[討論] 請問有公司發獎金因為提離職不給嗎?

看板Salary作者時間2月前 (2024/02/23 19:00), 2月前編輯推噓29(34推 5噓 58→)
留言97則, 59人參與, 2月前最新討論串1/1
我司最近有發獎金， 我待過的公司都是在職就會發放， 但是我司竟然排除"已提離職、退休..."人員， 詢問過還在職，但是提離職人員，確實沒拿到... 請問真有公司會那麼小氣嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.149.110 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1708686037.A.CE7.html ※ 編輯: kinac (114.25.149.110 臺灣), 02/23/2024 19:02:35
推
02/23 19:03, 2月前 , 1F
你不就親眼看到了
02/23 19:03, 1F
→
02/23 19:09, 2月前 , 2F
哈哈，好其還有沒有其他公司有這種規定 = =...
02/23 19:09, 2F
→
02/23 19:09, 2月前 , 3F
*好奇
02/23 19:09, 3F
推
02/23 19:12, 2月前 , 4F
還蠻多的，只要符合勞基法的話
02/23 19:12, 4F
→
02/23 19:20, 2月前 , 5F
不如說，這是常識吧...
02/23 19:20, 5F
→
02/23 19:21, 2月前 , 6F
只要不是明文約定要給的，一律入袋後再提離職
02/23 19:21, 6F
→
02/23 19:29, 2月前 , 7F
恩恩，看來我司已不是第一次這樣做了，針對誠信這塊...
02/23 19:29, 7F
→
02/23 19:44, 2月前 , 8F
獎金又不是規定一定必須給的，除非有白紙黑字寫明
02/23 19:44, 8F
推
02/23 19:46, 2月前 , 9F
很合理,換你當老闆也會這樣做啊
02/23 19:46, 9F
→
02/23 19:48, 2月前 , 10F
不是一堆公司都這樣做的嗎？看合約有沒有寫嚕
02/23 19:48, 10F
推
02/23 20:08, 2月前 , 11F
非合約寫明的獎金本來就可發可不發
02/23 20:08, 11F
→
02/23 20:26, 2月前 , 12F
所以都說領完再提離職啊
02/23 20:26, 12F
→
02/23 20:43, 2月前 , 13F
這很正常，之前不是還有尾牙中獎領獎前離職不發的
02/23 20:43, 13F
→
02/23 20:44, 2月前 , 14F
誤會意思。有些可能會給但給的比較少
02/23 20:44, 14F
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02/23 20:45, 2月前 , 15F
而且發獎金這種事不是說好要保密的，你到處問
02/23 20:45, 15F
→
02/23 20:46, 2月前 , 16F
很正常。
02/23 20:46, 16F
推
02/23 21:03, 2月前 , 17F
這不是正常操作?
02/23 21:03, 17F
推
02/23 21:17, 2月前 , 18F
很常見啊 所以領完再提才是標準操作
02/23 21:17, 18F
→
02/23 21:17, 2月前 , 19F
正常
02/23 21:17, 19F
→
02/23 21:19, 2月前 , 20F
你都說了是獎金，又不是薪水；不然大家等年終入帳才提
02/23 21:19, 20F
→
02/23 21:19, 2月前 , 21F
離職是在等什麼
02/23 21:19, 21F
推
02/23 21:56, 2月前 , 22F
離發放時間很近的話應該改不了 銀行作帳要時間的
02/23 21:56, 22F
推
02/23 22:24, 2月前 , 23F
很常見吧，獎金不給你又不犯法
02/23 22:24, 23F
推
02/23 22:42, 2月前 , 24F
常見到每個人建議要離職都是等年終入袋才提啊
02/23 22:42, 24F
→
02/24 00:12, 2月前 , 25F
都有公司為了少發年終資遣人的
02/24 00:12, 25F
推
02/24 00:27, 2月前 , 26F
我們公司也是丫 很意外嗎?
