[新聞] 部門準時上下班！老闆「工作量太輕？」...規定每周加班4小時：讀書也可以

看板Tech_Job作者 (宅男)時間4年前 (2020/01/27 11:57), 編輯推噓22(30推 8噓 61→)
留言99則, 45人參與, 4年前最新討論串1/1
部門準時上下班！老闆「工作量太輕？」...規定每周加班4小時：讀書也可以 https://www.ettoday.net/news/20200126/1602596.htm 網搜小組／周亭瑋報導 一名網友前陣子工作量大，有一天不小心超過加班上限時間，被提醒要注意工時規劃；然 而，現在能準時下班，竟被老闆要求，每周加班至少4小時，留下來做自己的事情也行， 一席話讓他相當傻眼。 「加班是真的做不完還是只是演戲？」網友在論壇mobile01無奈提到，之前有東西趕不出 來，所以報了一陣子的加班，結果某天不小心超過一天上限4小時，就被通知提醒，「工 時太長要注意工作時間規劃」。 好不容易熬過忙碌期，工作量減輕的他，最近終於能比較準時上下班，結果老闆看他們部 門工時的資料，顯示100%，而其他部門都是110%以上，竟吐槽問「是不是loading太輕， 還是能力太好？」 更錯愕的是，老闆後來要求部門員工，每周至少加班4小時，留下來讀書、做自己的事都 可以，他不禁想問「各位也是這樣嗎？是我還不夠奴嗎？」 對此，網友們紛紛感慨，「公司文化很難改變，如果加班該給的錢、該補的假都有給你， 就看你要抗拒還是一起沉淪」、「人生就是戲，午休時間就好好休息，不用為了準時下班 ，用休息時間加班趕進度，上層及大頭大多是下班後半小時，才來巡部門順便點名」、「 反正加班費是老闆出，他要你加班加到滿就加，當成輕鬆賺外快就好」。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.174.116 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1580097466.A.2B5.html
噓
01/27 12:01, 4年前 , 1F
和科技板無關 轉發網友垃圾訊息
01/27 12:01, 1F
推
01/27 12:05, 4年前 , 2F
話說最近某公司的某部門，也要求每晚至少加班2小時
01/27 12:05, 2F
→
01/27 12:05, 4年前 , 3F
所以科技業也是這樣
01/27 12:05, 3F
→
01/27 12:08, 4年前 , 4F
有錢的話無所謂啊，看書有錢賺不要啊？
01/27 12:08, 4F
→
01/27 12:08, 4年前 , 5F
反正你回家不也在看ptt youtube，留在公司2小時還有錢
01/27 12:08, 5F
推
01/27 12:20, 4年前 , 6F
問題是沒錢，要你加班2小時。
01/27 12:20, 6F
推
01/27 12:23, 4年前 , 7F
神經病 沒做事留在公司幹嘛
01/27 12:23, 7F
→
01/27 12:33, 4年前 , 8F
如果沒分紅的不演倒是無所謂 靠分紅的還是多少演一下 很多高
01/27 12:33, 8F
→
01/27 12:33, 4年前 , 9F
高高層會看的
01/27 12:33, 9F
推
01/27 12:35, 4年前 , 10F
每周4小時還OK 去運動回來報加班XDD
01/27 12:35, 10F
推
01/27 12:39, 4年前 , 11F
那個 哪間公司 可以做自己的事情報加班， 他們營運副總
01/27 12:39, 11F
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01/27 12:39, 4年前 , 12F
在幹嘛
01/27 12:39, 12F
→
01/27 13:19, 4年前 , 13F
看這生態，以為是我們部門...
01/27 13:19, 13F
推
01/27 13:19, 4年前 , 14F
因為有錢所以覺得多待在公司無所謂的想法 我無法認同
01/27 13:19, 14F
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01/27 13:19, 4年前 , 15F
通常這種狀況 是老闆為了要確保自己的人力不會被抽調走
01/27 13:19, 15F
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01/27 13:20, 4年前 , 16F
更上層的老闆 把各個team的工時拿出來比 如果有特別短
01/27 13:20, 16F
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01/27 13:21, 4年前 , 17F
表示loading較不重 可以從這裡抽調人力
01/27 13:21, 17F
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01/27 13:21, 4年前 , 18F
所以基層主管 也會想辦法刷一點工時不要離群
01/27 13:21, 18F
推
01/27 13:27, 4年前 , 19F
老闆也是做業績給大老闆看
01/27 13:27, 19F
推
01/27 14:05, 4年前 , 20F
有$$我願意 沒$$死不加
01/27 14:05, 20F
推
01/27 14:16, 4年前 , 21F
大老闆腦殘才會用ot判斷，而不是戰功
01/27 14:16, 21F
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01/27 14:17, 4年前 , 22F
一定是你的時間加班。怎麼可能會有錢
01/27 14:17, 22F
推
01/27 14:24, 4年前 , 23F
@KurakiMaki，應該大部份都責任制，不會補錢吧...
