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作者 TOEY 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共77則
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76F推: 推分享,然後知己知彼後,再提升等級這樣很好啊,就算沒達08/07 20:43
77F→: 成什麼業績就離職也沒什麼不好,本來適合自己的職業沒這麼08/07 20:43
78F→: 簡單就可以找到,至少換個幾次08/07 20:43
79F→: 然後有業務的底子之後轉跑道更廣08/07 20:44
80F→: 至於之後如果會成功,台大學歷應該是用太不到的08/07 20:45
14F→: 可以,但是得配套專用介面再被薛一筆(當然介面還是可以搞05/20 15:18
15F→: 鬼)05/20 15:18
95F推: 看了標題跟內文,我只聯想到“在溫室裡的主管”,上面寫很03/18 17:57
96F→: 多其實也沒啥好補充,主要是如何用她,不是每次都可以遇到03/18 17:58
97F→: 好隊友/下屬,更何況有時候好的下屬也要有相處的累積才有默03/18 17:58
98F→: 契,妳的團隊對目前可應付的工作已經有固定sop,不代表是妳03/18 17:58
99F→: 指揮得當,中間出現新的變數時,代表妳的sop可以再修改或是03/18 17:58
100F→: 擴充,畢竟職場大家來來去去,不要以為永遠是固定的同伴組03/18 17:58
101F→: 成團隊03/18 17:58
92F推: 某樓的“掃地阿姨低端”?那你自己去掃啊,講的好像出錢是02/23 15:31
93F→: 老大一樣,勞力付出賺錢有什麼不對,那之後跨樓層上廁所時02/23 15:31
94F→: ,自己先打電話跟該樓層的主管詢問好了,保證80%都會叫你回02/23 15:31
95F→: 去02/23 15:31
66F推: 那職缺就不適合40up的,也不能說公司壞心...02/22 11:04
17F推: 就是大廠不要的人,到底要期待什麼02/03 20:39
24F推: 砍老基層找2~3年輕人(邏輯真差);砍老高層找6~10年輕人(11/09 15:13
25F→: 這還差不多)11/09 15:13
15F推: 只能強迫以前那些少繳的自己吐出來,沒繳多的,就別領多09/30 20:40
51F推: 長期合作的獵頭顧問....這個難度超高吧?08/20 20:06
123F推: 挑對職涯...這點真的要說對也沒錯,要說是嘴砲也絕對沒問題08/20 19:51
124F→: ,各行各業是每行都賺大錢?或是有很多主管缺?選對是實力08/20 19:51
125F→: 或是運氣?這恐怕根本沒有絕對標準...充實是為了升主管...08/20 19:51
126F→: 的話,那台灣一堆草本主管的充實點在?08/20 19:51
127F→: *草包08/20 19:51