[請益] 勞基法第35條相關解釋

看板HRM作者 (夢隨風萬里)時間6年前 (2017/09/21 20:49), 編輯推噓2(2推 0噓 10→)
留言12則, 4人參與, 最新討論串1/1
各位板友大家好，小弟有幾個問題 請教各位先進，問題概述如下： 1.事起原委：公司製造現場因有時 設備停機，工作時間後延，原來 下班時間5:00延至5:30，員工可否 就超過時間申請加班費？我司皆已 依勞基法規定給予休息。 2.就文義解釋，工作有連續性者， 是否可解為操作機台生產一個流程 需6小時，那可否工作六小時後休 45分鐘？（因該機台生產具專業性， 無法委由他人代為操作，一個流程 下來就超過4小時，於法顯為不合） 3.可否就此情況申請函釋？ 之前已爬文及查閱相關判決及 解釋函，但仍苦尋不著答案，還 望各位大大不吝賜教，謝謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.13.0.157 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1505998177.A.C49.html
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09/21 22:33, , 1F
2. 可以請兩個專業性的人 各做3小時
09/21 22:33, 1F
推
09/22 16:54, , 2F
1. 在工作現場的待命時間一定要算入工時
09/22 16:54, 2F
推
09/24 19:17, , 3F
有提供勞務或受指揮雇主監督的待命時間都要列入工時
09/24 19:17, 3F
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09/24 19:21, , 4F
至於連續性或緊急性的情形另外調配工時，只能說視個案
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09/24 19:21, , 5F
情形，勞動部也沒做出什麼明確性的解釋，可以把個案詳
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09/24 19:22, , 6F
細情形說明清楚發函問勞動部（但可能也是沒答案）
09/24 19:22, 6F
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09/26 11:34, , 7F
回b大，公司員額編制尚無增加打算，還是謝謝您的建議
09/26 11:34, 7F
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09/26 11:49, , 8F
回l大，已算入工時，惟休息時間延後，也影響到下班時間
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09/26 11:50, , 9F
他們也因下班時間延後，申請加班費，這是否有理?
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09/26 11:52, , 10F
此乃機台設備因素所致，非因產能而需加班，況非常態性
09/26 11:52, 10F
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09/26 21:00, , 11F
回w大，我也比較想知道“連續性”和“緊急性”如何解釋?
09/26 21:00, 11F
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09/26 21:01, , 12F
看來應該要發函勞動部
09/26 21:01, 12F
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