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作者 elverano 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共283則

限定看板：HRM

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[請益] 有人資轉職其他工作的嗎?

[ HRM ]8 留言, 推噓總分: +5

作者: coffeelin - 發表於 2019/08/20 20:28(4年前)

2^F推elverano: 人資跳業務，反正都是要面對人08/21 00:04

3^F→elverano: 也是要有溝通技巧的工作08/21 00:04

[問題] 報到後資料不繳齊人資績效會不好嗎

[ HRM ]20 留言, 推噓總分: +4

作者: j0958322080 - 發表於 2019/04/28 09:41(5年前)

8^F推elverano: 你故意刁難人資有什麼好處，核薪有問題你自己不會去找主05/04 10:44

9^F→elverano: 管問嗎？05/04 10:44

[問題] 健保費的追朔問題

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +2

作者: onijima - 發表於 2019/03/19 08:01(5年前)

1^F推elverano: 是公司扣你的錢沒幫你加保嗎？如果是任職期間，健保可以03/21 09:04

2^F→elverano: 追溯加保的。03/21 09:04

5^F推elverano: 如果是樓上說的情況，回去公司請公司退款就好了03/22 19:25

[問題] 女性員工頻繁的請生理假?

[ HRM ]27 留言, 推噓總分: +2

作者: asif - 發表於 2019/03/07 11:32(5年前)

15^F→elverano: 想避免，那建議貴公司找幼稚園小朋友當員工，一定沒問題03/10 23:13

16^F→elverano: 。03/10 23:13

18^F→elverano: 不能用童工，那沒有女生員工符合你們需求了，可以收一03/12 22:08

19^F→elverano: 收了03/12 22:08

[問題] 這樣薪水算法ok嗎？

[ HRM ]74 留言, 推噓總分: +23

作者: miyukiandmay - 發表於 2019/03/08 01:19(5年前)

61^F推elverano: 月薪制的本來休假日都要給薪資啊。有人問有沒有投保勞03/10 23:12

62^F→elverano: 健保，最好看看有沒有照實投保吧03/10 23:12

[問題] 2/28離職退保

[ HRM ]26 留言, 推噓總分: +10

作者: judy79702 - 發表於 2019/03/02 17:45(5年前)

16^F→elverano: 健保可以追溯，比較簡單03/04 11:24

[問題] 育嬰假及預告離職問題

[ HRM ]9 留言, 推噓總分: +3

作者: aery2000 - 發表於 2019/02/27 22:01(5年前)

8^F→elverano: 沒必要這樣子教吧，她都找到新公司了，以順利去新公司03/04 11:21

9^F→elverano: 到職比較重要吧。03/04 11:21

[請益] 外勞離境問題

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +1

作者: newlilac - 發表於 2019/02/20 21:51(5年前)

1^F→elverano: 是直接不回來還是休假回去02/21 13:25

[問題] 薪資單問題請益

[ HRM ]1 留言, 推噓總分: +1

作者: tino9808 - 發表於 2018/10/27 13:46(5年前)

1^F推elverano: https://i.imgur.com/MdA22mg.jpg10/28 01:00

Re: [問題] 勞保一般傷病給付

[ HRM ]4 留言, 推噓總分: +1

作者: littleworker - 發表於 2018/10/24 21:46(5年前)

1^F推elverano: 如果是職災的話，建議讓員工申請勞保的傷病給付。因為10/25 08:24

2^F→elverano: 勞保可以請領的金額較高(70%)，而且也可以避免掉稅的問10/25 08:24

3^F→elverano: 題。但是建議要讓員工溝通瞭解，不然有人會以為公司故意10/25 08:24

4^F→elverano: 不給職災的薪資10/25 08:24

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