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作者 StarRoad 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共91則
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3F推: 如果要你提供不合理的資料,或是有莫名其妙的毀約賠償09/28 01:28
4F→: 別牽馬上跑;如果是制式的內容,那不會有什麼問題09/28 01:28
35F推: 覺得你跟原公司主管談談待遇問題會比較實際...8k買罪受09/27 23:04
22F→: 離開,然後順便檢舉09/26 18:07
3F→: 沒有特定原因還是有原因吧09/19 17:02
7F推: 沒有什麼合不合理,那是個人主管,重點是合不合法09/16 00:09
8F→: 敘述看起來,只要特休天數有依照年資給,其他應該都合法09/16 00:10
9F→: 觀 (修正上上句)09/16 00:10
6F推: 我是覺得寫信去問結果是還不錯,有表現想應徵的渴望。09/12 23:24
7F→: 但問原因就沒什麼必要了。09/12 23:25
10F→: 可能是公司人資制度不完善,或是還再騎驢找馬09/12 23:50
15F推: 你對舊公司再好還是要走,何必冒著被新公司討厭的風險09/12 18:20
3F推: 就自請離職啊,勞基法是保護你非自願離職09/12 14:04
4F→: 如果你自己要離職,頂多就是補償你(不當)資遣期間的薪資09/12 14:04
5F→: 但就不會有那筆資遣費跟失業給付09/12 14:05
18F→: 基本上現在去調解,就看公司能不能提出足夠的證據證明09/12 22:59
19F→: 有正當理由資遣,有的話就照舊,沒有的話只能讓你復職09/12 23:00
20F→: 但前者也只是讓你拖到享受完勞基法的相關福利(產假、育09/12 23:01
21F→: 後 - 更正09/12 23:01
22F→: 嬰假等),之後還是可以依法資遣。09/12 23:02
23F→: 我個人覺得調解還蠻輕鬆的,受雇者頂多就提出前幾年考績09/12 23:03
24F→: ,大部分的舉證責任還是落在公司身上09/12 23:04
24F推: 你希望的賠償是什麼? 除了資遣費之外的金錢?09/12 13:48
38F→: 你現在不申請調解,很容易被認定這段期間的工作意圖不足09/12 14:06
39F→: 即使復職,也不見得能拿到這段時間的薪資補償09/12 14:06
99F推: 寫底薪很基本吧,再用談的往上加。推這個提案06/29 13:01