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作者 attack 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共24則

限定看板：HRM

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[問題] 勞退百分之6

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: 0

作者: comewhatmay - 發表於 2011/06/25 00:24(14年前)

8^F→attack:有些縣市的勞工單位是屬於社會安全底下的單位......06/25 22:04

[請益] 想進入HR行業

[ HRM ]22 留言, 推噓總分: +11

作者: dosandonts - 發表於 2011/06/04 20:50(14年前)

16^F推attack:除非你是老闆的親戚.....不然考慮清楚.....06/08 21:51

[問題] 從海外公司轉回台灣工作

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +1

作者: antlai - 發表於 2011/05/10 20:22(14年前)

1^F推attack:沒有在台灣註冊商業登記的分公司就沒辦法幫你辦勞健保...05/11 07:56

2^F→attack:當然你下面的選擇也ok...但是你的雇主就會變成人力仲介...05/11 07:57

3^F→attack:薪水、勞健就保都要從這家公司出....05/11 07:59

Re: [問題] 不足月薪資問題及勞保問題

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +1

作者: chlen - 發表於 2011/02/21 17:06(15年前)

5^F推attack:照法規的話..如果勞保晚報..會幫你從寄出的隔日計算效力..02/22 11:11

6^F→attack:也就是17號(勞保條例11)..當然..也是有遇到好人的時候..02/22 11:15

[請益] 人力資源系統

[ HRM ]20 留言, 推噓總分: +10

作者: brother - 發表於 2011/01/27 17:36(15年前)

3^F推attack:傑氏個人覺得不好用...有的時候輸入進去的數字跟跑出來的不01/28 08:11

4^F→attack:一樣....例如:數入5.4，按完Enter之後就眼睜睜變成5.3.....01/28 08:12

5^F→attack:還可以再看幾家~之前有聽過一些廠家~例如人本企管和正揚~01/28 08:16

6^F→attack:這兩家也有機會符合你的預算...(另外傑氏的服務真的很敷衍)01/28 08:17

7^F→attack:突然發現錯字....上面的"正揚"應該是"正航"......01/28 08:23

8^F→attack:另外叡揚是聽過蠻多人用過...01/28 08:24

Re: [問題] 任職滿一年請育嬰假的問題

[ HRM ]13 留言, 推噓總分: +2

作者: dirtdusty - 發表於 2011/01/19 18:22(15年前)

5^F推attack:中斷6個月的話，依勞基法第10條規定，年資重新計算，所以還01/21 09:34

6^F→attack:是要從後面那個上班日期起算。但是如果公司可以讓你併計年01/21 09:35

7^F→attack:資的話(如果碰到好人雇主)，你就適用這條規定了。所以去翻01/21 09:38

8^F→attack:公司的工作規則或是去問人資年資併計規定。另外也不一定要01/21 09:40

9^F→attack:你請阿~老公如果符合規定的話也可以讓他請育嬰留停帶小孩01/21 09:41

10^F→attack:(勞基法是保障最低工作條件，如果雇主給的條件優於勞基法，01/21 09:46

11^F→attack:當然也適用，只是很少有雇主這麼讚啦)01/21 09:46

12^F→attack:還有另外一個方式，就是跟公司談一般留職停薪囉...01/21 09:48

[建議] 給想要進入人資人員的建議

[ HRM ]2 留言, 推噓總分: +2

作者: shanger - 發表於 2010/06/09 14:01(15年前)

2^F推attack:再推~最近有深刻體會~06/11 16:36

[問題] 跨領域進入人資

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +1

作者: angrod - 發表於 2010/04/07 08:45(15年前)

3^F→attack:親身經歷1在台找HR工作沒太大幫助,2+3+邏輯+英文較實際04/10 07:43

[問題] 資遣費的計算

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: 0

作者: grita - 發表於 2010/04/02 16:05(15年前)

4^F→attack:94年7月1日以後到職的一律適用新制喔~04/03 23:47

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