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作者 SuperPenguin 在 PTT [ PttLifeLaw ] 看板的留言(推文), 共113則
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12F→: 重點只在於離職的違約金33K 這約定很可能是違法的..02/28 15:37
13F→: 另外員工離職是要預告沒錯 但不預告老闆要舉證你對02/28 15:38
14F→: 他造成了哪些損害,不要亂想一些有的沒的理由....02/28 15:38
1F推: 可以民事求償,但要舉證而且要找到人...10/29 00:21
6F推: 一開始28K有證據?老闆不能片面更改計薪方式,只是10/22 23:00
7F→: 中間你同意的部分,可能被認為同意了,蒐集其他違反10/22 23:00
8F→: 勞動法規的資料吧,如果因為老闆違反勞基法,你可以10/22 23:01
9F→: 自己離職,並要求資遣費。10/22 23:01
1F推: 有無離婚都不用還阿01/09 00:58
14F推: 無條件是消保法,消保法逾期還是有民法的瑕疵擔保,12/11 11:36
15F→: 只是你可能有未從速檢查的問題...12/11 11:36
6F推: 直接提告刑234、315-1 構不構成讓檢察官法官去煩惱09/06 13:25
8F推: 侵占遺失物甚或詐欺(冒領)是刑案喔06/15 19:30
7F推: 存證信函重點是保存證據,但你說的這些不會因為有沒04/15 19:33
8F→: 有寄而影響,例如假如你真的有毀損,不會因為你有寄04/15 19:34
9F→: 信就變沒有,也不會因為沒寄他就可以隨便跑進來04/15 19:35
6F推: 頂多說不適用消保法,但仍有民法的適用,可以要求04/13 00:10
7F→: 修補瑕疵,減價,或解約(如果情形嚴重)04/13 00:11
4F推: 個人認為這樣的規則已經違反就福法第五條,可以洽詢03/31 03:33
5F→: 相關單位看看(第65條參照),直接寫明在規則裡也太03/31 03:33
6F→: 好舉證XD03/31 03:34