作者查詢 / ComboRisotto
作者 ComboRisotto 在 PTT [ PublicServan ] 看板的留言(推文), 共418則
限定看板:PublicServan
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15F→: 重要是大加人。取消加班時數和費用限額,只是下策,07/23 16:38
16F→: 一樣是用健康去撐,怕加班到沒命花啊。07/23 16:38
75F→: 雙北走人是公開秘密,不知還能撐多久07/18 11:36
76F→: 工作強度和份量遲早要調整面對,不然可能會成為不07/18 11:39
77F→: 能擋商調的重災區07/18 11:39
13F→: 小弟的行政類科名額和以往差不多,本以為有機會大06/28 20:35
14F→: 補人。是都加在技術嗎? 覺得技術乾脆開放通過技師06/28 20:35
15F→: 國考的就可以來, 增加一個管道。06/28 20:35
60F→: 看到外面行政人員的薪水.... 實OOXX。不求加薪但求06/29 18:38
61F→: 大幅加人。06/29 18:38
64F→: 其實文組外面也是非常慘,如果人總願意大增高考行政06/29 18:50
65F→: 人員編制的話,會有人願意的。 但行政的缺額就是沒06/29 18:50
66F→: 怎麼變多,導致無法大幅增加行政人員來減少工作量。06/29 18:50
67F→: 每次徵行政職代時,人都不少,雖然知道不行,但有06/29 19:00
68F→: 時真想單位可以錄取兩三個06/29 19:00
133F→: 未達良好要寫很多,之後還會碰到訴願跟訴訟,其實05/15 18:17
134F→: 跟現在丙等一樣,大概沒幾個長官真的敢打。05/15 18:17
135F→: 比較可能的狀況是人人都是一個月考績獎05/15 18:18
24F→: 覺得還是要區分一下, 不能一致相同調整。畢竟民間04/25 01:16
25F→: 技術薪水,相比民間行政薪水來說,和公部門薪水的差04/25 01:16
26F→: 距,實在差太多了。04/25 01:16
13F→: 每月加班50個小時以上.....,錢多也怕沒命花。人總04/19 07:43
14F→: 實在不要再作員額評鑑和擋各單位申請增加員額,反04/19 07:43
15F→: 正現在也不影響退休俸的負擔了。增加名額補約聘人04/19 07:43
16F→: 員,後續慢慢改為正職人員,至少先大幅減少每人的04/19 07:43
17F→: 平均業務量。04/19 07:43
62F→: 嗯嗯,新世代錢和加班,似乎更不愛加班04/19 13:58
70F→: 事情及為民服務越來越多,人卻不見多甚至凍結變少,04/19 17:51
71F→: 當然每個人負擔沉重。人事員額常常請單位先優化工作04/19 17:51
72F→: 不給增人,真想問是要怎麼優化?04/19 17:51
73F→: 不如把所有非核心次重點項目,都給民間吧04/19 17:53
127F→: 加薪是一回事,但如果台北市等單位沒有額外加給,只03/19 17:46
128F→: 是和大家齊頭的話,正常公務員領一樣薪水,依舊還是03/19 17:46
129F→: 要逃離這些單位的。03/19 17:46
89F→: 部分說的也是事實。畢竟薪水大家都一樣,就算加薪了02/25 21:30
90F→: ,為何要去雙北高壓區?02/25 21:30
91F→: 除非有提供額外的錢,不然加薪也是所有人都加,正常02/25 21:37
92F→: 人還是要逃離高壓績效的地方。02/25 21:37
24F→: 從推文就知,這真的是一個已經跨不同政府的20-30年01/13 17:56
25F→: 老問題,所以各關係人有不同想法也蠻正常。因此最01/13 17:56
26F→: 初原po希望能跳離恩給制,改抱112後同仁的個人帳戶01/13 17:56
27F→: 制,某角度來說也不是不能理解。01/13 17:56
28F→: 畢竟恩給制的每次改制,回頭看結果都是...。自然末01/13 18:08
29F→: 班時代,有人希望能移到帳戶制比較穩妥。01/13 18:08
39F→: 雖然也不是無風險,但撇開立場持平而論的話,不可否01/13 19:22
40F→: 認帳戶制確實安全很多啦。01/13 19:22
41F→: 畢竟就只有帳戶裡的錢,也不會再多給了。01/13 19:23
18F→: 其實文章也沒說錯,20年後要退的人跟現在已退or要01/06 14:00
19F→: 準備退的人,的確利害關係大不同。誰能保證20年後會01/06 14:00
20F→: 有助攻? 難不成是112新制的人?還是已退人員的子孫?01/06 14:00
33F→: 公提部分退休金,所以私提部分不影響?01/06 15:53