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作者 beebaa 在 PTT [ Tech_Job ] 看板的留言(推文), 共100則

限定看板：Tech_Job

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Re: [新聞] 外派年薪百萬挨轟雷到爆華碩回應了

[ Tech_Job ]44 留言, 推噓總分: +16

作者: alumi7 - 發表於 2021/12/11 14:53(2年前)

10^F→beebaa: 我自己面試人的經驗是跟學生玩壓力測試沒什麼意義12/11 15:24

11^F→beebaa: 因為有什麼反應大致可預期學生面對挫折的經驗太少12/11 15:25

Re: [請益] 大家會怎麼報復主管

[ Tech_Job ]42 留言, 推噓總分: +25

作者: playkkk - 發表於 2021/11/16 02:12(2年前)

20^F→beebaa: 考績上的認知差異往往來自以為自己做的事很重要11/16 12:44

21^F→beebaa: 尤其是資深但非team leader的人常會覺得我做這麼多11/16 12:46

22^F→beebaa: 考績憑什麼差但上面想的是如果你和資淺的人比起11/16 12:47

23^F→beebaa: 來只有做事比較熟練比較快基本上是不會給好考績的11/16 12:47

Re: [請益] 大家會怎麼報復主管

[ Tech_Job ]117 留言, 推噓總分: +13

作者: YamaLoser - 發表於 2021/11/15 23:30(2年前)

27^F→beebaa: 我覺得要想想紅人為什麼會成為紅人11/16 00:36

28^F→beebaa: 考績差的人大多有個特徵就是總覺得自己只是不會捧11/16 00:37

29^F→beebaa: 然後認為紅人只是會捧所以永遠學不到紅人的優點11/16 00:38

Re: [情報] 台積電美國來台受訓在glassdoor評論

[ Tech_Job ]263 留言, 推噓總分: +124

作者: Assisi - 發表於 2021/10/31 11:16(2年前)

7^F→beebaa: 比起菜鳥有其他半導體大廠經驗的來評論比較有意義10/31 11:30

9^F→beebaa: 菜鳥沒做個一年兩年可能根本還不知道自己要幹嘛10/31 11:31

Re: [討論] 科技業為什麼這麼多年新100萬起跳卻單身?

[ Tech_Job ]20 留言, 推噓總分: +6

作者: ht91008 - 發表於 2021/09/19 16:41(2年前)

2^F→beebaa: 換個想法知道你會穩定下來也相對比較會把機會給你09/19 16:50

3^F→beebaa: 畢竟promote的人一下就跑掉對主管來說很傷09/19 16:50

[請益] 當主管一定要請客嗎

[ Tech_Job ]209 留言, 推噓總分: +76

作者: aragornwill - 發表於 2021/03/01 20:01(3年前)

3^F→beebaa: 錢能搞定的事都是小事03/01 20:09

[討論] 你們會很在意老闆喜不喜歡你嗎？

[ Tech_Job ]49 留言, 推噓總分: +15

作者: foxconn1080 - 發表於 2021/01/23 11:10(3年前)

9^F→beebaa: 當然要阿讓老闆覺得你有幫助到他=紅=錢多綁在一起的01/23 11:21

[討論] 新進人員體檢

[ Tech_Job ]18 留言, 推噓總分: 0

作者: jason3676093 - 發表於 2020/07/08 19:53(3年前)

12^F→beebaa: 有抽血就會測了阿07/08 20:29

Re: [新聞] 台積電美國投資案劉德音：一定可以賺錢

[ Tech_Job ]74 留言, 推噓總分: +3

作者: apoenzyme0 - 發表於 2020/06/09 22:36(4年前)

7^F→beebaa: 晶圓代工哪是想扶就扶得起來的06/09 22:48

11^F→beebaa: 美國廠和南京廠規模一樣都只是象徵性的過去06/09 22:50

[新聞] 部門準時上下班！老闆「工作量太輕？」..

[ Tech_Job ]99 留言, 推噓總分: +22

作者: zzzz8931 - 發表於 2020/01/27 11:57(4年前)

15^F→beebaa: 通常這種狀況是老闆為了要確保自己的人力不會被抽調走01/27 13:19

16^F→beebaa: 更上層的老闆把各個team的工時拿出來比如果有特別短01/27 13:20

17^F→beebaa: 表示loading較不重可以從這裡抽調人力01/27 13:21

18^F→beebaa: 所以基層主管也會想辦法刷一點工時不要離群01/27 13:21

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