02/24 00:27, 26F
→
02/24 00:37, 2月前 , 27F
正常啊 之前ptt就有一篇 離職的獎金的簽呈被抽回來打0
02/24 00:37, 27F
推
02/24 00:41, 2月前 , 28F
合約或員工手冊都會載明啊
02/24 00:41, 28F
推
02/24 01:35, 2月前 , 29F
前公司是這樣，很正常，法規沒有規定一定要給。
02/24 01:35, 29F
推
02/24 06:23, 2月前 , 30F
這跟誠信沒關係吧？除非Offer或合約上有說要給，不然本來
02/24 06:23, 30F
→
02/24 06:23, 2月前 , 31F
就是看公司怎麼決定。而且只要沒保障，這做法幾乎是業界常
02/24 06:23, 31F
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02/24 06:23, 2月前 , 32F
識。當然凡事都有例外，如果你戰功顯赫、或是做了什麼事讓
02/24 06:23, 32F
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02/24 06:23, 2月前 , 33F
老闆感恩，還是有機會拿到的。
02/24 06:23, 33F
→
02/24 07:45, 2月前 , 34F
獎金誒，不是薪水，離職還想要獎金？要不要獎狀
02/24 07:45, 34F
推
02/24 07:50, 2月前 , 35F
有阿~還蠻多的。
02/24 07:50, 35F
→
02/24 07:51, 2月前 , 36F
員工都要走了，你對他大方幹嘛
02/24 07:51, 36F
→
02/24 07:52, 2月前 , 37F
反過來說，如果勞工都提離職了，還需要配合公司
02/24 07:52, 37F
→
02/24 07:52, 2月前 , 38F
加班嗎？
02/24 07:52, 38F
推
02/24 07:52, 2月前 , 39F
為什麼不能問？？勞基法有規定同事間不能問薪資獎金嗎
02/24 07:52, 39F
→
02/24 07:52, 2月前 , 40F
？？
02/24 07:52, 40F
推
02/24 08:48, 2月前 , 41F
合理啊，獎金沒有寫在合約裡，而且給的目的是激勵員工
02/24 08:48, 41F
→
02/24 08:48, 2月前 , 42F
未來更努力工作，你都要走了給你有什麼效益？
02/24 08:48, 42F
→
02/24 10:27, 2月前 , 43F
你沒聽過領完年終再離職這句話？
02/24 10:27, 43F
推
02/24 10:33, 2月前 , 44F
你都要走了 錢當然是寧可給留下來的人啊
02/24 10:33, 44F
推
02/24 10:36, 2月前 , 45F
這蠻常見的吧 你是多菜
02/24 10:36, 45F
→
02/24 10:36, 2月前 , 46F
他都寫清楚了，跟誠信也沒關係
02/24 10:36, 46F
推
02/24 11:58, 2月前 , 47F
對某些人來說不照白紙黑字才叫有誠信
02/24 11:58, 47F
推
02/24 12:01, 2月前 , 48F
認真講，忍完年終才提離職不就是怕領不到
02/24 12:01, 48F
推
02/24 12:06, 2月前 , 49F
都有前例了 當然就是這樣
02/24 12:06, 49F
→
02/24 12:21, 2月前 , 50F
公司名義上會說「給獎金是為了留人」，但個人認為無
02/24 12:21, 50F
→
02/24 12:21, 2月前 , 51F
論最後有沒有給，我還是會離職。不給反而讓我對公司
02/24 12:21, 51F
→
02/24 12:21, 2月前 , 52F
更失望，印證離開是對的。
02/24 12:21, 52F
→
02/24 12:38, 2月前 , 53F
你司我司他司，來啊給開司一瓶啤酒
02/24 12:38, 53F
噓
02/24 12:52, 2月前 , 54F
不然呢？都要走了給你幹嘛….
02/24 12:52, 54F
噓
02/24 13:20, 2月前 , 55F
獎金是用來鼓勵留任的其他人
02/24 13:20, 55F
→
02/24 14:33, 2月前 , 56F
既然無論有沒有給都會離職，那就更不需要給了阿
02/24 14:33, 56F
→
02/24 14:33, 2月前 , 57F
一個女的擺明不會跟你交往，你還要請她出國旅遊？
02/24 14:33, 57F
→
02/24 14:34, 2月前 , 58F
把錢丟給確定要離職的人，對留下的人跟股東怎麼交代
02/24 14:34, 58F
推
02/24 15:04, 2月前 , 59F
很多都這樣...
