[討論] 面試到自己以前的主管
近期公司缺人,HR 安排幾位人員來面試,
翻著翻著,看到一位很眼熟的,
仔細一下,是十幾年前的直屬主管(課長),
他也五十初頭了,印象中人還不錯,忽然有種心酸。
這職位是我底下的工程師,工資不算高,
有點想讓他來面試,但又怕他會沒面子,
如果做不好會被我唸...
看了他的簡歷,待業時間一年多了,
應該找工作也找了好一段時間了,
大家覺得我要通知他來面試嗎?
還是就默默的略過他呢???
有沒有好的建議呢?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 47.52.197.2 (中國)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1572867879.A.A6E.html
※ 編輯: proex (47.52.197.2 中國), 11/04/2019 19:45:49
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沒整過我拉 當初是他面試我的 也因此當年才能入職的
所以在想是不是要報答他???
噓
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找資深工程師,沒有設年紀限制,能力符合即可
其實有人50歲也是會需要找工作的, 並不是五十歲以上的科技人,都能退休悠閒過日子的
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我十幾年工作 不等於知道該怎麼處理比較好...
※ 編輯: proex (47.52.197.2 中國), 11/04/2019 20:15:46
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是外派中國的... 以外派來說,薪水確實不優
※ 編輯: proex (47.52.197.2 中國), 11/04/2019 20:16:51
噓
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??? 所以呢???
※ 編輯: proex (47.52.197.2 中國), 11/04/2019 20:17:34
噓
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有什麼好幻想的 ??? 老了也是會找工作 也是會上網丟104的
※ 編輯: proex (47.52.197.2 中國), 11/04/2019 20:19:06
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其實50歲來想大陸工作的人不少,因為小孩也都長大了,
在台灣,五十歲的人,即使有工作經驗,其實也不好找工作,
而在大陸,只要有經驗,耐操(一星期工作六天)耐罵還比較好找工作。
反而是有家庭三四十歲的,反而顧忌比較多。
以上是指台資廠。
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