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作者 cheaujiun 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共268則

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[問題] 公司倒了老闆跑了

[ Salary ]20 留言, 推噓總分: +7

作者: monsteroh - 發表於 2015/03/04 16:10(11年前)

15^F→cheaujiun: 先去勞工局申請調解，再申請歇業認定看看03/04 20:12

[討論] 月薪制跟時薪制在勞基法中的保障差很多

[ Salary ]46 留言, 推噓總分: +5

作者: Subaudition - 發表於 2014/04/18 17:41(11年前)

32^F→cheaujiun:基本工資的定義是在每日正常工時不超過8小時，雙週不超04/18 23:11

33^F→cheaujiun:過84小時的情況下給19047才不違法，若工時超過要加給加04/18 23:12

34^F→cheaujiun:班費04/18 23:12

35^F→cheaujiun:另外保全業也適用勞基法喔，是84-1，放寬正常工時而已04/18 23:13

[問題] 論件計酬的員工懷孕了~

[ HRM ]12 留言, 推噓總分: +2

作者: Claire29 - 發表於 2014/03/15 09:31(12年前)

3^F→cheaujiun:依產前一個月平均薪資發給喔!內政部76年5月9日台內勞字03/17 12:25

4^F→cheaujiun:第500942號函03/17 12:25

[請益] 員工離職問題

[ LAW ]2 留言, 推噓總分: 0

作者: HoBaa - 發表於 2014/03/07 15:53(12年前)

2^F→cheaujiun:勞基法19 可請求服務證明03/07 19:09

[勞資] 請各位幫幫我

[ PttLifeLaw ]13 留言, 推噓總分: +1

作者: ni770919 - 發表於 2014/03/07 10:43(12年前)

10^F→cheaujiun:老闆可以提告但也要他能舉證因為你的提早離職造成公司03/07 12:23

11^F→cheaujiun:多少損失03/07 12:26

[討論] 請假扣全勤又扣時薪

[ Employee ]7 留言, 推噓總分: +2

作者: hanna251 - 發表於 2014/02/13 23:49(12年前)

1^F推cheaujiun:如果您請病假扣全勤沒問題，但病假應該是要給半薪喔02/14 13:06

[勞資] 關於國定假日加倍

[ PttLifeLaw ]10 留言, 推噓總分: 0

作者: IamCuteGirl - 發表於 2013/12/31 20:44(12年前)

5^F→cheaujiun:時薪制不含「國定假日」薪水喔!打電話問問勞工局吧12/31 22:34

[勞資] 勞動契約離職一問

[ PttLifeLaw ]22 留言, 推噓總分: +3

作者: veloren - 發表於 2013/12/25 06:35(12年前)

8^F→cheaujiun:勞基法第9條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作12/26 12:40

9^F→cheaujiun:才得簽不定期契約。有繼續性工作應為不定期契約。12/26 12:41

10^F→cheaujiun:臨時性、短期性、季節性及特定性定義參照施行細則第6條12/26 12:42

14^F→cheaujiun:如此，是否為定期契約應看其工作性質是否有繼續，而非契12/27 13:18

15^F→cheaujiun:約內容是否有註明期間期限吧?12/27 13:19

16^F→cheaujiun: 繼續性12/27 13:19

[600P] 閱讀輔助實驗(已截止)

[ Q_ary ]64 留言, 推噓總分: +57

作者: csclabnthu - 發表於 2013/12/16 09:07(12年前)

48^F推cheaujiun:30C853C12NSOR75163.29.35.157 12/17 13:07

[問題] 責任制? 我好像被坑了 = =?

[ Salary ]27 留言, 推噓總分: +8

作者: h26021309 - 發表於 2013/12/05 21:20(12年前)

21^F→cheaujiun:先確定你有沒有適用責任制，要簽責任制的工作者是要勞委12/06 12:31

22^F→cheaujiun:會指定的才行，而且簽了要報主管機關核備，基本上你簽的12/06 12:31

23^F→cheaujiun:合約在責任制那塊是無效的12/06 12:32

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