作者查詢 / efgood

總覽項目：發文 | 留言 | 暱稱

作者 efgood 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共23則

限定看板：HRM

首頁

尾頁

[問題] 能否育嬰假後直接休第二胎產假？

[ HRM ]97 留言, 推噓總分: +25

作者: singbear2527 - 發表於 2016/11/19 10:48(9年前)

74^F推efgood: 依法令，原訂育嬰留職停薪期滿日隔天就要復職，因為產假11/30 18:16

75^F→efgood: 最早可從分娩前四週開始請，所以接續就請產假，而且不以11/30 18:16

76^F→efgood: 先回任再請假為必要條件。產假結束後再送書面，向公司申11/30 18:16

77^F→efgood: 請第二個小孩的育嬰留職停薪，公司若有拒絕（直屬上司拒11/30 18:16

78^F→efgood: 絕也算）就有違反勞基法、性工法的可能，請你也跟公司人11/30 18:16

79^F→efgood: 資說明，以免公司觸法！11/30 18:16

82^F推efgood: 樓上，11月底期滿，12月1日復職，續請產假，產假休完再繼12/03 20:31

83^F→efgood: 續以第二子女名義申請育嬰留職停薪，無有你說的「公司延12/03 20:31

84^F→efgood: 長原育嬰留職停薪期間」的問題，謝謝。12/03 20:31

[問題] 申請育嬰假需填離職單?

[ HRM ]31 留言, 推噓總分: +10

作者: iDick - 發表於 2016/11/14 15:41(9年前)

30^F推efgood: 有違反性平法第11條第2項的可能性，可以拒簽~若已簽了，遇11/30 18:18

31^F→efgood: 有爭議，依法，勞工也不見得輸。11/30 18:18

[問題] 夫妻同間公司,特休可以讓給對方用嗎

[ HRM ]31 留言, 推噓總分: +15

作者: FishLuna - 發表於 2016/09/09 14:37(9年前)

30^F推efgood: 當然是不行，依法令，都是以「單一勞工」來看特休，哪有11/30 18:20

31^F→efgood: 給別人用的道理。11/30 18:20

[問題] 約聘一定是定期契約？

[ HRM ]26 留言, 推噓總分: +7

作者: fakeone - 發表於 2016/09/03 00:25(9年前)

22^F推efgood: 勞動部（前勞委會）的函釋上，對於定期契約傾向採對勞工11/30 18:22

23^F→efgood: 有利的解釋，雖是定期契約的形式，但有持續從事同樣工作11/30 18:22

24^F→efgood: 內容的情形下，就不會被視為是「定期契約」，以免雇主利11/30 18:22

25^F→efgood: 用漏洞進行脫法行為。11/30 18:22

26^F→efgood: 再則，現在勞動基準法已無「試用期」概念。11/30 18:23

[問題] 事假含假日

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +2

作者: pig761113 - 發表於 2016/08/05 22:00(9年前)

6^F→efgood: 只有需要出勤的時候，才有請假的道理。11/30 18:23

Fw: [問題] 有100%符合勞基法的公司存在嗎？

[ HRM ]1 留言, 推噓總分: 0

作者: eunicechen - 發表於 2016/07/16 00:20(9年前)

11^F→efgood: 當然有，只是我進不去（哭）11/30 18:24

[討論] 受不了跑腿打雜的日子了

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +3

作者: ikitwo - 發表於 2008/12/12 21:24(17年前)

8^F推efgood:我美其名是個法務，其實也是個跑腿的!薪水超低，老闆又不尊12/13 23:34

9^F→efgood:重人，代墊款太高，所以年中辭職!有時候還是要看自己是被利12/13 23:34

10^F→efgood:用，還是被教育!12/13 23:35

首頁

尾頁