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作者 elverano 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共283則

限定看板：HRM

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[問題] 請問人資關於如何核薪之相關問題

[ HRM ]4 留言, 推噓總分: +2

作者: cocosa - 發表於 2017/05/24 16:11(7年前)

1^F推elverano: 在正常情況之下，現在公司是無法知道你實際的薪資05/24 16:46

3^F推elverano: ㄜ，到職之前把薪資談妥比較好，因為後續爭取不是那麼容05/25 10:49

4^F→elverano: 易05/25 10:49

[問題] 育嬰留停後復職的年假計算方式?

[ HRM ]2 留言, 推噓總分: +2

作者: utleon - 發表於 2017/05/18 10:50(7年前)

1^F推elverano: 留停當然有包含六日跟國定假日囉05/18 12:09

[問題] 職災和資遣

[ HRM ]14 留言, 推噓總分: +3

作者: cclever - 發表於 2017/05/14 17:06(7年前)

8^F推elverano: 職災認定是由勞保局認定的，請假的這段時間你們可以先以05/15 16:03

9^F→elverano: 病假半薪計薪，如果勞保局認定她是職災，傷病給付的部05/15 16:03

10^F→elverano: 分就會給投保薪資的7成(但是你要確認你們是照實投保勞保05/15 16:03

11^F→elverano: )。如果確定不是職災，就依照請假規則讓她請病假，如果05/15 16:04

12^F→elverano: 病假請完還沒好就事假。所有的假都請完了可以請她辦離05/15 16:04

13^F→elverano: 職了05/15 16:04

[問題] 科技業人資

[ HRM ]34 留言, 推噓總分: +13

作者: pigforget - 發表於 2017/05/13 11:21(7年前)

2^F推elverano: yes三點都沒錯。一樣是他們找他們需求人力，只是將人頭05/13 12:48

3^F→elverano: 掛在派遣公司。在派遣公司一樣有算年資特休。但是福利05/13 12:48

4^F→elverano: 的部分就會有差異了05/13 12:48

7^F→elverano: 人資算是蠻重要的職務，卻是掛派遣職，真的也是奇觀。05/14 00:00

11^F推elverano: 我之前在華亞達航(大船)當過人資，就是派遣職。工作內容05/14 15:10

12^F→elverano: 是招募，也有出差去上海招募。另一位派遣職的人資是做訓05/14 15:10

13^F→elverano: 練跟員工福利。也有去鴻海面試過，他們說人資就是派遣05/14 15:10

14^F→elverano: 職(不知道後面是否改變制度)。所以這個現象是很普遍的，05/14 15:10

15^F→elverano: 就看企業主是怎麼去認定這個職務05/14 15:10

16^F→elverano: 如果要打雜，業助不也是打雜職05/14 15:11

19^F→elverano: 只能說每個公司對於人資的重視程度不一樣。如果沒有人05/14 23:37

20^F→elverano: 資經驗，可以去累積看看囉。05/14 23:37

23^F→elverano: 接觸的層面是否深入就看公司的態度，不是派遣職就工作05/15 23:08

24^F→elverano: 能力比較差，相對的正職也沒有比較厲害。就是看公司對05/15 23:08

25^F→elverano: 於自己管理部的人事安排，其實最讓人感覺最差的就是福利05/15 23:08

26^F→elverano: 不一樣，然後薪資也比正職差，啃。。05/15 23:08

[問題] 薪資計算問題

[ HRM ]21 留言, 推噓總分: +5

作者: monicat - 發表於 2017/04/12 17:42(7年前)

9^F推elverano: 3/8到職到3/31總共24天沒錯，只是因為3月有31天，有的04/14 02:11

10^F→elverano: 雇主會用薪資/31*24。你們公司基本上是優於的。月薪制04/14 02:11

11^F→elverano: 的勞工休假是有給薪資的，只是你們公司的算法好像有點04/14 02:11

12^F→elverano: 問題，前兩個小時每小時的加班費:時薪*1.33*2，第三個小04/14 02:11

13^F→elverano: 時~第八個小時每小時的加班費 =Ó匢~*1.66*6。上面的二04/14 02:12

14^F推elverano: 個數字加起來就是當天的加班費。我找了一個月薪36000的04/14 02:13

15^F→elverano: 加班費計算範例給你參考看看計算的概念，希望你可以更清04/14 02:13

16^F→elverano: 楚04/14 02:13

17^F推elverano: https://goo.gl/pnThFu 無法貼圖給你參考只好請你自己04/14 02:17

18^F→elverano: 看看04/14 02:17

19^F→elverano: http://i.imgur.com/S0crMcw.jpg04/14 02:18

[請益] 請教招募工具

[ HRM ]7 留言, 推噓總分: +5

作者: jordan621 - 發表於 2017/04/08 22:47(7年前)

3^F推elverano: 104真的比其他的好用多了，之前買好像8400/100天04/09 09:11

[問題] 月中離職

[ HRM ]9 留言, 推噓總分: +3

作者: s0971527 - 發表於 2017/04/01 16:17(7年前)

3^F推elverano: 此言差已，該休該上班還是要算清楚吧。人資算薪水時才04/02 00:12

4^F→elverano: 能夠清楚04/02 00:12

5^F推elverano: 四月你們應該是算休8天。如果你4/15離職依照你們的休假04/02 00:20

6^F→elverano: 模式你應該是可以排4天的。415那天是週六，離職單事先04/02 00:21

7^F→elverano: 填好也跟人資確認。人資417早上上勞保局網站幫你退保即04/02 00:21

8^F→elverano: 可04/02 00:21

[問題] 工會勞保與健保

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +2

作者: sd45564 - 發表於 2017/03/27 11:30(7年前)

1^F推elverano: 之前媽媽也是保工會，都是勞健保要一起的。03/28 00:41

2^F推elverano: 而且如果是有勞保身份，健保本來就不能這樣子依附在子女03/28 00:44

3^F→elverano: 的，是要自己投保的。03/28 00:44

[問題] 懷孕轉職得到OFFER

[ HRM ]13 留言, 推噓總分: +1

作者: wallabee - 發表於 2017/03/15 16:22(7年前)

3^F→elverano: 提早電話通知比較好，總比報到之後公司一堆動作讓你難03/15 22:57

4^F→elverano: 受。而且你到職就要馬上找職代，對於同事端也不是那麼理03/15 22:57

5^F→elverano: 想03/15 22:57

7^F→elverano: 真的建議你先電話聯絡說明，如果到職之後才說，你一定會03/16 02:21

8^F→elverano: 很快就變全公司都認識的人，光是聽那些閒言閒語你就飽了03/16 02:21

13^F→elverano: 祝你順產+轉職順利03/16 15:22

[問題] 服務業遇國定假日不補休消失

[ HRM ]7 留言, 推噓總分: +3

作者: lalamita - 發表於 2017/03/03 00:03(7年前)

1^F→elverano: 這樣子薪資有點低咧03/03 01:53

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