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作者 A1pha 在 PTT [ Tech_Job ] 看板的留言(推文), 共416則

限定看板：Tech_Job

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[請益] 請問driver是在做什麼的?

[ Tech_Job ]87 留言, 推噓總分: +35

作者: whwuhwu - 發表於 2020/02/26 22:24(5年前)

64^F推A1pha: http://i.imgur.com/QZRkZlL.jpg02/27 09:18

[討論] 大家會穿運動長褲上班嗎？

[ Tech_Job ]77 留言, 推噓總分: +35

作者: daiking429 - 發表於 2020/02/25 13:36(5年前)

43^F推A1pha: 看性質吧。 RD都隨便，設計就很極端。有的很潮，有的很隨02/25 18:37

44^F→A1pha: 便。 PM的話，看人，大多中規中矩。02/25 18:37

[新聞] 違法輸出「戰略性高科技貨品」到伊朗　

[ Tech_Job ]11 留言, 推噓總分: +8

作者: Reewalker - 發表於 2020/02/20 09:13(5年前)

32^F推A1pha: 不知道多戰略放啦。但是國防部筆電都用技嘉的，這我倒是知02/20 11:04

33^F→A1pha: 道。因為不在中國生產。02/20 11:04

面試無聲卡是台灣特例？

[ Tech_Job ]103 留言, 推噓總分: +44

作者: askaleroux - 發表於 2020/02/11 14:33(5年前)

82^F→A1pha: 推78樓，確實這樣。只是我覺得這樣真的是個不好的習慣。02/11 23:27

Re: [討論] 電子五哥是哪五哥?

[ Tech_Job ]35 留言, 推噓總分: +23

作者: obrag - 發表於 2020/02/11 21:17(5年前)

15^F推A1pha: 推，學到了。02/11 23:25

[心得] 當了業務開發後看清人性醜陋已刪文

[ Tech_Job ]181 留言, 推噓總分: -44

作者: missdo - 發表於 2019/11/15 21:07(6年前)

161^F推A1pha: 你的手段太低端了。美女是用來當業助的，派美女送送樣品打11/16 18:28

162^F→A1pha: 打照面，自己要等到正式談才能出場。凡事親力親為，別人只11/16 18:28

163^F→A1pha: 會把你看得很廉價。11/16 18:28

[討論] 同辦公室的同事離職後變成自己的客戶

[ Tech_Job ]46 留言, 推噓總分: +24

作者: darkdick - 發表於 2019/11/04 19:12(6年前)

32^F→A1pha: 滿正常的。我是反過來，我跟他先後跑到另外一家公司當同事11/05 00:02

33^F→A1pha: 。11/05 00:02

[討論] 面試到自己以前的主管

[ Tech_Job ]421 留言, 推噓總分: +163

作者: proex - 發表於 2019/11/04 19:44(6年前)

196^F推A1pha: 我覺得先私下跟他聯絡看看，看看他的想法，再判斷要不要跟11/04 23:57

197^F→A1pha: 他說事實狀況。不過以公司角度來說，這樣會有風險，增加管11/04 23:57

198^F→A1pha: 理的難度。11/04 23:58

200^F→A1pha: 不知道你們以前互動模式如何，如果以前互動感覺沒有太多上11/05 00:00

201^F→A1pha: 下的感覺，感覺比較水平的話，或許有機會一試。11/05 00:00

[討論] 科技公司可以無故解雇勞工嗎

[ Tech_Job ]110 留言, 推噓總分: +27

作者: Savart - 發表於 2019/11/01 22:18(6年前)

18^F推A1pha: 11-5 我們公司人資會這樣玩，在離職文件辦理的時候，會夾帶11/02 00:35

19^F→A1pha: 一張同意書，人資會用話術說得好像就是要簽這個，就是領資11/02 00:35

20^F→A1pha: 遣費的正常流程。同意書的內容就是，同意離職，包含日期跟11/02 00:35

21^F→A1pha: 資遣費用。這同意書的用意就是在於把勞工弄得好像先同意離11/02 00:35

22^F→A1pha: 職，事後反悔才來告，想影響法官心證。真的很可惡。11/02 00:35

23^F→A1pha: 不是資遣費有給就能叫你走。這是一個法治國家，凡事都有法11/02 00:37

24^F→A1pha: 條跟規則。只是勞工各個窩囊，不敢爭取自己的權益。11/02 00:37

25^F→A1pha: 資遣就要有理由，而理由就是要看是否合理。不符合勞基法規11/02 00:39

26^F→A1pha: 定的理由，就是違法資遣。11/02 00:39

27^F→A1pha: 4樓是對的。資遣是資方的最後手段，但是如果資方真的有做過11/02 00:42

28^F→A1pha: 許多努力之後，仍然認為你不適合資遣你，法官就會斟酌情形11/02 00:42

29^F→A1pha: 判斷是否資遣有理由。11/02 00:42

30^F→A1pha: 最後分享一句話「如果你連自己的權益都不會爭取，老闆要如11/02 00:44

31^F→A1pha: 何相信你能幫公司爭取權益？」勞工要知道怎麼保護自己。11/02 00:44

83^F推A1pha: 法律給你那樣的保障。在公司不能合法資遣你但是要你走的時11/02 12:13

84^F→A1pha: 候，要不要待是你自己的決定自己的權利。為什麼要把選擇的11/02 12:13

85^F→A1pha: 權利放棄掉，然後再抱怨資方總是佔盡便宜？11/02 12:13

86^F→A1pha: 不繼續待這種公司，也是等我找到下一份理想的工作我再走。11/02 12:15

87^F→A1pha: 這就是我的權利。為什麼我非得接受不合法的資遣？11/02 12:15

[討論] 賈伯斯的簡報技巧真的實用嗎?已刪文

[ Tech_Job ]114 留言, 推噓總分: +46

作者: hass231470 - 發表於 2019/10/28 20:30(6年前)

53^F推A1pha: 講故事的部分可以用，講數據、分析的部分還是要圖表。10/28 22:16

54^F→A1pha: 本來就是綜合應用，因地制宜，怎麼會只有一種解法。10/28 22:17

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