01/27 14:24, 23F
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01/27 14:25, 4年前 , 24F
公司有人能力強且工作量大，也有人能力差；都因此加班
01/27 14:25, 24F
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01/27 14:26, 4年前 , 25F
針對能力強工作量大的，公司無法補貼更多錢給他們
01/27 14:26, 25F
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01/27 14:26, 4年前 , 26F
為了讓他們心裡平衡，就拉大家一起加班演戲唉
01/27 14:26, 26F
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01/27 14:30, 4年前 , 27F
爛公司啊 不准員工爽~
01/27 14:30, 27F
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01/27 14:31, 4年前 , 28F
結果就是培養出打混的工作態度~
01/27 14:31, 28F
推
01/27 14:38, 4年前 , 29F
想生存就要學著演戲！
01/27 14:38, 29F
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01/27 14:42, 4年前 , 30F
有戰功的 大概可以不甩這種制度 沒戰功的就演好演滿吧 畢竟一
01/27 14:42, 30F
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01/27 14:42, 4年前 , 31F
家公司 又不是所有部門都有戰功
01/27 14:42, 31F
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01/27 14:54, 4年前 , 32F
重點是公司沒給加班費 根本連演戲等不想啊……
01/27 14:54, 32F
推
01/27 15:16, 4年前 , 33F
公司願意給加班費算仁慈了
01/27 15:16, 33F
→
01/27 15:24, 4年前 , 34F
願意給錢做自己的事其實還不錯啦
01/27 15:24, 34F
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01/27 15:24, 4年前 , 35F
多得是不給報但是工作要完成
01/27 15:24, 35F
噓
01/27 15:24, 4年前 , 36F
沒說哪間公司
01/27 15:24, 36F
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01/27 15:58, 4年前 , 37F
正常的責任制是要錢的
01/27 15:58, 37F
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01/27 15:58, 4年前 , 38F
這老闆不曉得有沒有想過是其他部門太廢
01/27 15:58, 38F
推
01/27 16:04, 4年前 , 39F
說哪間公司沒這樣比較快，老闆就那副鳥得性，不看實質
01/27 16:04, 39F
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01/27 16:04, 4年前 , 40F
績效看工時，加班費從分紅扣回來的時候說「鼓勵員工不
01/27 16:04, 40F
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01/27 16:04, 4年前 , 41F
加班有效率做事情」；發分紅的時候又要從工時看績效，
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01/27 16:04, 4年前 , 42F
亂七八糟
01/27 16:04, 42F
推
01/27 16:27, 4年前 , 43F
真的可以看書是不錯 不過實際上...
01/27 16:27, 43F
推
01/27 16:55, 4年前 , 44F
屁話一堆的公司，跳槽才是真的
01/27 16:55, 44F
噓
01/27 17:29, 4年前 , 45F
那間？
01/27 17:29, 45F
噓
01/27 17:45, 4年前 , 46F
某間CP值很低的美O，直接跟你說責任制不准報加班，垃圾
01/27 17:45, 46F
推
01/27 17:49, 4年前 , 47F
這篇文章的公司主管比美O的智障主管和高層好多了，補推
01/27 17:49, 47F
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01/27 17:50, 4年前 , 48F
連加班費都想凹的智障公司，根本沒有為它賣命的價值
01/27 17:50, 48F
推
01/27 18:01, 4年前 , 49F
一樓是清醒的
01/27 18:01, 49F
推
01/27 18:30, 4年前 , 50F
哪間阿 真的有這種公司= =?
01/27 18:30, 50F
→
01/27 19:35, 4年前 , 51F
肉鬆我有被直屬主管要求過，原因是一直有人離職上面
01/27 19:35, 51F
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01/27 19:35, 4年前 , 52F
一直不補人，還用員工加班時數太低當藉口說工作負擔
01/27 19:35, 52F
→
01/27 19:35, 4年前 , 53F
不重不需要補人，只能說上有政策下有對策
01/27 19:35, 53F
噓
01/27 20:08, 4年前 , 54F
就是奇葩才上新聞 怎麼不報老闆叫員工假日不要工作的新聞
01/27 20:08, 54F
→
01/27 20:10, 4年前 , 55F
台灣也是一堆奇葩員工 月薪沒五字頭 可以在公司寫報告到
01/27 20:10, 55F
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01/27 20:12, 4年前 , 56F
凌晨4點 薪水領的比下屬少 能力沒到位 也硬擠屁股要當主
01/27 20:12, 56F
推
01/27 20:26, 4年前 , 57F
沒給錢就報加班上去啊，不簽核就叫勞工局來
01/27 20:26, 57F
→
01/27 20:27, 4年前 , 58F
順便集體訴訟打強制罪，台灣勞工軟趴趴被吃得死死的
01/27 20:27, 58F
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01/27 20:28, 4年前 , 59F
上份工作很認真，做事效率高，準時走後來被前輩說
01/27 20:28, 59F
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01/27 20:29, 4年前 , 60F
你打卡這麼準時，上面說我們部門都沒事做...
01/27 20:29, 60F
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01/27 20:29, 4年前 , 61F
叫我跟他們一起演，還好後來我走了...
