[閒聊] 快50歲了……腳麻跑不掉怎麼辦?

看板Salary作者 (每天都要來一杯美式咖啡)時間2月前 (2024/02/21 14:25), 編輯推噓32(34260)
留言96則, 49人參與, 2月前最新討論串1/1
我目前人在海外台資企業工作,這是一間員工人數超過10萬的家族傳產,規模很大獲利也 很穩定。 公司有台灣、大陸和越南人,老闆是台灣人,自然給予台籍幹部比較好的福利,工作上大 陸和越南人也對我們表面和氣。在這裡只要表現不差、可用,通常主管是不會惡搞你離職 的,畢竟要找願意赴海外工作的台灣人不容易。 公司裡有許多年齡跟我一樣超過45的台幹,資深的資歷超過20年,我們挺過了疫情期間不 能返台探親的痛苦,繼續留下來……. 綜合來說:這裡的工作內容固定、不加班,錢多事少離家遠,人好相處不難搞。 最近我的部門在104開缺找人,發現收到的履歷都是40歲以上,待業從3個月到一年的都有 …… 我跟人資主管交情還不錯,私下問他公司對於50歲以上求職者的看法,他說:「基本上不 錄用,因為還要花時間訓練他(她),而且能用的時間不長(因為快退休了)……」 看到這些求職者過去的從業經歷雖然豐富,但是因為年紀還有頻繁(公司的定義是不到2年 )換工作,就被reject. 這也讓我心中感慨萬千,想著:「我年紀也大了,哪天要是我換工作是不是也很難找呢? 」 在這個人生階段上有老、下有小的狀況下,好像也沒有太多選擇,為了生活還是選擇忍、 熬、吞吧! 不知道大家是怎麼看待中年轉職的情況? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.197.186.120 (香港) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1708496722.A.E21.html

02/21 14:28, 2月前 , 1F
你都要五十了,還要轉職?等退休了吧
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02/21 14:31, 2月前 , 2F
本來就是這樣啊 除非有認識的願意幫你介紹
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02/21 14:49, 2月前 , 3F
塑塑嗎
02/21 14:49, 3F

