作者查詢 / afablueeye
作者 afablueeye 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共675則
限定看板:全部
看板排序:
50F→: 回覆問題07/03 13:01
51F→: 第一波成長動能 2013到2014系統廠換IC廠07/03 13:01
52F→: 光月薪就快兩倍了 所以年薪增幅大07/03 13:01
53F→: 第二波成長動能 跳外商07/03 13:01
54F→: 一樣光月薪就快兩倍了 年薪再度成長07/03 13:01
55F→: 之後每年5%調薪 外商的5%是台廠的15%07/03 13:01
56F→: 每年考績好拿績效refresh股票 加上股市漲07/03 13:01
57F→: 每年約成長50萬台幣07/03 13:01
58F→: 但onboard最大包的股票已經領完了07/03 13:01
59F→: 接下來薪水下降近百萬07/03 13:01
60F→: 我對我未來不看好 我找不到第三波成長動能07/03 13:03
61F→: 中年沒有主管經驗很吃虧 景氣又差07/03 13:03
6F→: 補充一下,網頁登入查詢,密碼並非打整串密碼 而,01/04 18:00
7F→: 而是是用抽考方式,例如請輸入密碼第二碼+倒數第二01/04 18:00
8F→: 碼+最後一碼01/04 18:00
9F→: 搞到我更火大了。給大家參考01/04 18:00
3F→: 其實我沒有填寫年薪,因為我急用沒空找獎金紀錄,11/12 22:49
4F→: 所以銀行看到的只有月薪部分20-30萬。11/12 22:49
67F→: 什麼年代還在堂堂大M....早就二線廠了05/09 12:28
40F→: 困擾是電路和報告都要做兩份,一份錯的一份對的。就02/19 07:34
41F→: 像明知高雄在南邊,卻還是得先往北邊走一遍才能往南02/19 07:34
42F→: 。看來大部分人都會讓,順主管的意才是第一優先。02/19 07:34
25F→: 非大佛是小員工,另外光我認識的人數就超過一隻02/06 14:17
26F推: E9都不知道有沒有220了01/05 17:59
17F→: 希望老闆做到事 1.階級太低某些事情上有困難,例如像12/11 10:32
18F→: 別部門要資料,他們一直不理,希望老闆能出面幫我們12/11 10:32
19F→: 要。2.希望老闆一起加入專業討論,共同承擔責任。之12/11 10:32
20F→: 前同事因案子出包被fire,主管說決策都你下的和我無12/11 10:32
21F→: 關,你負責理所當然。12/11 10:32
96F→: 看來大部分人都覺得這樣很爽不需改進(少部分人認為12/11 16:01
97F→: 問題很大)。但我老實說,這樣底下的人壓力很大,很12/11 16:01
98F→: 多事情沒有官階去講很難談。我舉個例,跨部門會議我12/11 16:01
99F→: 都是單槍匹馬和別部門資深經理等級開會,別人吃死我s12/11 16:01
100F→: chedule,我只能硬吞。我擔心的是我主管因為不懂所以12/11 16:01
101F→: 不敢掌權、不敢發問。主管不干涉底下做事和無能力干12/11 16:01
102F→: 涉是兩碼子事,更不用說別部門砲火來了他都只能閃開12/11 16:01
103F→: 讓我們被轟。12/11 16:01
104F→: 就像讀博士班沒指導教授管,你想幹嘛就幹嘛,但問指12/11 16:06
105F→: 導教授他不鳥你,你的paper他看都不看。一樣道理,這12/11 16:06
106F→: 樣久了肯定出問題。12/11 16:06
2F→: 是啊 我只住過大樓 沒有通風問題 有一次看透天10/26 15:12
3F→: 第一次買透天10/26 15:12
12F→: 謝謝delta的經驗分享 空調室外機的確會滿熱的10/26 15:51
1F→: 這是因為紅光藍光在稜鏡色散造成的嗎?不可避免?大10/21 17:13
2F→: 家都會?10/21 17:13