, , 57F
但那時太過於急迫跟崩潰，忽略了可領資遣後到補助。
02/17 01:44, 57F
→
02/17 01:45, , 58F
所以後來他們也沒讓我復職，建議你白紙黑字寫清楚。
02/17 01:45, 58F
→
02/17 10:11, , 59F
所以照這樣來說我還是可以申請的到產假 育嬰6成嗎
02/17 10:11, 59F
→
02/17 10:11, , 60F
當然還有資遣費+我的特休+產檢假 至於20天應該就沒了
02/17 10:11, 60F
推
02/20 06:28, , 61F
你們「人事」部門是傻了嗎？什麼員工都可以坑殺，就是
02/20 06:28, 61F
→
02/20 06:28, , 62F
孕婦不能隨便動，弄不好資方面對刑事責任都有可能
02/20 06:28, 62F
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02/20 17:58, , 63F
J大說刑事責任會不會太過，行政罰可能會有，要怎麼論刑
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02/20 17:58, , 64F
就太誇張了
02/20 17:58, 64F
推
02/21 01:47, , 65F
公司真的是傻了才會資遣孕婦，我們公司之前遇到一個
02/21 01:47, 65F
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02/21 01:47, , 66F
孕婦績效不好還騙主管的，現在還在職...都不敢隨便資
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02/21 01:47, , 67F
遣，因為ㄧ資遣就是違反性平法，建議原po證據留好，主
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02/21 01:47, , 68F
張違反性平，勝率很大
02/21 01:47, 68F
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