02/21 14:59, 2月前 , 4F
年紀就很現實啊!尤其我本來身體就差的更難找,所
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02/21 14:59, 2月前 , 5F
以以前待過很操的,都趁年輕趕快換掉,現在這間請
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02/21 14:59, 2月前 , 6F
假就很自由,生病時都很慶幸自己不是待在以前公司
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02/21 14:59, 2月前 , 7F
,找到適合的,就是待到老闆請我走 XD
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02/21 15:18, 2月前 , 8F
你要不要了解一下退休規定?再撐一下,退休後。
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02/21 15:18, 2月前 , 9F
回台灣找工作,雖然沒現在薪水高,但會有一些加分
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02/21 15:19, 2月前 , 10F
安心等退休
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02/21 15:27, 2月前 , 11F
應徵者40歲願意投 也不給面試 開職缺開爽的
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02/21 15:29, 2月前 , 12F
看公司 你公司這樣而已
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02/21 15:29, 2月前 , 13F
就做到退休 回台灣找相同產業小公司的主管職加減賺吧
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02/21 15:32, 2月前 , 14F
再搞一陣子沒人來 看他還有沒有辦法這麼挑才算數
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02/21 15:36, 2月前 , 15F
不是年紀的問題,是你的技能換跑道不能延續的問題
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02/21 15:40, 2月前 , 16F
鞋廠、鋼鐵、紡織在東南亞有設廠的產業這麼挑人
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02/21 15:43, 2月前 , 17F
少提了南寶之類的化工產業,只是連40歲都拒於門外,底氣
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02/21 15:43, 2月前 , 18F
真的很好啊
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02/21 15:43, 2月前 , 19F
你又沒要轉職,想那有的沒的
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02/21 16:11, 2月前 , 20F
以退休65歲來說,就算50也還有15年,更不要說剛40歲的
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02/21 16:11, 2月前 , 21F
,HR所謂離退休太近的理由就很奇怪,今天來一個25歲就
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02/21 16:11, 2月前 , 22F
會因為離退休還很久就比較穩定? 不是很多公司連10年都
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02/21 16:11, 2月前 , 23F
活不了就倒? 難怪最近身邊有人說只要是30歲以下就優先
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02/21 16:11, 2月前 , 24F
錄取,先進來再教
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02/21 16:13, 2月前 , 25F
感覺台商只要年紀一到4開頭,能力與經驗似乎沒有太多的
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02/21 16:13, 2月前 , 26F
參考價值
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02/21 16:45, 2月前 , 27F
你都寫完了
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02/21 16:48, 2月前 , 28F
其實真實情況是,如果你們公司的職缺很吸引年輕人,
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02/21 16:48, 2月前 , 29F
自然就會有年輕人來應徵。如果年輕人都不願意做,
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02/21 16:48, 2月前 , 30F
其實就是覺得與其顧老人不如顧年輕的
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02/21 16:49, 2月前 , 31F
你自然就只有老人可以選,而老人們本來就比較多經驗
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02/21 17:00, 2月前 , 32F
本來就是這樣 沒升就沒機會
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02/21 17:05, 2月前 , 33F
謝謝各位大大指教,40歲有專業和經驗我們會收的
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02/21 17:06, 2月前 , 34F
我只是聽到HR說50歲以上基本不收,想到自己將來如換工作
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02/21 17:06, 2月前 , 35F
大概也沒什麼機會了,不如就乖乖做到退休吧!
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02/21 17:08, 2月前 , 36F
幫小平叔 贏橋牌的那一位嗎?
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02/21 17:46, 2月前 , 37F
4X還可以換,5X就規畫退休了,除非你是副總以上
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02/21 18:29, 2月前 , 38F
勢必得請,根本沒人讓你選了 顆顆
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02/21 19:18, 2月前 , 39F
484呆塑-.-
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02/21 19:19, 2月前 , 40F
我們的HR 35 以上就不太愛收了
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02/21 20:09, 2月前 , 41F
50歲在前工作應該都有人脈了、50以上的人才轉職靠的是人脈
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02/21 20:09, 2月前 , 42F
不是104
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02/21 20:46, 2月前 , 43F
50還投104有點慘
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02/21 20:46, 2月前 , 44F
業務類應該50還有收阿 我遇過很多個40 50跳槽的
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02/21 20:47, 2月前 , 45F
有能力也會回聘當顧問
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02/21 21:18, 2月前 , 46F
重點是"花時間訓練",要重頭訓練你要找2x歲的還是4x歲的
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02/21 21:37, 2月前 , 47F
需要訓練通常都是工廠要熟悉機台的
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02/21 21:39, 2月前 , 48F
四、五十歲還要出國除非是真的缺錢
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02/21 21:39, 2月前 , 49F
準退休ing
