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作者 Eileenso 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共430則

限定看板：HRM

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[問題] 颱風或天災假調班

[ HRM ]19 留言, 推噓總分: +3

作者: uka123ily - 發表於 2025/03/05 07:46(10月前)

14^F推Eileenso: 我們公司同意銷假，原因也是當天若要去辦事，但其實不能06/09 13:55

15^F→Eileenso: 辦(舉例銀行也沒開)，等於員工要再請第二個特休去處理？06/09 13:57

16^F→Eileenso: 然後原本為了跑銀行請的第一個特休呢?就此消失嗎?06/09 13:57

17^F→Eileenso: 颱風天本來對公司來說就會產生成本，苛扣一兩位剛好請假06/09 13:58

18^F→Eileenso: 的同仁是能要回全公司多少加班費成本啊06/09 13:59

[請益] 求建議：非人資主管對轉職人資有興趣

[ HRM ]12 留言, 推噓總分: +5

作者: intomoony - 發表於 2024/02/15 12:02(1年前)

12^F推Eileenso: 證照沒用, 想辦法在小公司內轉成功並且做幾年當經驗07/18 09:52

[問題] 請問員工請長假是否有規範能夠不准假

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +2

作者: robertld2 - 發表於 2024/01/17 13:34(2年前)

3^F推Eileenso: 跟他告知一年只會准14天事假,他要年初就用光光嗎?01/19 09:51

4^F→Eileenso: 另外貴司有年終考核嗎? 建議可以在考核上多著墨01/19 09:52

[問題]喪假的請假規定

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +3

作者: candice0207 - 發表於 2023/10/25 10:42(2年前)

3^F推Eileenso: 喪假,(陪)產假這種,沒有在設限制提前幾天請的,理由同上10/25 17:21

4^F→Eileenso: 公司的SOP/代理人制度可以趁此機會好好設計一下10/25 17:22

[請益] 育嬰留停期間之健保費

[ HRM ]12 留言, 推噓總分: +3

作者: cutien - 發表於 2023/09/16 00:25(2年前)

11^F推Eileenso: 去電健保局看到底有沒有申請成功?何時開始?09/18 17:52

[問題] 員工追溯終止勞退自提超過15天

[ HRM ]9 留言, 推噓總分: +4

作者: emlavender - 發表於 2023/04/30 18:04(2年前)

7^F推Eileenso: 先跟同事道歉並好好說說吧,說不定就解決了05/03 10:14

[問題] 每個同事的特休計算

[ HRM ]4 留言, 推噓總分: +1

作者: appleruby5 - 發表於 2023/04/17 13:10(2年前)

1^F推Eileenso: 很多系統都可以支援周年制的特休申請跟結算啊04/17 13:41

2^F→Eileenso: 不過只有30人的話,就算手算其實還是很快,重點是拉出當月04/17 13:42

3^F→Eileenso: 的到職人有誰(excel就需要夠熟了,篩選裡面有好用的功能)04/17 13:44

[心得] 我的HR之路（上）

[ HRM ]9 留言, 推噓總分: +6

作者: lexis - 發表於 2023/04/07 15:09(2年前)

1^F推Eileenso: 請問第三間餐飲業是在台北嗎?04/07 18:08

[請益] 人力仲介業務/獵頭資格

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +6

作者: track1024 - 發表於 2022/09/22 20:15(3年前)

3^F推Eileenso: 就服乙級的上課+考試，完全不用全職考生才考得上.....09/23 10:56

[討論] 懷疑我的職級或薪水被洩漏

[ HRM ]23 留言, 推噓總分: +5

作者: Belieeve - 發表於 2022/09/10 13:57(3年前)

8^F推Eileenso: 治本辦法,讓自己趕快熟悉領域內所有知識(用各種辦法學)09/13 15:38

9^F→Eileenso: 如果真如你所說,他也只有比你在相關領域多一年年資這樣09/13 15:39

10^F→Eileenso: 那只要熟悉度超過他,再來就是全面壓著他打(我是說能力)09/13 15:40

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