01/27 20:29, 61F
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01/27 20:29, 4年前 , 62F
換到一個下班過10分鐘大家全跑光的公司...
01/27 20:29, 62F
噓
01/27 21:04, 4年前 , 63F
當兵日常，不打勤、不打懶、專打不長眼！
01/27 21:04, 63F
噓
01/27 21:37, 4年前 , 64F
自己去跟老闆講不要讓菜頭公雞變飼主
01/27 21:37, 64F
推
01/27 22:50, 4年前 , 65F
如果加班費肯給，我倒是接受
01/27 22:50, 65F
推
01/27 23:32, 4年前 , 66F
亂給加班費而無對應產出，則是拖垮營運成本，相對壓縮營利
01/27 23:32, 66F
→
01/27 23:32, 4年前 , 67F
，搞不清楚狀況耶一堆人
01/27 23:32, 67F
推
01/27 23:44, 4年前 , 68F
沒對應產出表示沒有加班的必要，那老闆就更不應該用工
01/27 23:44, 68F
→
01/27 23:44, 4年前 , 69F
時來評估績效
01/27 23:44, 69F
噓
01/28 02:25, 4年前 , 70F
這麼說啦 等你當到管理職時你就會想辛苦幾年了終於輪我
01/28 02:25, 70F
→
01/28 02:25, 4年前 , 71F
爽了 但底下4 50個工程師要你打績效 你又不想被說是在射
01/28 02:25, 71F
→
01/28 02:25, 4年前 , 72F
飛鏢 那最快的方法就是把這50個人的出缺勤撈出來
01/28 02:25, 72F
→
01/28 02:27, 4年前 , 73F
什麼請假 曠職 遲到 早退的扣一扣 國王軍加一加 剩下的
01/28 02:27, 73F
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01/28 02:27, 4年前 , 74F
最快就是按加班時數排列 幾分鐘就完成一整年的績效考核
01/28 02:27, 74F
→
01/28 02:27, 4年前 , 75F
了
01/28 02:27, 75F
→
01/28 02:30, 4年前 , 76F
只要一間公司是要打績效的 就無可避免以加班時數做為依
01/28 02:30, 76F
→
01/28 02:30, 4年前 , 77F
據 畢竟工程師不是業務
01/28 02:30, 77F
推
01/28 06:04, 4年前 , 78F
很多公司都這樣
01/28 06:04, 78F
推
01/28 09:17, 4年前 , 79F
想起包子有部門被說過太爽 就每天下班時間演戲 假裝開會
01/28 09:17, 79F
→
01/28 09:17, 4年前 , 80F
讓大老闆看 當然沒有加班費 分紅就是笑話
01/28 09:17, 80F
→
01/28 09:30, 4年前 , 81F
單位文化問題,自己準備好就去下一家囉～
01/28 09:30, 81F
→
01/28 09:30, 4年前 , 82F
最後留下的大都是演員XD
01/28 09:30, 82F
推
01/28 09:44, 4年前 , 83F
樓上l大講的就是非常不負責任的主管，打考績帶人都不認
01/28 09:44, 83F
→
01/28 09:44, 4年前 , 84F
真，這種的也無法留住好的人才
01/28 09:44, 84F
推
01/28 09:59, 4年前 , 85F
當我想到在軍中的當預財士的生活 每年年底沒把錢花完 第
01/28 09:59, 85F
→
01/28 09:59, 4年前 , 86F
二年就有可能被砍經費的危險 因為高層認為給你太多錢了
01/28 09:59, 86F
→
01/28 09:59, 4年前 , 87F
所有你花不完
01/28 09:59, 87F
→
01/28 10:00, 4年前 , 88F
所以
01/28 10:00, 88F
推
01/28 10:48, 4年前 , 89F
主管如果無法掌握每個人真正的績效還要拿出勤來參考 那也
01/28 10:48, 89F
→
01/28 10:48, 4年前 , 90F
就只是個廢主管
01/28 10:48, 90F
推
01/28 12:30, 4年前 , 91F
可以打電動我就留^_^
01/28 12:30, 91F
→
01/28 16:46, 4年前 , 92F
沒講哪間公司 低卡文
01/28 16:46, 92F
推
01/28 16:50, 4年前 , 93F
包子都晚上7點開會，然後沒九點下班不能報
01/28 16:50, 93F
→
01/28 17:37, 4年前 , 94F
簡單講，就是責任制（無償加班）
01/28 17:37, 94F
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01/28 17:38, 4年前 , 95F
潛規則是法定時間內打下班卡回去繼續做事
01/28 17:38, 95F
→
01/28 17:40, 4年前 , 96F
所以要嘛從善如流，不然就換公司（產業）
01/28 17:40, 96F
→
01/28 17:42, 4年前 , 97F
留下來讓你讀書的還是不錯的主管，多的是丟事情...
01/28 17:42, 97F
推
01/29 21:07, 4年前 , 98F
讀書可以阿 裝忙我不行
01/29 21:07, 98F
→
01/30 11:50, 4年前 , 99F
大部分科技公司都是潛規則～責任制綁加班醬
01/30 11:50, 99F
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