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02/21 21:40, 2月前 , 50F
不然,誰要出去。
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02/21 21:51, 2月前 , 51F
海外傳產本來就是老人天下,而且只會越來越老,越難找人
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02/21 21:51, 2月前 , 52F
,到時HR跟公司就會放寬標準了
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02/21 22:02, 2月前 , 53F
五十歲換工作還要靠104,你有沒有覺得聽起來有點掉漆
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02/21 22:05, 2月前 , 54F
前公司有個RD是52歲面試進來的
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02/21 23:00, 2月前 , 55F
這真的也沒辦法
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02/22 05:14, 2月前 , 56F
大家的人脈圈都好有價值完全不用面試真棒
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02/22 07:29, 2月前 , 57F
如果做得還不錯 為什麼想離開 就做到退休就好了
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02/22 07:30, 2月前 , 58F
不然自砍條件找個錢少事少離家近的?
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02/22 09:01, 2月前 , 59F
年輕人也不想投你家,你以為你是台積電喔
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02/22 09:16, 2月前 , 60F
Ageist everywhere = =
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02/22 09:31, 2月前 , 61F
在美國嗎? 是的話下次跟HR聊天時可以錄音,檢舉年齡歧視
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02/22 09:31, 2月前 , 62F
,你一輩子所需要的退休金就到手了
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02/22 09:32, 2月前 , 63F
50差不多就撐退休了,要換要重新適應學習也不容易
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02/22 09:48, 2月前 , 64F
不只學習不容易也可能還有成見 這個怎麼這樣做 我以前都怎樣
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02/22 10:16, 2月前 , 65F
錢都拿到了,就一路爽到退休啊
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02/22 11:04, 2月前 , 66F
那職缺就不適合40up的,也不能說公司壞心...
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02/22 11:24, 2月前 , 67F
聽起來像宏福吧 不是台塑
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02/22 11:39, 2月前 , 68F
這間公司牛排很好吃
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02/22 12:20, 2月前 , 69F
40歲一直是很多企業的招募隱形門檻,就連CxO也都要
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02/22 12:20, 2月前 , 70F
年輕化,只有政壇跟國營機構才會一堆低CP的老人
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02/22 12:21, 2月前 , 71F
死占著位子不走。
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02/22 14:13, 2月前 , 72F
真羨慕每個人的人脈都很強可以直接跳過面試,只要介紹
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02/22 14:13, 2月前 , 73F
就工作多到可以選
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02/22 17:26, 2月前 , 74F
建議等退休,退休後再找有興趣的
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02/22 22:17, 2月前 , 75F
跟那個人做了什麼事沒有關係
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02/22 22:17, 2月前 , 76F
台企35歲以上就不想用了
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02/22 22:17, 2月前 , 77F
還快50歲?
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02/22 22:18, 2月前 , 78F
你履歷幾近完美,超過35歲就是
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02/22 22:18, 2月前 , 79F
有罪好嗎
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02/23 07:15, 2月前 , 80F
超過35 台資企業就會開始壓薪資,碰到幾家連月薪都可能
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02/23 07:15, 2月前 , 81F
變動,有機會再說。台灣好像超過35不管你多有經驗,公
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02/23 07:15, 2月前 , 82F
司就是覺得太老
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02/23 09:23, 2月前 , 83F
40歲也很多高手轉職,跳槽,大部份的人都安於現狀不想
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02/23 09:23, 2月前 , 84F
跳,歲數大的人都要看人脈請人內推
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02/23 11:14, 2月前 , 85F
40以上真的要動都考量很多,這個年齡段下有小上有老
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02/23 11:15, 2月前 , 86F
不是不願意動,就是真的雷太多,如果跳了踩到坑還會被
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02/23 11:15, 2月前 , 87F
落井下石說就叫你不要動,然後因為年紀反而從穩定開始浮
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02/23 11:16, 2月前 , 88F
02/23 11:16, 88F

02/23 12:28, 2月前 , 89F
傳產思維吧,傳產都以為要找年輕人來訓練可以用比較久
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02/23 12:28, 2月前 , 90F
,但事實上,傳產的工作環境 年輕人應該三年就離職了,
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02/23 12:28, 2月前 , 91F
找老人還比較穩定
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02/23 13:16, 2月前 , 92F
不只傳產,台灣似乎各產業在找人的姿態完全沒有少子化
02/23 13:16, 92F

02/23 13:16, 2月前 , 93F
的感覺,各家HR還是看年紀直接刪掉,不然就是各種壓薪水
02/23 13:16, 93F

02/23 13:26, 2月前 , 94F
腳麻,一拐一拐還是跑得掉;就怕是腦麻......自以為是腳麻
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02/23 18:36, 2月前 , 95F
阿罵你欸咖麻企
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02/24 08:37, 2月前 , 96F
50以上就認命繼續待啊
02/24 08:37, 96F
文章代碼(AID): #1brPTIuX (Salary)