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作者 c615 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共28則

限定看板：HRM

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[問題] 延後投保勞健保保險消失

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +2

作者: utleon - 發表於 2017/01/16 09:49(7年前)

5^F推c615: 他是怕認定沒過吧01/24 00:35

[請益] 勞退&特休&彈性假

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +1

作者: nise - 發表於 2014/12/28 12:23(9年前)

1^F推c615: 為什麼不打電話去問勞工局勞動條件科12/28 13:56

[問題] 資遣費問題?

[ HRM ]12 留言, 推噓總分: +3

作者: chihmin1005 - 發表於 2014/12/05 09:53(9年前)

10^F推c615: 你要先說清楚身分約聘、約雇、臨時人員哪種12/28 01:00

11^F→c615: 約聘約雇不適用勞基法的12/28 01:00

12^F→c615: 還有可以去辦失業給付12/28 01:01

[請益] 覓有豐富處理勞資爭議的律師(內有個案)

[ HRM ]25 留言, 推噓總分: +3

作者: income2bank - 發表於 2014/12/02 09:36(9年前)

21^F推c615: 第一個為什麼檢舉不法卻要遭公司處分？貴公司有很多不法？12/28 01:07

22^F→c615: 我的建議是找個有經驗的調解委員12/28 01:07

23^F推c615: 第一個問題還有法院都判了你們卻不補給薪資他有權強制執行12/28 14:00

24^F→c615: 不然法院判好玩的?你們公司都不用補給薪資？12/28 14:01

25^F→c615: C小姐可以考慮申請退休和你們公司拿退休金12/28 14:02

[問題] 派遣人員有無資遣費？

[ HRM ]7 留言, 推噓總分: +5

作者: piepinkie - 發表於 2014/11/19 18:51(9年前)

7^F推c615: 法律為什麼沒有規定要給資遣費？12/28 23:53

[問題] 工作超時，薪資不符已刪文

[ HRM ]20 留言, 推噓總分: +3

作者: exile0527 - 發表於 2014/10/05 05:41(9年前)

19^F推c615: 為什麼不能反咬資方？違法的事情不會因為答應就合法10/11 02:59

[問題] 是否能請求資遣

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +3

作者: pugy77 - 發表於 2014/09/19 16:36(9年前)

6^F推c615: 詢問勞工局09/20 09:23

[問題] 請問物管公司是否可以資遣員工？

[ HRM ]18 留言, 推噓總分: +3

作者: kurokuma - 發表於 2014/09/13 20:28(9年前)

9^F推c615: 派遣保全是不能簽立定期契約09/14 15:11

10^F推c615: 還有針對最後第三點我想你去看看就保法第36條09/14 15:19

11^F→c615: 公司為什麼要替你詐領就業保險津貼？而公司有風險你就沒有？09/14 15:20

12^F→c615: 針對第一點你就是無故要求公司開立非自願離職證明騙取津貼09/14 15:21

13^F→c615: 第一點的有故係指關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職09/14 15:25

14^F→c615: 或因勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定離職09/14 15:25

15^F→c615: 所以第一點來說這有非常嚴重的道德問題還有法律問題09/14 15:26

16^F→c615: 如果公司真的和你一年一聘可以用定期契約期滿離職辦理09/14 15:27

17^F推c615: 找你的公司領證明!!!09/15 01:30

18^F→c615: 拿服務證明上面寫契約起迄時間及契約期滿離職或是拿契約書09/15 01:31

[問題] 變相的解雇?

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +4

作者: diosdiablo - 發表於 2013/12/06 10:39(10年前)

9^F推c615:勞工局行政裁罰歸行政自己要拿到錢就要自己去告民事12/25 02:08

10^F→c615:自己不去跑相關程序又來怪勞工局權益是自己爭取的12/25 02:08

[問題] 國外薪資調查報告

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +2

作者: aman0523 - 發表於 2013/05/14 21:39(11年前)

3^F推c615:德國可以試試看eurostat可能有相關資料各國主計處還是統計局07/29 02:06

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