[勞資] 勞動契約離職一問
版上各位大大好:
小弟在年初有簽訂一份工作契約，當時人資並無直接說明是 "定期勞動"契約
但合約內容上是有明確寫出工作期限是X年X月X日~今年年底，請問這樣就算
定期勞動契約嗎？ 但是最近有要簽新約，一樣是一年一聘到明年底，有在板上
爬文得知如果工作是"有繼續性"的性質的話，實質上是會被認定為不定期勞動契約，
我的工作是在資訊機房維運不知是否符合這項條件呢?
還有一個疑問是，原本就有計畫明年過完農曆年後會離職轉換跑道，但怕受限於一年一聘
的前提下無法提前離職，雖然合約內容並無提到違約金的問題，只有提到提前終止契約
須提前30日告知，並辦理好交接手續這樣，想請問各位大大如果我照規定提前告知，這樣
離職會有什麼問題嗎? 怕受限於一年一聘這點
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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