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作者 blacknate 在 PTT [ Employee ] 看板的留言(推文), 共214則

限定看板：Employee

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[討論] 職業病的保障請益

[ Employee ]7 留言, 推噓總分: +1

作者: kouo0906 - 發表於 2018/04/29 16:24(7年前)

1^F→blacknate: 到醫院掛職業病門診諮詢一下醫師，看有無機會認定為05/04 00:02

2^F→blacknate: 職業病，如果是才有討論空間，另外，這類工作多半是無05/04 00:02

3^F→blacknate: 固定雇主，認定和勞保請領上會有一些困難點，需要釐清05/04 00:02

[討論] 各位好，想問這兩年勞健保問題

[ Employee ]3 留言, 推噓總分: 0

作者: love0503 - 發表於 2018/05/01 09:51(7年前)

1^F→blacknate: 公司是給錢讓你們加工會嗎?還是純粹是用補貼安撫你們?05/02 23:14

2^F→blacknate: 一般情形勞保是不能回溯加保的..這個要先釐清比較好...05/02 23:15

[討論] 因工受傷雇主想撇清責任

[ Employee ]16 留言, 推噓總分: +2

作者: Icemei - 發表於 2017/11/25 17:21(8年前)

1^F推blacknate: 原則上選1,建議補個勞資爭議調解處理這個案子11/28 10:28

[討論] 一些勞資問題請教

[ Employee ]15 留言, 推噓總分: +7

作者: darem177 - 發表於 2017/11/21 23:02(8年前)

8^F推blacknate: 用勞基法14條第1項第6款主張終止契約，不過有知悉損害11/22 16:17

9^F→blacknate: 結果30日內主張的限制11/22 16:17

10^F→blacknate: 這種狀況的確是先申請勞資爭議，要求對方先拿出合約才11/22 16:20

11^F→blacknate: 知道處理方式，書面合約的構成及法律適用很複雜11/22 16:20

[討論] 軍中臨時人員勞保加保及年資

[ Employee ]10 留言, 推噓總分: +5

作者: udream - 發表於 2017/06/12 18:23(8年前)

10^F推blacknate: 政府臨時人員很晚才適用，建議問一下勞保局08/08 13:49

[討論] 被資遣的問題

[ Employee ]43 留言, 推噓總分: +6

作者: tsaiyii309 - 發表於 2017/02/06 21:26(9年前)

38^F推blacknate: 建議打電話去勞工局確認一下資遣通報，會寄給勞工局的02/28 21:47

39^F→blacknate: 是「資遣通報」，非離職證明，然後如果還沒處理好，先02/28 21:48

40^F→blacknate: 申請調解後面再處理02/28 21:48

[請益] 關於重複申請退休金

[ Employee ]6 留言, 推噓總分: +3

作者: reasonal - 發表於 2016/11/01 20:02(9年前)

4^F推blacknate: 原則上配偶和子女是同序位，如果父母沒離婚，又無法協11/18 20:17

5^F→blacknate: 調原則上是均分，同時有2份申請書勞保局通常不會直接核11/18 20:17

6^F→blacknate: 付11/18 20:17

[法令] 勞工被違法資遣消失

[ Employee ]6 留言, 推噓總分: +3

作者: lisa68 - 發表於 2016/10/20 12:16(9年前)

5^F推blacknate: 應該是用就業保險法38條第1項，育嬰留職停薪津貼由雇主10/28 12:18

6^F→blacknate: 賠償10/28 12:18

[討論] 退休年資問題

[ Employee ]9 留言, 推噓總分: +1

作者: samggyy - 發表於 2016/05/11 20:55(9年前)

1^F推blacknate: 這種狀況應該是家族合夥事業吧？是否細節沒有透漏？05/11 23:41

[討論] 做沒滿一個月遭扣七天薪水

[ Employee ]6 留言, 推噓總分: +4

作者: ponpipaipi - 發表於 2016/04/27 21:37(9年前)

1^F推blacknate: 去勞工局調解04/27 22:21

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