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作者 Eileenso 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共424則

限定看板：HRM

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[問題] 員工自提離職相關特休問題

[ HRM ]15 留言, 推噓總分: +5

作者: loseing - 發表於 2016/02/22 13:18(8年前)

11^F推Eileenso: 如工作確實沒有交接，請他回來交接一下吧，如不回來本月02/22 22:10

12^F→Eileenso: 薪資轉現金通知他回來交接並親領~~02/22 22:11

Re: [請益] 育嬰留停復職問題

[ HRM ]45 留言, 推噓總分: +7

作者: vviicat - 發表於 2016/02/21 09:32(8年前)

23^F推Eileenso: 新地點離公托較遠是多遠啊~真的不能去嗎?不然叫公司資遣02/21 13:03

24^F→Eileenso: 公司的確可以先讓你復職再調動，還是得被調啊~~02/21 13:05

25^F→Eileenso: 所以如果確認公司真沒這意願，建議公司付資遣費資遣會比02/21 13:07

26^F→Eileenso: 較快02/21 13:07

43^F→Eileenso: 如堅持回原單位也不接受調動，那就只能磨但時間壓力在你02/22 22:13

44^F→Eileenso: 如評估可接受資遣，那磨個幾次後主動開口說不然給公司資02/22 22:14

45^F→Eileenso: 遣好了(先磨一磨讓HR有點煩再提出這建議)02/22 22:15

[情報] 春節讓勞工連休9天恐挨罰　勞動部公告修

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +2

作者: kshsbug - 發表於 2016/01/22 09:08(8年前)

3^F推Eileenso: 所以沒有"完全"比照的企業，最好大家都是不要休連假啦01/31 01:47

[問題] 切齊給假制？

[ HRM ]15 留言, 推噓總分: +8

作者: oyoy - 發表於 2016/01/08 18:20(8年前)

5^F推Eileenso: 很多公司都是這樣算，比較方便，也不算損及權益01/09 17:43

9^F推Eileenso: 樓樓上說法有誤,104/4/3到職,怎麼會105/1/1就要給假了01/12 23:18

10^F→Eileenso: 1/1時工作還沒滿一年吧?01/12 23:19

[問題] 年假未休完可以累積嗎？

[ HRM ]8 留言, 推噓總分: +2

作者: moritariko - 發表於 2015/12/17 13:01(8年前)

5^F推Eileenso: 站公司立場,直接全部折現比較划算,名義上休到3月初其實12/20 18:35

6^F→Eileenso: 人也沒上班啊,反而還要多付六日,各種假日的薪水,還有勞12/20 18:36

7^F→Eileenso: 建保費~~~~反之站員工立場,給休到3月初可以多領到更多錢12/20 18:37

[問題] 請教明年薪資算法

[ HRM ]8 留言, 推噓總分: +2

作者: cawaii623 - 發表於 2015/12/14 21:32(8年前)

5^F推Eileenso: 方法很多,如那三週每天工時縮短變6.7小時,原多給的3天工12/20 18:29

6^F→Eileenso: 資重新劃分,變成每天上滿8小時的剩下1.3小時加班費之類12/20 18:30

7^F→Eileenso: 重點就是每週40小時以內是正常薪資,超過的部分算成加班12/20 18:31

8^F→Eileenso: 費給員工12/20 18:32

[請益]讀管理相關如何畢業找到人資工作呢?

[ HRM ]11 留言, 推噓總分: +8

作者: darkxzxz - 發表於 2015/12/09 11:32(8年前)

9^F推Eileenso: 憑運氣,招募跟教育訓練助理缺比較多,從這下手吧12/13 17:26

[分享] 為什麼不把辦尾牙的錢直接折現給員工？

[ HRM ]21 留言, 推噓總分: +14

作者: wyskagirl - 發表於 2015/12/04 13:42(8年前)

13^F推Eileenso: 依人性來看,純發錢對公司向心力沒啥幫助,各式各樣的活動12/06 18:17

14^F→Eileenso: 比較能創造一群人的集體意識~~~12/06 18:18

[問題] 去留問題？

[ HRM ]2 留言, 推噓總分: +2

作者: jasonvs3 - 發表於 2015/11/28 23:24(8年前)

1^F推Eileenso: 既這麼不快樂，就一邊找新的工作啊，有好機會就換嘍~11/29 18:11

[請益] 遭遇offer-counter如何處理

[ HRM ]13 留言, 推噓總分: +2

作者: rape5566 - 發表於 2015/11/19 18:50(8年前)

4^F推Eileenso: 你如果沒有決定權，就要跟有決定權的主管提一下這件事11/22 18:20

5^F→Eileenso: 至於提的態度，就看你對此人的觀感了~這就是HR的權力啊~11/22 18:21

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