作者查詢 / csiezero
作者 csiezero 在 PTT [ Tech_Job ] 看板的留言(推文), 共56則
限定看板:Tech_Job
看板排序:
5F推: 只要把薪資結構改一改就不會以太多問題08/17 23:39
6F→: 保障年薪,不要合約只都寫低底薪08/17 23:40
7F→: 然後用佔年薪1/3以上的紅利來做人為的管控08/17 23:41
71F推: 月薪公式:42k+3k*N=42k+3k*5=57k/月. 台灣HR只會算這個02/28 23:47
72F→: 且這個公式是上限. 依照先前做的相關性往下減02/28 23:48
73F→: 至於年薪, 就看公司賺不賺錢, 以及老闆願不願意給02/28 23:48
74F→: 以上是一般台灣公司(非IC設計)的計算方式02/28 23:50
96F推: 認真好文,在這種廣大的網路世界,比較少人會懂01/25 19:47
97F→: 台灣做假文化做久了,都變成對的了01/25 19:48
18F推: BG6 or BU6? Pega算台系代工廠裡福利不錯. 但有無跟對人09/19 20:46
19F→: 就看個人造化09/19 20:46
46F推: 曾經去面試了五小時,主管最後問我薪資,我開了價08/05 20:31
47F→: 後來主管問我"最低"可以接受多少,我回得試工作內容08/05 20:32
48F→: 之後再怎麼寫信去問或丟履歷,就是都沒回應了08/05 20:32
19F推: 重點在於簽約!台灣公司的分紅會簽約嗎?別傻了05/10 22:37
1F推: 滿一年才有七天的特休也是很荒謬12/06 11:15
2F→: 以及滿一年才有獎金的薪資結構也很畸形12/06 11:16
3F→: 分明是資方用薪水綁架勞工的作法. 造成大家都不敢換工作12/06 11:18
14F推: 去年我等了三個月才拿到。中間打了三、四次電話11/05 21:36
15F→: 都說還在簽核中。最終沒去11/05 21:36
17F推: 台灣都在做paper work的事情.明知一定會delay的schedule10/31 10:45
18F→: 還不都這樣交差。所以變成個爛。整個社會都在說謊10/31 10:46
114F推: 想也知道是誰想給誰的解套方法?一整個是作假的文化08/30 01:04
115F→: 試問柯P, 你不是不喜歡作假文化嗎?08/30 01:05
116F推: 台灣的畸形薪資結構不改,永遠都玩不過公司08/30 01:11