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作者 attack 在 PTT [ Employee ] 看板的留言(推文), 共30則

限定看板：Employee

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[法令] 離職薪水問題

[ Employee ]4 留言, 推噓總分: 0

作者: gmyf2000 - 發表於 2011/01/26 19:34(15年前)

2^F→attack:工作前三個月沒有預告的義務，得自行終止，所以沒差01/27 16:39

3^F→attack:而且薪資不得預扣作為違約金。但是公司可以在把薪水給他之01/27 16:53

4^F→attack:後,提起民事訴訟,請你朋友賠償(未完成交接程序之公司損失)01/27 16:55

[法令] 請病假..

[ Employee ]8 留言, 推噓總分: 0

作者: miyako - 發表於 2011/01/26 13:23(15年前)

2^F→attack:你的雇主是派遣公司，你的請假要向派遣公司請假，服務單位01/27 16:41

3^F→attack:不能給你算曠職，要算也要派遣公司算，但是如樓上所說，你01/27 16:43

4^F→attack:一年有30日病假，你只要向派遣公司提供你的醫師證明請病假01/27 16:44

5^F→attack:，派遣公司不能拒絕。01/27 16:45

6^F→attack:另外，失業給付是看勞保年資和非自願離職證明，跟曠職比較01/27 16:46

7^F→attack:沒有關係(抱歉..應該是就業保險年資...剛剛打太快)，除非你01/27 16:48

8^F→attack:無故連續曠職3日或是一個月曠職6日。01/27 16:49

[討論] 請問扣勞健保是以一個月為單位嗎?

[ Employee ]2 留言, 推噓總分: +1

作者: studyno1 - 發表於 2010/08/05 19:45(15年前)

1^F推attack:通常勞保以天計算，健保如果當月轉出的話就不扣，因為要自08/05 20:03

2^F→attack:己全額負擔08/05 20:03

[求助] 遇到這種公司我該怎麼辦？

[ Employee ]7 留言, 推噓總分: 0

作者: firmusic - 發表於 2010/04/16 16:08(15年前)

4^F→attack:你們有勞動契約嗎?沒有白紙黑字的話很難有個憑據喔~04/17 08:47

5^F→attack:另外,以月薪算的話是有算假日...最起碼要算18,000/31*28...04/17 08:50

6^F→attack:但你現在最需要的是蒐證,無論人證,物證。沒有的話勞工局也04/17 08:52

7^F→attack:愛莫能助....04/17 08:52

[討論] 請問被積欠薪水有人順利都拿回來嗎？謝謝

[ Employee ]1 留言, 推噓總分: 0

作者: kaorikira - 發表於 2010/04/16 02:08(15年前)

1^F→attack:通報縣市勞工局吧...04/17 09:02

[轉錄]看看世界各國的上班族怎麽休假(6)澳洲

[ Employee ]2 留言, 推噓總分: +2

作者: azukitw - 發表於 2010/02/25 19:50(16年前)

1^F推attack:澳洲人工作真的爽....工會強差很多....02/26 12:07

[轉錄][問題] 高雄診所工作

[ Employee ]8 留言, 推噓總分: +3

作者: hs80108 - 發表於 2010/02/10 22:27(16年前)

2^F推attack:依勞基法第26條:雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用02/10 22:37

3^F→attack:再者依勞動法第15條第2項:不定期契約，勞工中止契約時，應02/10 22:38

4^F→attack:準用第16條第1項規定期間預告雇主，但是這位工作未超過3個02/10 22:40

5^F→attack:月，所以其實也無妨。所以你隨時走人都沒關係，而且雇主也02/10 22:42

6^F→attack:應該要按照你工作的天數發給薪資。現在這位比較要擔心的是02/10 22:43

7^F→attack:以後在職場上的風評有可能會受該主管或事業單位影響吧！02/10 22:44

9^F推attack:先向勞工局諮詢，寄離職存證信函02/12 08:17

[討論] 資遣費該怎麼算？

[ Employee ]26 留言, 推噓總分: +2

作者: yessy - 發表於 2010/02/02 00:28(16年前)

22^F→attack:勞工保險條例第 19 條第 1 項規定，被保險人於保險效力開02/05 22:12

23^F→attack:始後停止前，發生保險事故者，被保險人或其受益人得依本條02/05 22:13

24^F→attack:例規定，請領保險給付02/05 22:13

25^F→attack:所以是不衝突沒錯...但是你能領的是7成"投保薪資"喔...02/05 22:15

26^F→attack:這部分是要去跟勞保局申請....02/05 22:19

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