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作者 discipile 在 PTT [ Tech_Job ] 看板的留言(推文), 共205則
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29F推: 可以拼拼看ic廠的軟體/韌體01/05 08:45
30F→: 考古體刷起來01/05 08:45
37F推: 新鮮人第一份工作先RD起步12/14 23:14
1F推: 特休通常少於30天,以三年經驗來說,即使外商,頂多1504/20 03:15
2F→: 天而已,休不休的完看公司(我會休完)04/20 03:15
3F→: 中年裁員危機沒人能保證,在台灣還沒有一家公司(扣掉04/20 03:17
4F→: 國營跟財團法人)有保障的感覺04/20 03:17
5F→: 有的話,通常都很操(需要加班,但公司有前景)04/20 03:18
6F→: 這樣的福利(準時上下班、一天在家工作、年假40多天且04/20 03:21
7F→: 休完)還要有這樣薪水,在台灣是偏難的04/20 03:21
8F→: 創業的話,能掌握人脈根資源的地方比較好04/20 03:24
11F推: 威力科可以...但加班時數/輪班要有的前提04/16 18:46
14F推: 長春08/23 07:29
55F推: 自己在外商的感想,天花板就在那裡,有時候在強也強不08/17 06:45
56F→: 過總部(該國人)的血統,自己在外商感覺發展有限,過個08/17 06:45
57F→: 水還可以08/17 06:45
46F推: 認識樓上某位,學畢轉正職,如果我聽到的數字沒錯,今08/05 06:41
47F→: 年他領的比台灣一線廠還高08/05 06:41
48F→: 年薪高,月薪看數字還好08/05 06:42
53F推: 外商鬥的沒有那麼凶,也許有著台灣人的天花板在那,很06/15 07:39
54F→: 難上去的原因在其中06/15 07:39
105F推: 外商分很多,歐美的可能比較尊重勞工,亞洲的可能比台06/15 07:32
106F→: 商好一點點點,然後台灣人在海外創公司跑回來台灣找人06/15 07:32
107F→: 的也是外商,哪一種通常也是不同文化06/15 07:32
108F→: 再來這件事情,有時候是人資問題,談薪他們去壓的(尤06/15 07:32
109F→: 其台灣人資),可是又有找人壓力,找不到人才去找技術06/15 07:32
110F→: 主管或誰問說薪資區間調整,嘖嘖06/15 07:32
111F→: 如果薪水是跟當時直屬主管談的,這樣玩就算了;人資的06/15 07:32
112F→: 話,不用太在意,反正跟主管之間有人資這個緩衝在06/15 07:32
113F→: 另外,外商可以問一下分紅跟RSU06/15 07:34
21F推: 認同06/03 13:58