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作者 edctw 在 PTT [ part-timeBM ] 看板的留言(推文), 共114則

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Re: [問題] 針對職訓內容無薪資部分討論

[ part-timeBM ]8 留言, 推噓總分: 0

作者: ra065311 - 發表於 2016/09/16 09:12(9年前)

1^F→edctw: 若說沒有勞務的職訓可不支薪，但又不表明這樣的做法09/17 03:49

2^F→edctw: 使用者會很錯愕，到底這樣的公告是允許指定的狀況可不支薪09/17 03:51

3^F→edctw: 還是不准？09/17 03:51

4^F→edctw: 受訓期間（有勞務）不支薪都屬違法，那沒有勞務呢？09/17 03:55

5^F→edctw: 不違法有沒有違反板規？坦白說我覺得問題說得很清楚了09/17 03:55

6^F→edctw: 但是卻被回了一堆不是重點的問題或被挑錯字，09/17 03:57

7^F→edctw: 使用者需要知道清楚知道板上的立場，不然要怎麼遵守09/17 03:58

8^F→edctw: …那就是不一定有違法但是板規有規定阿09/18 01:04

[問題] 勞基法關於加班費問題

[ part-timeBM ]3 留言, 推噓總分: 0

作者: sophia821227 - 發表於 2016/01/05 15:33(10年前)

1^F→edctw: 排班也是這樣算月薪按薪資除以30除以當日工時下去算1.3301/26 13:03

2^F→edctw: 公司沒有就保就是違法公司超過五人沒有勞保也是違法01/26 13:04

3^F→edctw: 是罪加一條如果公司有誠意的話絕對不會阻止你去勞動部詢問01/26 13:04

[檢舉] #1J3mknCE 未註明國定薪資

[ part-timeBM ]1 留言, 推噓總分: 0

作者: edctw - 發表於 2014/03/18 20:24(12年前)

1^F→edctw:就剛好這兩天都是國定假日又剛好被刪掉1.171.178.10 02/27 22:26

[檢舉] #1IvX67R- 薪資

[ part-timeBM ]1 留言, 推噓總分: 0

作者: edctw - 發表於 2014/01/27 16:10(12年前)

2^F噓edctw:把文字刪掉，一定分明是有看到1.171.181.151 01/27 16:06

3^F→edctw:而且應該是擺明不給，對吧1.171.181.151 01/27 16:07

[問題] 7-11新資糾紛

[ part-timeBM ]2 留言, 推噓總分: 0

作者: HuangJ - 發表於 2014/01/19 00:44(12年前)

1^F→edctw:勞工局01/19 09:25

[檢舉] #1IhSCHwS 薪資工時

[ part-timeBM ]5 留言, 推噓總分: 0

作者: edctw - 發表於 2013/12/16 00:08(12年前)

6^F噓edctw:板主你看看依勞基法規定1.171.174.110 12/16 00:07

8^F→edctw:每個人都PO文格式都幫你填好誰會去看勞基法規定什麼？12/16 00:11

9^F→edctw:板主請問你知道這篇最低薪資應該給多少嗎？12/16 00:14

Re: [建議] 有關違規文章砍文是否應給予緩衝期？

[ part-timeBM ]139 留言, 推噓總分: -2

作者: korsg - 發表於 2013/12/08 10:07(12年前)

139^F→edctw:pt不就是算時薪？ job不就算月薪？這有那麼難分？12/16 01:52

Fw: [台中/一般]誠徵門市工讀生1位

[ part-timeBM ]0 留言, 推噓總分: 0

作者: edctw - 發表於 2013/12/03 20:09(12年前)

2^F→edctw:已檢舉1.171.48.159 12/03 20:09

Re: [問題] 國定假日加倍問題

[ part-timeBM ]17 留言, 推噓總分: +1

作者: korsg - 發表於 2013/10/31 07:38(12年前)

1^F→edctw:那要補休，還是要雙倍，是否也應該要註明清楚？11/03 12:55

2^F→edctw:還有，發薪日有些都寫，大約一個月後、月底11/03 12:55

3^F→edctw:這也太不清楚了，這有註"明"嗎？應該是幾號發幾號到幾號的薪11/03 12:56

4^F→edctw:水都要寫清楚才對11/03 12:56

5^F→edctw:給資方寫雙倍薪資或補休就是要資方明確知道法令規定11/09 22:31

6^F→edctw:自己寫表示自己了解，套用在格式裡就是讓資方裝死而已11/09 22:32

7^F→edctw:沒有辦法保障勞方權益，那還要這欄位幹嘛？11/09 22:33

8^F推edctw:你去看看1112有多少會給兩倍再來看這欄位有何意義11/10 05:52

9^F→edctw: 照你說的對阿自己懂法律就好了還打那麼多薪資幹嘛11/10 05:53

10^F→edctw: 勞基法沒有嗎11/10 05:54

11^F→edctw:那就應該讓對方自己把薪資和處理方式打上去11/10 15:40

12^F→edctw:我哪裡知道薪資？我哪知道要雙薪還是要補休？11/10 15:41

13^F→edctw:自己都把它打上去了，資方會注意嗎？11/10 15:42

14^F→edctw:那是你的認知，但是似乎並沒有實行過。12/15 05:20

15^F→edctw:自己KEY上去可以確實讓勞資都確實知道是清楚規定的12/15 05:21

16^F→edctw:而且加班費有的1小時120，10個小時要不要另外算？12/15 05:21

17^F→edctw:這些問題一而再再而三發生，難道只是資方的問題？12/15 05:22

[問題] 國定假日的問題

[ part-timeBM ]3 留言, 推噓總分: 0

作者: tingcat224 - 發表於 2013/09/23 17:33(12年前)

2^F→edctw:工讀生要兼職學生，排班時間少，用月薪怎麼會合理？10/09 23:44

3^F→edctw:當然合法和合理不一樣。10/09 23:45

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