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作者 eetug 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共77則
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31F推: 你要平攤到你可以拿的那年,還有這個算法是法律補足的%數,01/31 10:37
32F→: 如果你對基金有信心,那會賺更多,還有到拿的那天 一樣會跟01/31 10:37
33F→: 你課稅,只是級距要看當年01/31 10:37
31F推: 有妻兒要養更應該去報到,為了補助不去報到是本末倒置,至01/27 02:21
32F→: 於有沒有認定,直接去問承辦人員就好了01/27 02:21
33F→: 如果承辦人員都不敢給保證,你為什麼會相信網友?01/27 02:23
33F推: 你先說幾點上班 幾點下班,中間休息幾小時,我們再來討論09/09 22:33
77F推: 一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假八日,工06/27 19:41
78F→: 資照給。 二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼06/27 19:41
79F→: 父母喪亡者,給予喪假六日,工資照給。 三、曾祖父母、兄弟06/27 19:41
80F→: 姊妹、配偶之祖父母喪亡者,給予喪假三日,工資照給。06/27 19:41
81F→: 上面是勞基法規定的,基本上會凹喪假的公司不要待,沒前途06/27 19:43
82F→: ,補助大概率是福委會給的,那有一部分是你們薪水扣的,等06/27 19:43
83F→: 於你自己給你的06/27 19:43
8F→: 加保不用上間的轉出單,公司真的想查會要你提供勞保加退保03/14 22:34
9F→: 紀錄03/14 22:34
10F→: 上面連投保金額都有03/14 22:35
100F→: 正常公司相同資歷 階級都有規定 相差不會太多,可能這家規03/09 17:45
101F→: 定就是這樣,不然你做了之後發現你差別人那麼多,只會造成03/09 17:45
102F→: 大家的困擾03/09 17:45
59F推: 很多都這樣...02/24 15:04
25F推: 2月份健保你要自己出 ..02/21 12:44
37F推: 法律上特休是雇主跟員工協調後休的,不是想請就請,實際上我02/08 06:40
38F→: 沒遇過有在卡這個的公司,理由不要寫太誇張,沒有主官管想02/08 06:40
39F→: 跟你討論這個,所謂的特休只要時間內放完就合法02/08 06:40
23F推: 薪水保密就一定會這樣,不過差到10000真的有點多01/16 16:41