02/24 15:04, 59F
→
02/24 15:29, 2月前 , 60F
不敢沒關係，但會想給公司負評
02/24 15:29, 60F
噓
02/24 16:12, 2月前 , 61F
這跟誠信有什麼屁關係
02/24 16:12, 61F
噓
02/24 16:50, 2月前 , 62F
沒出過社會？公司就是這麼現實
02/24 16:50, 62F
→
02/24 16:51, 2月前 , 63F
獎金又不是必須給的 看公司
02/24 16:51, 63F
推
02/24 20:03, 2月前 , 64F
有 沒白紙黑字都可能不給
02/24 20:03, 64F
推
02/24 20:42, 2月前 , 65F
有呀
02/24 20:42, 65F
推
02/24 22:17, 2月前 , 66F
很多啊、所以要等入帳才發離職信
02/24 22:17, 66F
→
02/25 10:59, 2月前 , 67F
看你合約
02/25 10:59, 67F
推
02/25 13:23, 2月前 , 68F
因為獎金就是恩惠性給予，發不發的權利都在公司身上，除非
02/25 13:23, 68F
→
02/25 13:23, 2月前 , 69F
有簽約說要給，不然領獎金後才提離職不是基本概念嗎…
02/25 13:23, 69F
→
02/25 13:24, 2月前 , 70F
你硬要在發獎金前提離職是誰給你的勇氣？
02/25 13:24, 70F
推
02/25 17:19, 2月前 , 71F
剛出社會一個台中公司就是不發
02/25 17:19, 71F
→
02/25 17:19, 2月前 , 72F
他說當初培養你花不少錢欸，事實上哪有培養
02/25 17:19, 72F
→
02/25 17:20, 2月前 , 73F
每天八點後下班基本，沒有加班費
02/25 17:20, 73F
→
02/25 17:21, 2月前 , 74F
開會都是星期一下班後七點，主管叫你不要五點就要回公司下
02/25 17:21, 74F
→
02/25 17:21, 2月前 , 75F
班
02/25 17:21, 75F
→
02/25 17:22, 2月前 , 76F
假日出勤沒錢，沒日沒夜快兩年，離職後才知道外面世界的美
02/25 17:22, 76F
→
02/25 17:22, 2月前 , 77F
好
02/25 17:22, 77F
→
02/25 21:43, 2月前 , 78F
haha, 因為公司早就說有獎金了，結果發放前一天才公告，排
02/25 21:43, 78F
→
02/25 21:44, 2月前 , 79F
除名單，其他的年終都是沒有這個排除的，我才信任牠．．．
02/25 21:44, 79F
推
02/25 23:28, 2月前 , 80F
那你幹嘛在發獎金前要提離職讓公司有機可趁= =都是拿完再
02/25 23:28, 80F
→
02/25 23:28, 2月前 , 81F
提的
02/25 23:28, 81F
推
02/25 23:50, 2月前 , 82F
正常都是錢到手了再提 傻傻的
02/25 23:50, 82F
→
02/26 08:01, 2月前 , 83F
正常是白紙黑字告知什麼時候在職就有資格領，爛公司就是
02/26 08:01, 83F
→
02/26 08:01, 2月前 , 84F
想給就給不想給就不給
02/26 08:01, 84F
推
02/26 09:43, 2月前 , 85F
所以都領完才提啊
02/26 09:43, 85F
→
02/26 13:02, 2月前 , 86F
我們公司的一個行政秘書離職的時候 老闆還發了一筆
02/26 13:02, 86F
→
02/26 13:02, 2月前 , 87F
大約1.5月的獎金 說是當時有答應那個專案結束會發的
02/26 13:02, 87F
→
02/26 13:02, 2月前 , 88F
後來過半年後那位又有回鍋工作
02/26 13:02, 88F
→
02/26 13:02, 2月前 , 89F
不過同樣例子也有提離職 團獎就扣掉的
02/26 13:02, 89F
→
02/26 13:02, 2月前 , 90F
反正獎金就端看上層決定 發不發都可以
02/26 13:02, 90F
→
02/27 12:52, 2月前 , 91F
一般在職一天還是要給，但獎金就0-？，所以給了只是是0
02/27 12:52, 91F
推
02/27 19:49, 2月前 , 92F
無心在公司 給你獎金 是會留下嗎？
02/27 19:49, 92F
→
02/27 22:43, 2月前 , 93F
看公司，提離職後沒給獎金也沒有犯法
02/27 22:43, 93F
噓
02/28 19:35, 2月前 , 94F
蠻正常的啊 想想獎金的用意是什麼
02/28 19:35, 94F
推
02/29 13:00, 2月前 , 95F
所以提離職一定都是在獎金或分紅之後呀，社會新鮮人齁
02/29 13:00, 95F
推
03/01 10:08, 2月前 , 96F
一堆台廠都這樣啊！確認領到再提才是王道
03/01 10:08, 96F
推
03/02 10:37, 2月前 , 97F
有啊 我公司就是
03/02 10:37, 97F
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