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作者 chlen 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共20則

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[問題] 特休是否可採"比例制"放休?(急問T^T)

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +3

作者: shnn220 - 發表於 2011/11/17 03:04(14年前)

4^F推chlen:你們公司應該是年底前給你比例特休若年後就給你7天不違法11/17 10:41

[問題] 請問大家有兼做總務的出差旅費管理工作嗎?

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +3

作者: Eileenso - 發表於 2011/06/26 16:23(14年前)

3^F推chlen:可以比照公務員出差雜支標準06/27 17:35

4^F→chlen:不然就是挑某連鎖旅館當地價格當基準06/27 17:38

Re: [問題] 不足月薪資問題及勞保問題

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +1

作者: chlen - 發表於 2011/02/21 17:06(15年前)

2^F→chlen:薪資給付應該是要看你簽訂的勞動契約如果計的是"月薪"02/21 22:32

3^F→chlen:則應該是以月薪-缺勤天數*(月薪/30)02/21 22:32

[問題] 離職原因

[ HRM ]7 留言, 推噓總分: +3

作者: alonespirit - 發表於 2010/10/10 00:53(15年前)

4^F推chlen:其實說公司很多現行制度不符合勞基法就可以了10/12 11:59

[問題]員工到職未加勞健保的責任歸屬?

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +2

作者: demoiselle - 發表於 2010/09/02 23:22(15年前)

4^F推chlen:勞保可麻煩囉! 勞保是以郵戳或者網路申報日期為準如果之後09/03 10:36

5^F→chlen:有爭議的話人事人員需要上公文更改加保日期不過這跟員工09/03 10:37

6^F→chlen:都沒關係啦! 你只要堅持你的加保日是到職日就好09/03 10:37

[請益] 大陸(福州)的薪資水準

[ HRM ]13 留言, 推噓總分: +3

作者: chlen - 發表於 2010/05/04 18:44(15年前)

2^F→chlen:感謝建議晚點自刪05/04 19:08

[問題] 想請問各位已在人資部門工作的前輩

[ HRM ]9 留言, 推噓總分: +3

作者: beddooi - 發表於 2010/03/09 12:11(16年前)

4^F→chlen:站在HR的角度履歷很多時只能用最客觀的方式去篩履歷03/09 23:00

5^F→chlen:所以不要認為證照、學歷不重要至少要讓自己能過篩履歷那關03/09 23:01

Re: [發問]關於味全公司的人資管理師

[ HRM ]2 留言, 推噓總分: 0

作者: chlen - 發表於 2009/03/17 20:47(17年前)

2^F→chlen:不太懂原po是說職缺只擺著不面試做廣告那怎麼還會被找去03/17 22:47

[發問] 請問關於年假

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +1

作者: tpart22 - 發表於 2009/02/24 18:15(17年前)

1^F推chlen:只要滿1年就應該給7天跟離職日無關你可以去要7天年假02/24 20:48

[討論] 大家會寄信告知面試的人沒有錄取上嗎？

[ HRM ]7 留言, 推噓總分: +1

作者: bluekai - 發表於 2008/12/06 13:18(17年前)

1^F推chlen:我之前會不過會遇到有人打電話來問為什麼還有收過12/06 15:15

2^F→chlen:語氣很不客氣長篇大論打來罵的信後來除非是不合適可是一直12/06 15:15

3^F→chlen:投的以外我都會在104加註未錄取不另行告知12/06 15:16

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