[問題] 變形工時遇國定假日時公司這樣處理是否
最近公司被離職員工投訴到勞動局那去,
因此上禮拜公司就被勞檢了,
當天勞檢員表示,
雖然我們適用變形工時(餐飲業排班制),
休假例假日也合乎規定天數,
也有每個月每個員工也有加給國定假日津貼,
但勞檢員認為即便如此
員工要是在國定假日要求休假也無法拒絕
但因為公司本來就是排班,
也不會要求員工國定假日因為有雙薪而不給休,
不是很懂為何會被認為違反
“強迫員工於休假日上班”這條
投訴員工離職前兩個月都有因為相關問題來詢問過我(詢問何為國定假日津貼)
是在猜測是否因此被硬塞一條違法。
因為本身是會計兼任公司人資,比較不懂這塊,再麻煩大家為我解惑一下,因為真的滿頭霧水啊@@
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