[問題] 請問物管公司是否可以資遣員工？

看板HRM作者 (kuma)時間9年前 (2014/09/13 20:28), 9年前編輯推噓3(6推 3噓 9→)
留言18則, 8人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
各位好 目前本魯任職於某物管公司擔任駐點保全，據說是以派遣業登記。 契約是以基本一年一聘為主配合駐點契約定立。 目前駐點組長以不適任為由，要求調點。 再者本魯因人生規劃亦萌生退意，希望公司以資遣方式但不拿資遣費讓我離開。 主要就是為了非自願離職證明。 *問過公司是以安管員名義派遣，不知是否有影響。 再者事先有調點才再人生規劃萌生退意，事實上未來要調的就是爛點。 個人是不太想去，才想說乾脆是不是不做了。 再說到資遣是為了保護勞工權益，只是現行法規規範，離職就無法用資遣。 難道自願離職就沒有經濟壓力嗎？又離職或許是無可奈何的做法，畢竟有很多地方 規範的無法盡善盡美，這又是另一回事了。 所以才請教各位，這事情要怎麼收比較好？在現有法律框架下，怎麼做到不違反 又可以降低道德爭議，我也不是硬要公司冒險資遣我。 所以才問如何降低公司操作的風險？ 不會上色閱讀困難抱歉了^ ^ 公司這邊以各種理由不肯資遣我 例如派遣業不會資遣人，我蠻好奇的為何是派遣業不是保全業？ 再者說公司不會冒風險為我的不當獲利背書。 最後被我盧到不行，叫我自己上來找方法說服老闆www 那我想請問 1.協定資遣有沒有道德問題？ 今天我也不是說無故要你開張證明給我，騙取這失業救助。 2.派遣業是否不能資遣員工？ 3.有無推薦操作方式？可以降低公司的風險。 感謝各位人資撥空回答，希望可以讓本魯全身而退謝謝^^ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.243.92.135 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1410611320.A.5F2.html
推
09/13 23:11, , 1F
資遣不分行業的，派遣也一樣是員工
09/13 23:11, 1F
推
09/13 23:47, , 2F
派遣要看是契約還是什麼
09/13 23:47, 2F
要如何看，是契約上明定派遣嗎？ 追加要如何降低被勞工局督查的風險？ 據說是因為之前被督查，罰了六萬 所以現在不太想冒險 ※ 編輯: kurokuma (111.243.92.135), 09/14/2014 01:03:38
噓
09/14 06:02, , 3F
感覺你就是要騙失業給付!!
09/14 06:02, 3F
噓
09/14 09:25, , 4F
公司為何要為了一個要離開的員工承擔風險？
09/14 09:25, 4F
→
09/14 11:04, , 5F
你也是要離職不是嗎？如果生活沒有大礙，失業給付給有
09/14 11:04, 5F
→
09/14 11:04, , 6F
需要的人領吧……
09/14 11:04, 6F
推
09/14 11:32, , 7F
公司沒必要為離職員工做假資料承擔風險
09/14 11:32, 7F
噓
09/14 13:15, , 8F
不是被資遣 要求公司開資遣證明
09/14 13:15, 8F
推
09/14 15:11, , 9F
派遣保全是不能簽立定期契約
09/14 15:11, 9F
推
09/14 15:19, , 10F
還有針對最後第三點 我想你去看看就保法第36條
09/14 15:19, 10F
→
09/14 15:20, , 11F
公司為什麼要替你詐領就業保險津貼？而公司有風險你就沒有？
09/14 15:20, 11F
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09/14 15:21, , 12F
針對第一點 你就是無故要求公司開立非自願離職證明騙取津貼
09/14 15:21, 12F
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09/14 15:25, , 13F
第一點的有故係指關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職
09/14 15:25, 13F
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09/14 15:25, , 14F
或因勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定離職
09/14 15:25, 14F
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09/14 15:26, , 15F
所以第一點來說這有非常嚴重的道德問題還有法律問題
09/14 15:26, 15F
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09/14 15:27, , 16F
如果公司真的和你一年一聘可以用定期契約期滿離職辦理
09/14 15:27, 16F
感謝各位指教～第一次ＰＯ文被噓www 我一開始也提過了，今天是已經以不適任要求調點。 雖然事實上並不是工作能力問題，而是同事相處問題。 所以才問可不可以對工作不能勝任為由，資遣我。 又或者是如果是我拒絕調點是否可行，不過依個人所查資訊。 除了從原本豪宅調到一般點以外，勤務與待遇會有所影響。 大概沒有理由可以拒絕w 並先問到是否有道德問題，再來依法操作是否有問題？ 以上法規我都是先查過，該擔的風險看法條大概也知道。 但是就一個外行看實務操作一定會有問題。 所以來詢問各位意見。 再來我接下來半年是沒有收入狀態，因為要上課程。 課程緊湊大概也不會有打工時間。 又這是一個月前才得知可上這課程，所以也沒啥為此準備的積蓄。 才會想是否可以領失業補助。 最後提到一年一聘的問題，對方說是以這樣簽訂沒錯。 我是去年九月進公司，那應該這個月約就滿了。 還有依案點實際簽約時間之類的，說應該也無法這樣給我證明。 這我也是先查過了，並跟對方詢問。 照法條來講我是約滿後離職，一個月後找不到工作自動取得資格。 但是我要找誰領這證明？又是否約滿我應自動請辭？或是如何 這些問題有待各位幫忙回答，謝謝^ ^ ※ 編輯: kurokuma (111.243.92.135), 09/14/2014 19:13:18 ※ 編輯: kurokuma (111.243.92.135), 09/14/2014 20:39:48
推
09/15 01:30, , 17F
找你的公司領證明!!!
09/15 01:30, 17F
→
09/15 01:31, , 18F
拿服務證明上面寫契約起迄時間及契約期滿離職 或是拿契約書
09/15 01:31, 18F
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